تعليم القاهرة تعلن شروط مسابقة «المبدع الصغير» تحت رعاية حرم رئيس الجمهورية
تاريخ النشر: 23rd, November 2023 GMT
أشار أيمن موسى وكيل أول الوزارة - مدير المديرية بوزارة التربية والتعليم، إلى مشاركة جميع مدارس القاهرة في جائزة الدولة للمبدع الصغير، والتي تقام تحت رعاية السيدة إنتصار السيسي حرم رئيس الجمهورية، وتحت إشراف المجلس الأعلى للثقافة.
وأوضح أن قيمة الجائزة 40 ألف جنيه مصري، وأنه للاستعلام والاستفسار عن الجائزة، يجب الدخول على صفحة (جائزة الدولة للمبدع الصغير) على الفيس بوك والموقع الإلكتروني ( www.
وقال إنه تحدد آخر موعد للتسليم 31 ديسمبر القادم 2023 وتنقسم الجائزة إلى فئتين عمريتين، الفئة العمرية الأولى من سن 5 حتى 12 سنة، والفئة العمرية الثانية من فوق سن 12 حتى 18 سنة، مشيرا إلى أن لكل فئة عمرية جائزتين لتصبح أربع جوائز في كل فرع.
شروط المسابقة:
أن يكون المتقدم مصري الجنسية.
أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.
ألا يتجاوز سن المتقدم في أول يوم لفتح باب التقدم الوارد في الإعلان عن الجائزة 18 عاما.
٤-أن يلتزم المُتقدم بالفئة العمرية المُشار إليها بالإعلان والمقسمة لمستويين من 5 حتى 12 عاماً كمستوى أول ومن فوق 12 حتى 18 عاماً كمستوى ثاني.
أن تقدم الأعمال باللغة العربية فقط.
ألا يتم التقدم بالعمل نفسه لجائزة أو مسابقة أخرى حتى صدور الإعلان عن نتيجة الجائزة.
ألا يكون العمل المُقدم قد سبق له الفوز بجائزة أو مسابقة أخرى.
لا يحق للشخص التقدم في أكثر من فرع.
وفي حالة العمل الجماعي في فرعي (التطبيقات والمواقع الإلكترونية - الابتكارات العلمية) يُشترط لقبوله موافقة المشتركين فيه، وتحدد نسب المشاركة كتابة من قبلهم، وإذا لم تحدد نسب المشاركة تُقسم الجائزة عليهم بالتساوي.
كما يشترط في الحد الأقصى للعمل المشترك ثلاثة أشخاص، وتستبعد الأعمال الجماعية في باقي الفروع.
تُستبعد إدارياً الأعمال التي لم تستوفى شروط الجائزة.
التحكيم يتم على مرحلتين:
كما أوضح موسى أن المرحلة الأولى للتحكيم لفرز الأعمال المقدمة؟، والمرحلة الثانية للأعمال المصعدة من المرحلة الأولى يتم فيها مقابلة شخصية للمُتقدم لمٌناقشة العمل المُقدم وتقييمه، وذلك بمقر المجلس الأعلى للثقافة، ويستثنى من ذلك الشرط المقيمين خارج مصر وتكون المقابلة «أونلاين».
في حال ثبوت انتحال أو سرقة العمل المقدم للجائزة أثناء مراحل التحكيم أو بعد منح الجائزة، يستبعد المتقدم من الترشح للجائزة ويحرم من التقدم لها مرة أخرى، ويتم سحب الجائزة في حالة الحصول عليها، وفي حالة وفاة المتقدم بعد المقابلة الشخصية يظل التقدم سارياً، كما يتم التقدم إلكترونياً، عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالجائزة (www.ckp.eg)، وشرطت الوزارة أن عملية التقييم حق أصيل للجنة التحكيم ولا يجوز للمُتقدم الاطلاع عليها.
اقرأ أيضاًتشديد عقوبة التحرش وتعديل قانون جائزة «المبدع الصغير».. أبرز حصاد النواب في أسبوع
وزارة التعليم تتيح تسجيل بيانات المرشحين للعمل بامتحانات الثانوية العامة 2024
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: جائزة المبدع الصغير وزارة التربية والتعليم وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني وزارة التعليم
إقرأ أيضاً:
واجه الفصل التعسفي .. مشروع قانون العمل يحدد شروط إنهاء العقد غير محدد المدة
واجه مشروع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
اقشاتٍ موسعة ومستفيضة حول مواد مشوع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً، وأكد النواب أن القانون تضمن حماية لحقوق العامل وحيث لن يفصل عامل إلا بناء على إذن من قاضى بالمحكمة العمالية.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية