صحيفة اليوم:
2025-02-02@16:39:00 GMT

"التعليم": 3 مراحل لتقييم شاغلي الوظائف الإدارية

تاريخ النشر: 23rd, November 2023 GMT

'التعليم': 3 مراحل لتقييم شاغلي الوظائف الإدارية

حددت وزارة التعليم شهري نوفمبر وديسمبر موعداً لعملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في كافة قطاعات الوزارة، وذلك على نظام فارس كجزء من إدارة الأداء الوظيفي.

وأوضحت الوزارة ان تقييم الموظف يكون على ثلاثة مراحلة، تكون المرحلة الأولى بالتقييم الذاتي للموظف حيث يقدم التقييم الذاتي وذلك بنظرة للموظف بشأن أدائه ولا يدخل في احتساب تقييم الموظف السنوي ولا يعتبر تقييماً نهائياً بأي شكل من الأشكال، والمرحلة الثانية تكون بتقييم الأداء من قبل المدير المباشر بإدخال النواتج الفعلية لأداء الموظف من خلال نظام فارس ومن ثم يقوم النظام باحتساب اجمالي التقدير الموزون لكل من الأهداف والجدارات، والمرحلة الثالثة تكون باعتماد تقييم الأداء كخطوة أخيرة حيث يقوم المدير المعتمد باعتماد تقييم الأداء ومن ثم يصل اشعار لكل من الموظف والمدير المباشر باعتماد التقييم وينعكس النموذج على النظام.

أخبار متعلقة بعد إصابته بالشلل.. عملية جراحية ناجحة تُمكّن طفلا من المشي مرة أخرى"الأمن البيئي" يضبط 4 مخالفين باستغلال الرواسب دون ترخيص

وأشارت وزارة التعليم بان مستوى الجدارة المطلوب لعام 2023م 4 درجة، ويكون احتساب يحتسب النظام التقدير العام للموظف وفق المعادلة المتمثلة في إجمالي التقدير الموزون للأهداف × الأهمية النسبية المحددة للأهداف 30 بالمائة، وإجمالي التقدير الموزون للجدارات × الأهمية النسبية المحددة للجدارات 70 بالمائة ويكون بعدها نتيجة التقدير العام لأداء الموظف.

"التعليم": 3 مراحل لتقييم شاغلي الوظائف الإدارية - أرشيفية اليوم

ولفتت الوزارة إلى أن تقدير أداء الموظف يكون وفق مستويات التقدير العام، حيث يحصل على 5 درجات الموظف الذي حقق بنجاح كل أهدافه خلال العام وتخطى أكثر من 100% من المستهدفات المحددة، وأظهر كافة الكفاءات والجدارات في مستويات أعلى من تلك المطلوبة للوظيفة، ويحصل على درجات 4 الموظف الذي حقق من 90%- 100% من المستهدفات المحددة واظهر الكفاءات والجدارات في مستويات تتوافق بدرجة كبيرة مع المستويات المطلوبة للوظيفة، ويحصل على 3 درجات الموظف الذي حقق من %80 - 89% من المستهدفات المحددة وإظهر الكفاءات والجدارات في مستويات قريبة من المستويات المطلوبة للوظيفة، ويحصل على 2 درجتين الموظف الذي كان الأداء لديه أقل من التوقعات وقد حقق من 60 - 79% فقط من المستهدفات المحددة، والكفاءات الجدارات المطلوبة للوظيفة لا تتسم بالثبات الكافي، ويحصل على 1 درجة الموظف الذي يكون الأداء لدية أقل من التوقعات بشكل دائم، وقد حقق أقل من 60% من المستهدفات المحددة، وعدم إبداء مستوى مقبول من الكفاءات والجدارات المطلوبة للوظيفة.

المصدر: صحيفة اليوم

كلمات دلالية: وزارة التعليم التعليم في السعودية المطلوبة للوظیفة الموظف الذی ویحصل على

إقرأ أيضاً:

لقجع: منذ لحظة إجراء القرعة بدأنا بالفعل في خوض غمار "الكان" ولدينا فرصة لتقييم جاهزيتنا التنظيمية

أوضح فوزي لقجع، أن البطولة القارية تشكل فرصة هامة لتقييم الاستعدادات التنظيمية للمغرب، مشيرا إلى أنه منذ لحظة إجراء القرعة، بدأنا بالفعل في خوض غمار كأس أفريقيا، ومؤكدا بأنها ستكون الأفضل في تاريخ القارة.

وأضاف لقجع، رئيس الجامعة الملكية المغربية لكرة القدم، في حوار مطول له مع صحيفة « أوليه » الأرجنتينية، « أما فيما يخص المونديال، فهذه البطولة ستكون فرصة لتقييم جاهزيتنا التنظيمية، إذا ظهرت أي أخطاء، فسنتمكن من معالجتها، وإن سارت الأمور بسلاسة، فسنواصل العمل بنفس الوتيرة تحضيرًا لكأس العالم ».

وعن رغبته في تتويج المنتخب المغربي بكأس العالم 2030، قال لقجع، « لقد أزلنا حاجزًا نفسيًا، في السابق، كنا نقول لنذهب من أجل المشاركة، ولكن عندما وصلنا إلى قطر، قررنا أن نكسر هذا الحاجز وننتقل إلى المرحلة التالية، وقد فعلنا ذلك، خسرنا ضد فرنسا بسبب تفاصيل صغيرة، بعضها كان له علاقة بالتحكيم، لذا لن ننتظر حتى 2030، يمكننا فعلها في 2026، لما لا؟ ».

وأوضح فوزي لقجع، رئيس الجامعة الملكية المغربية لكرة القدم، أن المغرب يتطلع من خلال تنظيمه لنهائيات كأس العالم 2030، بمعية إسبانيا والبرتغال، إلى إظهار للعالم كيف هو المغرب، بلد التسامح والسلام، والتعايش بين الثقافات الإسلامية، اليهودية، والمسيحية.

وتابع لقجع، في حوار مطولٍ له مع صحيفة « أوليه » الأرجنتينية، أنه بفضل إرادة جلالة الملك محمد السادس تم بدء العمل منذ 25 سنة، على استضافة « كان » 2025، و »مونديال » 2030، بالموازاة مع القضايا الاجتماعية والاقتصادية، دون نسيان مهمة تطوير كرة القدم.

وأردف فوزي لقجع، في معرض حديثه، « حدث شيء بالغ الأهمية وكان منطقيًا في الوقت نفسه، جاءت المؤسسات الأكثر أهمية في العالم إلى المغرب لتنظيم كأس أفريقيا وكأس العالم، كان الأمر في السابق معكوساً، حيث كانت كل دولة تطلب تنظيم بطولة معينة، لتطوير بنيتها التحتية، الطرق السريعة، القطارات عالية السرعة، وملاعب كرة القدم، أما نحن، فقد أعددنا كل شيء مسبقاً ».

وواصل حديثه، « لدينا طرق سريعة، قطار سريع، الملاعب جاهزة، وكل ما سنقوم به هو بعض التجديدات، لهذا جاءوا إلينا وعرضوا علينا تنظيم كأس العالم وكأس أفريقيا، الفرق بين طريقة التفكير في الماضي وحاليا، هو بفضل الرؤية الحكيمة لصاحب الجلالة الملك محمد السادس ».

كلمات دلالية فوزي لقجع نهائيات كأس الأمم الإفريقية المغرب 2025 نهائيات كأس العالم المغرب إسبانيا البرتغال 2030

مقالات مشابهة

  • وظائف حكومية شاغرة في محافظة السويس.. الشروط وطريقة التقديم
  • تشكيل لجنة لتقييم الالتزام بالمعايير في صرف نصف الراتب وتحديد الاختلالات في بريد الحديدة
  • الإدارية العليا: لا يجوز إلزام مواطن بعمل جبرًا
  • وظائف خالية للشباب في 5 محافظات.. اعرف التخصصات المطلوبة والشروط
  • لقجع: منذ لحظة إجراء القرعة بدأنا بالفعل في خوض غمار "الكان" ولدينا فرصة لتقييم جاهزيتنا التنظيمية
  • وظائف جهاز مياه الشرب والصرف الصحي.. الشروط وآخر موعد للتقديم
  • مهمة استطلاعية برلمانية تنزل ميدانياً لتقييم برامج محو الأمية بعد تقرير المجلس الأعلى للحسابات
  • وظائف بمرتبات وحوافز تصل إلى 12500 جنيه شهريا.. الشروط وكيفية التقديم
  • وظائف الأوقاف 2025.. ننشر الأوراق المطلوبة وموعد التقديم
  • خطوات فصل الموظف متعاطي المخدرات.. اعرف عقوبة الامتناع عن التحليل