لاول مرة ميسان.. نجاح عملية تبديل مفصل ركبة لمريضة تحاوزت الخمسين
تاريخ النشر: 22nd, November 2023 GMT
نوفمبر 22, 2023آخر تحديث: نوفمبر 22, 2023
المستقلة/-علي قاسم الكعبي/.. اعلنت دائرة صحة ميسان عن تمكن فريق طبي من اجراء عملية فوق الكبرى هي الاولى من نوعها في احد اقضية ميسان.
وقال مدير اعلام صحة ميسان محمد الكناني لـ(المستقلة) ان فريقا طبيا في مستشفى المجر الكبير العام نجح باجراء عملية جراحية فوق الكبرى بتبديل مفصل الركبة الايسر، مبينا بان المريضة تبلغ من العمر ٥٦ عام حيث تم استبدال مفصل الركبة اليسرى لمريضة تعاني من سوفان متقدم في الركبة.
واضاف ان العملية تمت بنجاح وان المريضة بصحة جيدة.
واكد الكناني ان هذه العملية تعد الاولى في مستشفى المجر الكبير العام، منوها الى ان الفريق الطبي مؤلف من الدكتور عباس حميد اخصائي جراحة الكسور والمفاصل، و الدكتور أنس علي اخصائي تخدير، وعلي خضير مساعد تخدير، و مدحت جابر برهان ممرض فني، خليل جاسم محمد ممرض، وباسم فرحان سلمان ممرض فني.
المصدر: وكالة الصحافة المستقلة
إقرأ أيضاً:
45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنية
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
ثمانية وكلاء للنائب العام يتلقون تدريبًا متقدمًا ضمن اتفاق تعاون دولي مع فرنسا