حلقة عمل حول الثقافة المالية بمحافظة الظاهرة
تاريخ النشر: 22nd, November 2023 GMT
أقيمت بفرع غرفة تجارة وصناعة عمان بمحافظة الظاهرة حلقة عمل عن الثقافة المالية تحت شعار (نحو بناء ثقافة مالية مجتمعية) وذلك برعاية سعادة نجيب بن علي الرواس محافظ الظاهرة، التي نظمها فريق مشروع خزنة للثقافة المالية بوزارة التربية والتعليم. وقالت الدكتورة هيفاء بنت أحمد المعمرية مديرة مشروع خزنة بوزارة التربية والتعليم: لقد أصبحت الثقافة المالية أحد المتطلبات الأساسية لتطور المجتمعات وتعد إحدى مهارات القرن الحادي والعشرين ويشهد العالم الكثير من التغيرات السريعة والمتلاحقة في شتى المجالات الأمر الذي يتطلب توعية المجتمع ونشر الوعي المالي بين أفراده لمواكبة التطورات من خلال تزويدهم بالمهارات والمعارف التي يحتاجون إليها من خلال اللقاءات والحوارات المجتمعية التي تدعم مفاهيم ومبادئ الثقافة المالية.
أهمية الادخار
كما قدّم خالد بن سعيد الصلتي مدير شركة أتاوه للاستشارات المالية ورقة عمل عن آليات وطرق غرس مبادئ الثقافة المالية والادخار لدى الطلبة أوضح من خلالها قائلا: إن الادخار مهم جدًا لكل فرد سواء كان طالبًا أو ولي أمر، فالادخار يعتبر مقدمة للوفرة المالية التي يجب أن تتوفر لدى كل فرد، والوفرة المالية ستمكّن الفرد من الدخول إلى عالم الاستثمار بشتى أنواعه.
كما قدمت هاجر العجمية محللة أولى تطوير مصارف بالبنك المركزي العماني ورقة عمل عن التمويل المسؤول أوضحت من خلالها قائلة: إن التمويل المسؤول هو توفير منتجات وخدمات مصرفية والإفصاح عن التفاصيل المتعلقة بالمنتجات والخدمات المصرفية بشكل عادل وشفاف وواضح ليتمكن الزبون من اتخاذ قرار الاقتراض وذلك بناء على أسس سليمة.
وإلى جانب ذلك قدم حمزة بن حسين اللواتي خبير مالي ورقة عمل عن الإنفاق والادخار والاستثمار واتخاذ القرارات المالية السليمة. وفي الختام تم الرد على كافة تساؤلات واستفسارات الحضور حول كل ما يتعلق بأهمية الادخار والثقافة المالية.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: الثقافة المالیة عمل عن
إقرأ أيضاً:
«التوطين» تدعو الشركات للاشتراك في نظام الادخار الاختياري
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، الشركات الخاصة إلى الاشتراك في «نظام الادخار» الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، لا سيما في ضوء المزايا التي يوفرها للشركات التي تشترك في هذا النظام، الذي يتم من خلاله استثمار المبالغ المخصصة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين بصناديق استثمارية رائدة ومعتمدة، بحيث ينمي مدخرات الموظفين للاستفادة من العوائد الاستثمارية.
وأوضحت الوزارة أن المزايا التي يوفرها نظام الادخار الاختياري للشركات تشمل، ترسيخ مكانتها بصفتها وجهات متميزة للعمل تهتم بالنمو المالي والأمان المستقبلي لموظفيها، بما يعزز ولاء الموظفين للشركة ويسهم في استقطاب المواهب المتميزة وزيادة إنتاجية الموظفين، كما يعزز الاشتراك في النظام النهج الاستباقي في إدارة الالتزامات المالية ويدعم الصحة المالية للشركات على المدى الطويل، لا سيما أن الكلفة على المدى المتوسط التي يدفعها صاحب العمل في حال اشتراكه في نظام الادخار أقل من كلفة سداد مكافأة نهاية الخدمة نتيجة الاشتراك عن قيمة الأجر الأساسي في شهر السداد وليس عن قيمة الأجر الأساسي عند انتهاء الخدمة والتي تكون أعلى دائماً.
يوفر «نظام الادخار» الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص مزايا عدة للشركات التي تشترك في هذا النظام، الذي يتم من خلاله استثمار المبالغ المخصصة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين بصناديق استثمارية رائدة ومعتمدة، بحيث ينمي مدخرات الموظفين للاستفادة من العوائد الاستثمارية.
ويمكن للشركات الراغبة في الاشتراك في نظام الادخار، التقدم بطلب اشتراك إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، عن طريق قنوات تقديم الخدمة واختيار أحد صناديق الاستثمار المعتمدة وهي بنك أبوظبي الأول، وشركة لونيت، والصكوك الوطنية، وضمان للاستثمار ومن ثم سداد الاشتراك عن العمالة التي ترغب في تسجيلها بالنظام.
ويتيح النظام للعاملين تنمية أصولهم المالية، والحصول على عوائد استثمارية على مدخراتهم عبر فرص استثمارية آمنة وموثوقة وهو ما يعزز رفاهية الموظفين. يذكر أنه يتم الاحتفاظ بمستحقات العمال الذين يقرر صاحب العمل اشتراكهم في نظام النظام، وذلك عن الفترة التي تسبق الاشتراك، حيث يتم في هذه الحالة إيقاف العمل بنظام مكافأة نهاية الخدمة التقليدي المنصوص عليه في قانون تنظيم علاقات العمل للعاملين المسجلين، واحتساب المبالغ المستحقة لكل عامل منهم على سنوات خبرته.
ويحق للعامل دفع المساهمة الإضافية اختيارياً، لزيادة وتنمية مدخراته والعوائد الاستثمارية الخاصة به وذلك في حدود 25% من الأجر الإجمالي في الاشتراك الطوعي.
ويجوز للعامل، عند انتقاله من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل جديد، الحصول على مستحقاته من الصندوق عن اشتراكات صاحب العمل الحالي أو الإبقاء عليها بالصندوق.
ويتيح النظام للعامل الماهر حرية اختيار أي نوع من أنواع خيارات الاستثمار المقدمة في النظام.
كما يتيح النظام المشاركة الاختيارية لفئات إضافية وفق رغبتها.
قبل انطلاقه غدا.. أعضاء لجنة تحكيم مهرجان SITFY-Georgia يصلون مطار تبيلسي