الحبس لشخص حطم واجهة زجاج مطعمين في عمان
تاريخ النشر: 22nd, November 2023 GMT
العامل أقدم على فعلته خلال المسيرات التضامنية مع قطاع غزة
أصدرت محكمة صلح جزاء عمان، الأربعاء، حكما بحبس عامل مدة ثلاثة أشهر وتضمينه مبلغ 150 دينارا قيمة نفقات قضائية، وذلك لتعمده كسر واجهة زجاج مطعمين يقدمان الوجبات السريعة، باستخدام "شاكوش" في شارع المدينة المنورة بالعاصمة عمان.
اقرأ أيضاً : حريق ضخم في سحاب
وأقدم العامل على فعلته خلال المسيرات التضامنية مع المقاومة الفلسطينية في قطاع غزة.
وأدانت هيئة القاضي عطية السعود، المشتكى عليه بجرم إلحاق الضرر بمال الغير خلافا لأحكام المادة 445 من قانون العقوبات.
وأُسقطت دعوى الحق العام عن المشتكى عليه، تبعا لإسقاط الحق الشخصي من قبل إحدى الشركتين.
وأعلنت المحكمة عدم مسؤولية المشتكى عليه عن جنحة استعراض القوة أو التلويح بالعنف أو التهديد باستخدام القوة أو العنف بقصد الترويع أو التخويف أو فرض السطوة.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: السجن حبس محكمة صلح جزاء عمان تظاهرات
إقرأ أيضاً:
كيفية تقديم شكوى ضد الكفيل إلكترونيًا إلى مكتب العمل 1446
في المملكة العربية السعودية، يلجأ العديد من العمال إلى تقديم شكاوى ضد الكفيل للحصول على حقوقهم أو في حالة تعرضهم للظلم أو الإهمال. تعتبر هذه الشكاوى أداة قانونية هامة لحماية حقوق الموظفين والعمال، حيث يتيح مكتب العمل إمكانية تقديم الشكاوى عبر الإنترنت لتسهيل العملية.
أهمية تقديم نموذج الشكوى إلى مكتب العملتقديم نموذج الشكوى إلى مكتب العمل السعودي يعد أمرًا بالغ الأهمية للموظفين الذين يواجهون مشاكل في مكان العمل. يعد مكتب العمل، التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الجهة المختصة في دعم الموظفين في حالات الظلم أو الانتهاكات التي قد تحدث من قبل الكفيل. يمكن تقديم الشكوى في حالات مثل مخالفة القواعد المقررة بين الكفيل والموظف أو عدم منح الحقوق التي يستحقها الموظف حسب القوانين المعمول بها.
أنواع الشكاوى المقدمة ضد الكفيليمكن للموظفين تقديم عدة أنواع من الشكاوى ضد الكفيل إلى مكتب العمل، ومنها:
تأخر دفع الأجور: إذا لم يتلق العامل أجره لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر.القيام بمهام غير متفق عليها: تكليف العامل بمهام تختلف عن تلك المنصوص عليها في عقد العمل.الإهانة وسوء المعاملة: تعرض العامل للإهانات أو التقليل من احترامه بشكل مستمر في مكان العمل.إهمال الكفيل: تقصير الكفيل في تقديم الواجبات الأساسية للعامل دون مبرر.تقليص الإجازة السنوية: محاولة تقليل الإجازة السنوية دون اتفاق مسبق.نقل العامل إلى موقع آخر: نقل العامل إلى مكان عمل مختلف عن المكان المتفق عليه مما يؤثر على استقراره الأسري.تخفيض الأجر: حصول العامل على أجر أقل مما يستحق دون مبرر.زيادة ساعات العمل: إلزام العامل بساعات عمل إضافية دون موافقته أو دون دفع مقابل مادي.سكن غير مناسب: عدم توفير سكن ملائم أو تحميل العامل تكاليف إضافية للسكن.نصائح عند تقديم الشكوىيجب على العامل الذي يرغب في تقديم شكوى لمكتب العمل معرفة الأمور التالية:
معرفة نوع العمل والمهام المنوطة به وفق العقد.الالتزام بالمهلة الزمنية لتقديم الشكوى، والتي حددها مكتب العمل بـ10 أيام من تاريخ النزاع.تعد هذه الإجراءات حماية قانونية ضرورية لحقوق العمال في مواجهة أي تجاوزات من قبل الكفيل، مما يضمن لهم بيئة عمل آمنة وعادلة.
“الهوية والجنسية”: مهلة تصحيح أوضاع المخالفين تشمل المتواجدين داخل الدولة فقط