بدور القاسمي: نسبة التوطين 93% في الجامعة الأميركية بالشارقة في 2023
تاريخ النشر: 22nd, November 2023 GMT
أعلنت الشيخة بدور القاسمي، رئيسة الجامعة الأميركية في الشارقة خلال اجتماعها مع مجلس أمناء الجامعة أن معظم الموظفين الجدد الذين انضموا إلى الجامعة خلال 2023 كانوا من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وأن النسبة الأكبر منهم كانت من النساء.
وشهدت عملية تعيين المواطنين والمواطنات في الجامعة ارتفاعاً بنسبة 93% في إطار تنفيذ استراتيجية التوطين التي أطلقتها الشيخة بدور القاسمي في أبريل 2023 بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية بالشارقة، وإضافة إلى ذلك شغلت النساء الإماراتيات 80% من التعيينات الجديدة في خطوة كبيرة لتعزيز تكافؤ الفرص والتوازن الذي تسعى الجامعة إلى تحقيقه في كوادرها البشرية.
وقالت الشيخة بدور القاسمي: “فخورون بهذا الإنجاز الكبير الذي تحقق خلال فترة قصيرة لا سيما أن معظم الوظائف الإماراتية الجديدة مخصصة لمناصب قيادية حيث يهدف التوطين إلى اكتشاف المواهب المحلية ورعايتها، بالإضافة إلى تعزيز الاكتفاء الذاتي من القوى العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة”.
وأضافت: “معظم المناصب الجديدة تولتها نساء إماراتيات على درجة عالية من التأهيل والإبداع؛ لمنحهن فرصة بناء مسيرة مهنية مشرفة في وطنهن ضمن رؤيتي الرامية إلى تنمية المهارات البشرية التي من شأنها أن تعود بالنفع على الجامعة وعلى نمو الاقتصاد والمجتمع الإماراتي بشكل عام”.
وشددت الشيخة بدور القاسمي على أن تبني استراتيجية التوطين بالجامعة الأميركية في الشارقة يمثل محاولة جادة للإسهام في تحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية في دولة الإمارات، مجددة التزام الجامعة بتعزيز روح الانتماء والحس الوطني بين المواطنين الإماراتيين بجميع فئاتهم العمرية.
وتم تعيين الموظفين الجدد في مجموعة متنوعة من المناصب والأقسام في الجامعة منها الشؤون المالية والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات وشؤون الطلبة والخدمات الطلابية وغيرها.
وكان مجلس أمناء الجامعة قد ناقش خلال الاجتماع سبل البناء على هذه الإنجازات الأخيرة من خلال تحقيق التوازن بين توظيف المواهب الدولية وتوفير الفرص للمواطنين الإماراتيين ليسهموا في تطوير الجامعة.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: الشیخة بدور القاسمی
إقرأ أيضاً:
«التوطين»: يجوز للعامل المساعد العمل لدى أقارب صاحب العمل
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يجوز السماح للعامل المساعد بالعمل لدى أي من أقارب صاحب العمل حتى الدرجة الثانية، وبموافقة العامل المساعد، مشيرة إلى أنه لا يجوز للعامل المساعد أن يعمل لدى أي شخص غير صاحب العمل أو المستفيد المحدد له في عقد العمل، إلا في تلك الحالة، وفي حال وفاة صاحب العمل ينتهي عقد العمل، ويجوز أن يستمر العقد إلى نهاية مدته حال التوافق بين الأسرة والعامل المساعد.
وأوضحت الوزارة أن اللائحة التنفيذية حددت مجموعة من الاشتراطات لتوفير الرعاية والسلامة المهنية للعامل المساعد هي أنه على صاحب العمل ومكاتب استقدام العمالة المساعدة، أن يبلغوا العامل المساعد عند تشغيله بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، وأن يوفروا له وسائل الحماية الشخصية والوقائية من أخطار العمل وأمراض المهنة كالملابس والقفازات والأحذية وغيرها من الأدوات والوسائل التي تضمن سلامته الصحية والجسدية، كما يلتزم صاحب العمل بتوفير التدابير اللازمة لحماية العامل من الأخطار والأمراض التي تنجم عن العمل.
وبيّنت أنه على العامل المساعد أن يتقيد بالتعليمات المتعلقة باحتياطات أمن العمل وسلامته.
وذكرت أنه إذا رغب العامل المساعد في السفر إلى بلده لقضاء إجازته السنوية، فإن صاحب العمل يتحمل قيمة تذكرة سفره ذهاباً وعودةً مرة واحدة عن كل سنتين، وإذا اتفق الطرفان على إنهاء أو عدم تجديد عقد العمل بعد الإجازة السنوية، فيتحمل صاحب العمل تذكرة سفره ذهاباً فقط.
وأشارت إلى أن العامل المساعد يستحق إجازة سنوية لا تقل عن (30) يوماً عن كل سنة، وتكون مدفوعة الأجر قبل القيام بها، وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة وأكثر من (6) أشهر استحق إجازة يومين عن كل شهر، ولصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية، وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين بحد أقصى، وتُعد توعية وتعريف العامل المساعد بعادات وتقاليد المجتمع في الدولة أحد التزامات مكتب الاستقدام.
الاتحاد يعسكر في دبي