“دبي للسياحة” تطلق مبادرة لتوعية الطلبة بمزايا العمل في القطاع الخاص
تاريخ النشر: 22nd, November 2023 GMT
أطلقت كلية دبي للسياحة التابعة لدائرة الاقتصاد والسياحة بدبي مبادرة “جولة في عالم الأعمال” الجديدة والتي تستهدف توعية المواطنين من طلبة الجامعات والمدارس من الصف التاسع فما فوق بمجالات ومزايا العمل في القطاع الخاص والقطاعات الاقتصادية المختلفة التي ينشط بها.
وتأتي المبادرة – التي أطلقتها إدارة التوطين بالدائرة بالتعاون مع عدد من شركائها في القطاع الخاص ومن ضمنها المدارس والجامعات على مستوى إمارة دبي – في اطار الحرص على توجيه أفكار الشباب نحو العمل في القطاع الخاص الذي يعول عليه كثيرا في التنمية المستدامة لاسيما ضمن مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية “D33” .
وفي هذا الاطار استضافت “مجموعة الفطيم” 52 طالبة من مدرسة دبي الدولية الخاصة ضمن أول مجموعة طلابية للمبادرة حيث قام عدد من ممثلي المجموعة بتقديم نظرة عامة على القطاعات الرئيسية للمجموعة ومدى مساهمتها في دعم النمو الاقتصادي وتقديم شرح عن العمليات والوظائف الرئيسية فيها.
كما استضاف فندق “هيلتون السيف” 33 طالبة ضمن المجموعة الثانية من طلاب المدرسة ذاتها حيث شملت الجولة تعريف الطالبات بالعمليات التشغيلية ومختلف الأقسام والخدمات في الفندق.
وقالت مريم المعيني نائبة الرئيس في كلية دبي للسياحة إن إطلاق هذه المبادرة الجديدة هي ثمرة مناقشات ومباحثات حثيثة بين كلية دبي للسياحة وشركائها في القطاع الخاص إذ تقع على عاتقنا جميعا مسؤولية مشتركة لتوعية الجيل الجديد من الشباب بمميزات العمل ضمن القطاع الخاص وتوضيح كافة المهارات والخدمات اللازمة للتسلح بها لاختيار المسار المهني الصحيح في المستقبل بالإضافة إلى بيان كافة أوجه الدعم الذي تبذله حكومة دبي في تذليل العقبات وتوفير الفرص المناسبة للمواطنين في مختلف القطاعات خاصة القطاع الخاص .
وتقدمت بالشكر للشركاء الدائمين والداعمين لتحقيق أهداف الاستراتيجية الوطنية لتوطين وظائف القطاع الخاص.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: فی القطاع الخاص دبی للسیاحة
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. احذر 8 مخالفات جسيمة تعرضك للفصل
جاء مشىروع قانون العمل الجديد، لينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، كما ضمن لكل منهما حقوقه وفرض عليهم التزامات لابد من أخذها في عين الاعتبار حتى لايتم تعرضهم للمساءلة القانونية .
في السياق ذاته ، فرض القانون عدة التزامات على العمال وحدد عدة أخطاء جسيمة يعرض صاحبها للفصل في بعض الحالات .
مخالفات تعرض الموظف للفصل
حيث نص قانون العمل في المادة 69 منه على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
لايفوتك||وزير الشئون النيابية: الحكومة تأمل إصدار مشروع قانون العمل الجديد قبل نهاية العام حظر تشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد في مشروع قانون العمل الجديد
4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5 - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، و كذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.