12 منتخباً في ملحق تصفيات يورو 2024.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 22nd, November 2023 GMT
انتهت أمس الثلاثاء الجولة الأخيرة من التصفيات المؤهلة إلى كأس أمم أوروبا "يورو 2024" المزمع إقامتها الصيف المقبل في ألمانيا.
وحسم 20 منتخباً التأهل إلى نهائيات يورو 2024 بشكل مباشر، وهم "البرتغال، فرنسا، بلجيكا، النمسا، إسبانيا، إسكتلندا، تركيا، إنجلترا، سلوفاكيا، ألبانيا، المجر، الدنمارك، هولندا، رومانيا، سويسرا، صربيا، إيطاليا، سلوفينيا، التشيك، كرواتيا"، بالإضافة إلى البلد المضيف ألمانيا، وفي انتظار الـ3 منتخبات الأخيرة المتبقية.
ويخوض 12 منتخباً الملحق المؤهل إلى كأس أمم أوروبا في مارس (آذار) المقبل، كأفضل منتخبات احتلت المركز الثالث في تصفيات اليورو، وهي "بولندا، أستونيا، فنلندا، أوكرانيا، إيسلندا، البوسنة والهرسك، إسرائيل، جورجيا، اليونان، كازاخستان، لوكسمبورغ، ويلز".
طريقة التأهلسيتم تقسيم فرق الملحق الـ12 إلى 3 مسارات، كل مسار سيخوض خلاله الـ4 منتخبات مباريات على شكل دوري يعرف خروج مغلوب نصف نهائي ونهائي، وسيتم لعب جميع المباريات في نفس التوقيت.
وسيتأهل كل فريق يفوز بالمركز الأول من كل مسار من المسارات الثلاثة، ليصبح عدد الفرق المتأهلة إلى اليورو حينها 24 منتخباً، قبل 3 أشهر من انطلاق البطولة.
وستكون مباريات الملحق في توقف مارس (آذار) 2024، حيث تقام مباريات نصف النهائي في 21 من الشهر ذاته، والمباريات النهائية الثلاثة يوم 26.
موعد القرعةستقام القرعة يوم الخميس المقبل في تمام الثالثة ظهراً بتوقيت أبوظبي،أما بالنسبة لقرعة بطولة يورو 2024 فإنها ستقام يوم السبت 2 ديسمبر (كانون الأول) القادم.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: التغير المناخي محاكمة ترامب أحداث السودان سلطان النيادي مانشستر سيتي غزة وإسرائيل الحرب الأوكرانية عام الاستدامة يورو 2024 یورو 2024
إقرأ أيضاً:
8 جزاءات تأديبية ضد الموظف المقصر في أداء عمله بالقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المقصر في أداء عمله.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القياديةالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية