العمل تطلق برنامجاً لمساعدة المستفيدين من قروضها
تاريخ النشر: 22nd, November 2023 GMT
الاقتصاد نيوز-بغداد
أطلقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية برنامجا متكاملا لدورات ابتكار الأعمال، بغية مساعدة المقترضين على إعداد الجدوى الاقتصادية لمشاريعهم، لاسيما من المستفيدين من خدمة أرزاق، منهية في الوقت نفسه المرحلة الأولى من عمليات البحث الميداني في بغداد والمحافظات الخاصة بالأطفال المصابين بداء السكري.
وقال رئيس هيئة الحماية الاجتماعية التابعة للوزارة أحمد الموسوي، أن الهيئة منحت قروضا ميسرة مدرة للدخل لمستفيديها من الذين هم في سن العمل والراغبين في الإفادة من خدمة أرزاق، مبينا أن الهيئة حريصة على متابعة مشاريعهم من وقت منحهم القروض وحتى تسويق منتجاتهم .
وذكر أن الوزارة أطلقت برنامجا متكاملا لدورات ابتكار الأعمال للمقترضين، بغية مساعدتهم في كيفية إعداد الجدوى الاقتصادية لمشاريعهم، لاسيما من المستفيدين من خدمة أرزاق التي أطلقتها الوزارة مؤخرا .
وفي سياق منفصل نوه الموسوي بأن الهيئة أنهت المرحلة الأولى من عمليات البحث الميداني، من خلال لجان البحث الاجتماعي في بغداد والمحافظات، لشمول الأطفال المصابين بمرض السكري بإعانات ورواتب الحماية الاجتماعية، مؤكدا إحالة عدد كبير من الأطفال بشكل مباشر إلى اللجان الطبية لغرض إكمال التقارير، ثم شمولهم بالخدمات المقدمة من الوزارة، إضافة إلى شمولهم براتب الحماية الاجتماعية وشمول ذويهم براتب المعين المتفرغ، بناء على توجيهات رئيس الوزراء محمد شياع السوداني .
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة