إطلاق أكاديمية ooredoo لرعاية المواهب
تاريخ النشر: 22nd, November 2023 GMT
أعلنت مجموعة ooredoo، شركات الاتصالات الرائدة عن إطلاق أكاديمية ooredoo، المبادرة المبتكرة التي تؤكد التزام المجموعة برعاية المواهب ودفع عجلة النمو والتكيف بصورة استباقية مع التغييرات المستمرة التي يشهدها القطاع.
وتستند المبادرة إلى نماذج التعليم الحالية التي توفرها المجموعة وتعد استكمالاً لها، وتشمل هذه النماذج أساليب التعلم العملي حول متطلبات العمل، والأساليب التعاونية مثل التدريب والإرشاد، ما يسهم في بناء توجه متكامل لتدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم.
وتنسجم مبادرة أكاديمية ooredoo مع استراتيجية مجموعة ooredoo للاستثمار في مواردها البشرية، ومن المقرر أن تصبح الأكاديمية الذراع التعليمي التابع للمجموعة، وستقوم بسد النقص في المهارات المطلوبة وتلبية الاحتياجات المستقبلية للشركة، وبناء مجموعة داخلية من المواهب المتمرسة. بالإضافة إلى ذلك، ستكون الأكاديمية عامل التمكين الأساسي لتحقيق الأهداف الاستراتيجية ودعم أسلوب العمل المتميز للمجموعة، إلى جانب تعزيز ثقافة التعليم المستمر والتميز في الأداء.
وقالت فاطمة سلطان الكواري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة ooredoo: «يؤدي التعليم وتطوير المهارات دوراً حيوياً في دفع عجلة النمو والابتكار وذلك في حقبة تشهد تطورات تقنية متسارعة وتغييرات متواصلة في القطاع. وتسلط أكاديمية ooredoo الضوء على التزامنا الراسخ بتزويد الموظفين بالمهارات والمعارف التي يحتاجونها لتحقيق النمو والازدهار في عالم اليوم دائم التغير».
أضافت يكمن الهدف الرئيسي لأكاديمية ooredoo في تصميم برامج تعليم وتطوير قابلة للتحسين المستمر في المجموعة وشركاتها العاملة. وتهدف قابلية التطوير والتحسين إلى زيادة كفاءة العمليات والتكاليف إلى أقصى حد ممكن، وضمان الاستمرارية، وتوفير التعليم النوعي لجميع المتعلمين.
وتقدم أكاديمية ooredoo حالياً دورات تغطي المجالات الرقمية والتكنولوجيا والأعمال والمشتريات والمالية والموارد البشرية وتطوير القادة وغير ذلك من المجالات المتخصصة والعامة، ويمكن للموظفين التسجيل فيها بسهولة ووفقاً للأوقات التي تناسبهم.
بصفتها الذراع التعليمي الشامل للمجموعة، تعتبر أكاديمية ooredoo الجسر الرابط بين المجموعة وشركاتها الفرعية، وستسهم في تعزيز التعاون وتبادل المعارف بينها بما يؤدي إلى تخطي حواجز الاستقلالية التقليدية. ويضمن هذا التوجه التعاوني توفير تجربة تعليمية مستمرة وشاملة، وتحديث قدرات كامل القوى العاملة للشركة.
وتم إنشاء أكاديمية ooredoo بفضل المساهمات القيّمة لأكثر من 100 موظف من أصحاب العلاقة من جميع المستويات الوظيفية في الشركة.
وفي إطار التزامها بتزويد المتعلّمين في مجموعة ooredoo بتعليم عالمي المستوى وتوفير فرص النمو المهني، فقد تعاونت المجموعة مع عدد من الشركاء الاستراتيجيين الوطنيين والعالميين.
واختتمت فاطمة «نتوقع أن تصبح أكاديمية ooredoo أداة فاعلة لتوحيد الجهود من خلال جمع مؤسسات التعليم والتطوير تحت مظلة واحدة، الأمر الذي سيسهم في الاستفادة من (مواطن القوة الجماعية) وتعزيز التناغم والوحدة على امتداد المجموعة».
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: قطر مجموعة Ooredoo مجموعة ooredoo
إقرأ أيضاً:
القانون يُحدد ضوابط الحصول على إجازة لرعاية الطفل
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بعض الضمانات التي تكفل للمرأة العاملة رعاية طفلها، حيث تنص المادة 93، على أن يكون للعاملة التى ترضع طفلها فى خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع - فضلاً عن مدة الراحة المقررة - الحق فى فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق فى ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أى تخفيض فى الأجر.
ووفقا للمادة 93، مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، يكون للعاملة فى المنشأة التى تستخدم خمسين عاملاً فأكثر الحق فى الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها.
فيما تنص المادة 95، على أنه يجب على صاحب العمل فى حالة تشغيله خمس عاملات فأكثر أن يعلق فى أمكنة العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء، ووفقا للمادة 96، على صاحب العمل الذى يستخدم مائة عاملة فأكثر فى مكان واحد أن ينشئ دارًا للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص، كما تلتزم المنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة في منظمة واحدة أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
مشاركة
الزمالك يهزم الأهلى ويتوج بكأس البطوله العربيه للطائره