الموارد البشرية تُعلن إيقاف صرف معاش الضمان الاجتماعي لهذه الفئة.. فما السبب؟
تاريخ النشر: 21st, November 2023 GMT
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إيقاف صرف معاش الضمان الاجتماعي للمستفيدين الذين لا يبحثون عن فرص عمل، أو لا يتفاعلون مع منصات التوظيف المعتمدة من الوزارة.
وأوضحت الوزارة أن إيقاف صرف المعاش يأتي في إطار سعيها لتحفيز المستفيدين على البحث عن فرص العمل، وضمان استفادة الأسر الأكثر احتياجًا من المعاش، وأكدت الوزارة على أنه سيتم إبلاغ المستفيدين المعنيين بالقرار، وستتيح لهم فرصة الاعتراض على القرار خلال 30 يومًا من تاريخ الإبلاغ.
تنشر بوابة الفجر الالكترونية تفاصيل كل ما تريد معرفته عن الموارد البشرية تُعلن إيقاف صرف معاش الضمان الاجتماعي لهذه الفئة.. فما السبب؟، ذلك ضمن الخدمة المستمرة للموقع لمتابعيه وزواره على مدار الساعة لحظة بلحظة.
المملكة على طريق الاستدامة…هيئة النقل تطلق أول شاحنة هيدروجينية إحكام تعلن 18 موقع لا يمكن اكتساب الملكية فيها في المملكة العربية السعودية وزارة التنمية البشرية في السعودية.. تحذر من ايقاف المعاش:وأشارت الوزارة إلى أنه سيتم إيقاف صرف المعاش للمستفيدين الذين تثبت عدم جديتهم في البحث عن فرص عمل، أو الذين يرفضون قبول عروض العمل والتدريب المقدمة لهم.
وأكدت الوزارة على أن إيقاف صرف المعاش هو إجراء مؤقت، ويمكن للمستفيدين استئناف صرف المعاش إذا أثبتوا جديتهم في البحث عن عمل.
وجاء قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار جهودها لتحسين كفاءة نظام الضمان الاجتماعي، وضمان وصول الدعم إلى الأسر الأكثر احتياجًا.
وتشمل الفئات التي سيتم إيقاف صرف المعاش عنها:المستفيدين القادرين على العمل، والذين لا يبحثون عن فرص عمل.المستفيدين الذين يرفضون قبول عروض العمل والتدريب المقدمة لهم.المستفيدين الذين يتم ضبطهم متسولين أو يقومون بأعمال غير مشروعة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: السعودية المملكة العربية السعودية إیقاف صرف المعاش فما السبب عن فرص
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية": 30 يوم فقط لرفع ملفات حماية الأجور ابتداءً من 1 مارس
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديل المدة المسموحة لرفع ملفات حماية الأجور في منصة "مُدد" إلى 30 يومًا فقط بدلًا من 60 يومًا، وذلك ابتداءً من 1 مارس 2025.
ويأتي ذلك في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين كفاءة نظام حماية الأجور، ودعم استقرار المنشآت ورفع مستوى الشفافية، وحفظ حقوق أصحاب العمل والعاملين.
أخبار متعلقة 300 موظف في الشرقية يتعرفون على استراتيجية وزارة الموارد البشريةلأول مرة.. اعتماد مقياس الأداء الوظيفي الخماسي في تقييم المعلمين9000 ريال حد أدنى لأجور مهن طب الأسنان.. قرارات لتوطين 259 مهنة بالقطاع الخاص .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } "الموارد البشرية": 30 يوم لرفع ملفات حماية الأجور ابتداءً من 1 مارس - أرشيفيةالدقة والالتزام في دفع الأجورويتيح النظام في وقت سابق رفع ملفات حماية الأجور عن فترة شهرين ماضيين (أي 60 يومًا)، فيما أصبح يتعين على المنشآت رفع الملفات عن شهر واحد (30) يومًا فقط، لضمان الدقة والالتزام في دفع الأجور وفقًا للقيمة والوقت المتفق عليهما بين أطراف العلاقة التعاقدية.
حيث استندت الوزارة في تحديث المدة المسموحة على دراسة سلوك ممثلي المنشآت في مدة رفع ملفات حماية الأجور، إذ أظهرت الإحصائيات بأن 91% من المنشآت تقوم برفع ملفات حماية الأجور خلال 30 يومًا من تاريخ الاستحقاق.تطوير نظام حماية الأجوروتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال تقليص المدة المسموحة لرفع ملفات حماية الأجور إلى تحفيز المنشآت على الامتثال بالنظام بشكل أسرع وأدق لضمان صرف الأجور في مواعيدها المستحقة، وتعزيز الثقة والأمان في بيئات العمل.
وتأتي هذه الخطوة تأكيدًا على التزام الوزارة بتطوير نظام حماية الأجور، وتسهيل رفع الملفات عبر منصة "مُدد".
وتدعو الوزارة جميع ممثلي المنشآت إلى رفع ملفات حماية الأجور بانتظام عبر منصة "مُدد" ضمن المدة المحددة، والاطلاع على تفاصيل "نظام إدارة الرواتب" لتتمكن كافة منشآت القطاع الخاص من تحقيق الالتزام بمتطلبات البرنامج بكل يسر وسهولة، والإسهام في دعم استقرار سوق العمل، وحفظ حقوق العاملين فيه.
توفير 2831 وظيفة بملتقى الأحساء