سيارة الرئيس الصيني تثير إعجاب نظيره الأمريكي جو بايدن| تعرف عليها
تاريخ النشر: 21st, November 2023 GMT
زار الرئيس الصيني شي جين بينج الولايات المتحدة الأمريكية، مؤخرا، واصطحب معه سيارته الرئاسية الخاصة ، حيث استقلها خلال توجهه للاجتماع مع نظيره الأمريكي جو بايدن.
واغتنم رئيس الولايات المتحدة الفرصة لرؤية السيارة هونشي L5 الصينية التي يستقلها الرئيس الصيني ، وذلك عقب نهاية اللقاء بينهما ، وبعدها ابدي جو بايدن إعجابه بالسيارة هونشي التي تنتمي لفئة السيارات السيدان الطويلة قائلا :" المركبة الجميلة "، وبعدها القي الرئيس الأمريكي جو بادين نظرة سريعة علي مقصورة السيارة هونشي الصينية .
وتابع بايدن قائلاً " إن سيارة Hongqi L5 تشبه سيارته الكاديلاك الخاصة، المعروفة باسم الوحش"، إما بالنسبة الي سيارة الرئيس الأمريكي فهي من طراز كاديلاك ويتم تشغيلها بواسطة الديزل، بينما السيارة هونشي L5 الصينية الرئاسية تحتوي علي محرك 12 سلندر سعة 6000 سي سي تيربو .
جدير بالذكر أن الرئيس الأمريكي جو بايدن يهتم بالسيارات ويمتلك سيارة كورفيت موديل 1967، وفي معرض ديترويت للسيارات العام الماضي تم تصوير جو بايدن خلف عجلة قيادة سيارة كورفيت C8 Z06.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الرئيس الصينى شي جين بينج الولايات المتحدة الامريكية الرئيس الأمريكي جو بايدن جو بایدن
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط الإجازات السنوية للموظفين.. تعرف عليها
يُعد قانون الخدمة المدنية المصري من القوانين التنظيمية الجوهرية التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف والدولة، بما يضمن التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العاملين. ومن أبرز ما نظمه هذا القانون هو الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف الحكومي.
وقد جاءت المواد المنظمة لهذا الشأن، وعلى رأسها المادة (48) والمادة (49) من قانون الخدمة المدنية، لتضع قواعد صارمة وواضحة في ما يتعلق بأحقية الموظف في الإجازة الاعتيادية السنوية، ومددها حسب سنوات الخدمة أو الحالة الاجتماعية والصحية، مع مراعاة خصوصية بعض الفئات مثل ذوي الإعاقة والعاملين في المناطق النائية أو خارج البلاد.
وفيما يلي نستعرض أبرز بنود هذا التنظيم القانوني الذي يهم قطاعًا عريضًا من العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
مدد الإجازات السنوية حسب مدة الخدمة
تنص المادة (48) على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تدخل فيها عطلات الأعياد الرسمية، وفقًا للتفاصيل التالية:
15 يومًا في السنة الأولى من العمل، وذلك بعد مرور 6 أشهر من استلام الوظيفة.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل.45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.استثناء خاص بذوي الإعاقة
خصص القانون امتيازًا لفئة ذوي الإعاقة، حيث نص بوضوح على أنهم يستحقون 45 يومًا من الإجازة السنوية دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، في لفتة تعكس التقدير لوضعهم الصحي والاجتماعي.
إمكانية زيادة الإجازة في حالات خاصة
يمنح القانون السلطة المختصة صلاحية زيادة مدة الإجازة السنوية الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا، وذلك في حال:
عمل الموظف في المناطق النائية.أداء العمل في أحد فروع الجهة الإدارية خارج البلاد.لا تقصير ولا تأجيل للإجازات إلا بمبرر قومي
وفقًا للنص، لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل، ما يؤكد حرص القانون على أن تكون الإجازة حقًا أصيلًا للموظف لا يُنتزع إلا للضرورة القصوى.
إجراءات طلب الإجازة وترحيلها
جاءت المادة (49) لتؤكد أن على الموظف التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته السنوية. ولا يجوز للوحدة الإدارية ترحيل هذه الإجازات إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي حدود الثلث فقط ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
وفي حال لم يتقدم الموظف بطلب الإجازة، يسقط حقه في الحصول عليها أو في الحصول على مقابل نقدي عنها. أما إذا تقدم بطلب ورُفض من قبل الجهة المختصة، فإنه يستحق مقابلًا نقديًا يُصرف بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ نهاية السنة التي استحقت فيها الإجازة، ويتم احتساب هذا المقابل وفقًا لأجره الوظيفي في نفس العام.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا