أهمية إجازة منتصف الفصل أو نهايته
تاريخ النشر: 21st, November 2023 GMT
يقضي جميع الطلاب والطالبات في التعليم العام والجامعي هذا الأسبوع إجازة تمتد إلى 10 أيام ، وهي فرصة جيده للطالب أوالطالبة للإسترخاء بعد فترة 12 أسبوعاً قضوها في الدراسة والإستذكار ، فتمنحهم هذه الإجازة وقتاً يبتعدون فيه عن الروتين اليومي من الإستقياط المبكر والذهاب إلى المدرسة أوالجامعة ثم العودة إلى المنزل والنوم في ساعة محدّدة، وعلى ذلك فإن الإجازة تجدّد نشاط الطالب أو الطالبة، وقد يستغل الكثير من الناس هذه الإجازة في السفر إلى خارج
الوطن والبعض الآخر يفضّلون قضاء الإجازة داخله سيما في ظل وجود الكثير من المناطق السياحية والترفيهية في بلادنا، خاصة في السنتيْن الأخيرتيْن حيث شهدت بلادنا إقامة العديد من المناطق الترفيهية والسياحية وتوسّعت في ذلك،كالمدن الساحلية في جدة والمنطقة الشرقية والرياض العاصمة التي احتضنت موسماً يقام خلاله العديد من الأنشطة والفعاليات .
إن الإجازة القصيرة ، أكثر فائدة وأقوى أثراً من الإجازة الطويلة التي تعوِّد الإنسان على الكسل والخمول،ففي الإجازة القصيرة ،يتم إستشعار أيامها بشكل دقيق، وجدولة أيامها في الراحة والإستجمام والسفر في ربوع بلادي، ممّا يجعل الشخص يشعر بكل يوم يمرّ ويحسّ ببركة اليوم وألوان المتعة والترفيه التي أمكن عملها ، ولاتحتاج هذه الإجازة إلى تخطيط مسبق لسفرية طويلة خارج البلاد ، لذلك الإجازة القصيرة تجعلك تعود بنشاط جديد وحماسة أكثر.
ومن فوائد الإجازة القصيرة أنها تؤثّر على الطالب والطالبة من الناحية النفسية ويمتد أثرها بشكل إيجابي على عائلته ، كذلك تأتي أهمية الإجازة القصيرة لكل شخص يعاني من ضغوط في العمل أو في مهامه اليومية ، فتساعد الإجازة القصيرة على تحّسين الإنتاجية في العمل والحماس والشوق للدراسة بعد العودة من الإجازة .
ومن فوائد الإجازة القصيرة :
-تعّزيزالإبداع بالإبتعاد عن بيئة العمل أو الدراسة.
-تعزيز الإستقرار العاطفي فطول الدراسة يجعل الطالبة أو الطالب يشعر بالإحباط.
-تحّسين الحالة المزاجية وخفض التوتر والقلق النفسي.
– تحسين العلاقات العائليه في ظل وجود وقت كافٍ للإستمتاع مع العائلة وأفراد الأسرة.
-إرتفاع الثقة بالنفس حيث لاحظ العديد من الباحثين أن الناس يعودون من العطلة بشعور متجدِّد بالذات .
drsalem30267810@
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنية
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.