جيش الاحتلال يزعم السيطرة على أهداف رئيسية لكتيبة الزيتون في غزة
تاريخ النشر: 20th, November 2023 GMT
قال الجيش الإسرائيليّ مساء اليوم الاثنين 20 نوفمبر 2023 ، إنه سيطر على "عدة أهداف رئيسية لكتيبة ’الزيتون’" ب غزة ، "بما في ذلك مكتب قائد لواء غزة والمقر المركزي للكتيبة".
أخبار غـزة الآن لحظة بلحظة عبر قناة تليجرام وكالة سوا الإخباريةوأضاف في بيان أن قواته "قامت بتفتيش المنطقة، وعثرت على العديد من الأسلحة، وفي نهاية عمليات التفتيش دمّرت مكتب قائد اللواء".
وذكر أن "القوات وجّهت ضربة جوية في منطقة حي الزيتون، وأدّت إلى القضاء على مخرّبين"، زاعما أنها "عثرت في الأيام الأخيرة على معمل لإنتاج الصواريخ، والعديد من الأسلحة والمتفجرات، وفتحة نفق، وكمية كبيرة من المتفجرات، وأيضا طائرة بدون طيار، داخل مسجد في الحي".
غالانت يجري تقييما للوضع مع الشاباك
أجرى وزير الأمن الإسرائيلي، يوآف غالانت، تقييما للوضع بمشاركة جهاز الأمن العام (الشاباك).
وقال غالانت في ختام تقييم الوضع: "إنني أنظر إلى كل تقييم للوضع، وكل نقاش وكل اجتماع حول هذا الهدف كهدف مركزيّ؛ وهو إعادة المختطفين إلى ديارهم".
المصدر : وكالة سواالمصدر: وكالة سوا الإخبارية
إقرأ أيضاً:
4 أشهر إجازة للوضع وتخفيض الساعات.. قانون العمل الجديد ينصف النساء بإمتيازات استثنائية
تبنى مشروع قانون العمل الجديد، الذي يناقشه مجلس النواب، الآن برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، سياسات تشريعية بناءة و عادلة تستهدف حماية النساء العاملات بالقطاع الخاص، وضمان المساواة بينهم وبين جميع العاملين، وتوفير بيئة عمل آمنة تضمن لهم حياة كريمة حتى في فترة حملهن.
ومنح مشروع قانون العمل العاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه.
وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.
تخفيض ساعات العمل
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
فترتين للرضاعة يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر
الحوز.. استنفار بأمزميز بعد العثور على مسدسين داخل ورش بناء