«أبوظبي للتقاعد» لـ «الخليج»: المعاش التقاعدي 100% بإكمال 35 سنة خدمة
تاريخ النشر: 19th, November 2023 GMT
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكد «صندوق أبوظبي للتقاعد»، أنه بحسب تعديلات القانون في الإمارة تُحسب نسبة المعاش التقاعدي بواقع 48% من متوسط الراتب الخاضع للاستقطاع عن أول 15 سنة خدمة. ثم تضاف 3.2% عن كل سنة من سنوات الخدمة العشر التالية. ثم تضاف 2% عن كل سنة من سنوات الخدمة الأخيرة، بحيث يصل المعاش التقاعدي إلى 100% عند استكمال 35 سنة خدمة.
وذكر في تصريحات خاصة لـ «الخليج»، أنه بعد إكمال نسبة 100%، تحتسب مكافأة عن كل سنة إضافية تعادل 3 أشهر من الراتب الخاضع للاستقطاع. ويمكن لجميع المتعاملين مراجعة الموارد البشرية في جهة عملهم، للتعرف إلى السنوات المتبقية لهم للتقاعد، أو لحساب المعاش التقاعدي المتوقع عن استيفاء أحد شوط التقاعد.
وأوضح أنه لا تغيير في نسبة الاشتراكات التقاعدية البالغة 5% من الراتب الخاضع للاستقطاع، فيما يخص المؤمَّن عليهم الحاليين المستمرين في الخدمة الذين اشتركوا قبل إجراءات التعديلات على قانون التقاعد، واستحداث امتيازات جديدة، بهدف المحافظة على نظام تقاعدي منافس ومستدام، يحقق المساواة بين المواطنين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص في الإمارة.
وأوضح أنه بحسب القانون المعدل بقيت نسبة الاشتراكات التقاعدية كما هي بواقع 26% من الراتب الخاضع للاستقطاع، يتحمل المؤمَّن عليه الجديد منها نسبة 11%، فيما يتحمل صاحب العمل نسبة 15% دون أي تغيير على نسبة الاشتراكات التقاعدية للمؤمَّن عليهم الحاليين المستمرين في الخدمة.
وبين الصندوق، أن التعديلات الجديدة تسمح للمؤمَّن عليهم بالجمع بين المعاش التقاعدي والراتب، في حال عودة المتقاعد للعمل لإتاحة الفرصة للخبرات الوطنية للاستمرار في المساهمة في مختلف قطاعات الاقتصاد الوطني لمدة أطول، بشرط استكمال الحدّ المحدد لسنوات الخدمة، أو بعد بلوغ سن التقاعد التي حددها القانون.
وأوضح أنه بحسب القانون المُعدل وفي السنة الأولى لتطبيقه، أضيف شرط بلوغ سن 45 سنة عند استكمال الحدّ الأدنى لسنوات الخدمة المؤهلة للتقاعد، والبالغة 25 سنة، وتزداد السن تدريجاً 6 أشهر كل سنة، وصولاً إلى 55 سنة، للمؤمَّن عليهم المستمرين في العمل عند إعلان تعديل القانون.
وأشار إلى أنه بالنسبة لشروط استحقاق المعاش التقاعدي، للرجل يستحق التقاعد عند بلوغ 60 سنة، واستكمال 10سنوات ونصف السنة خدمة. أما المرأة فتستحق التقاعد عند بلوغ 55 سنة ونصف السنة، واستكمال 10 سنوات ونصف سنة خدمة. وللمرأة التي لديها أبناء أصبح الحدّ الأدنى لسنوات الخدمة المؤهلة للتقاعد 15 سنة ونصف السنة، من دون شرط العمر أو بلوغ 50 سنة ونصف السنة، عند استكمال 10 سنوات ونصف السنة خدمة.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات صندوق أبوظبي للتقاعد المعاش التقاعدی سنوات الخدمة سنة خدمة ن علیهم کل سنة
إقرأ أيضاً:
إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش في هذه الحالة
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
المشيعون يواصلون المراسم في بيروت رغم التحليق المنخفض للطائرات الإسرائيلية