62 وظيفة جديدة بمديرية العمل في القليوبية.. إليك التفاصيل والشروط
تاريخ النشر: 19th, November 2023 GMT
أعلنت مديرية العمل بالقليوبية توفير 62 وظيفة جديدة للراغبين في العمل بالقطاع الخاص ضمن الجزء الثاني بنشرة التوظيف الأخيرة حيث سبق وأعلنت للمديرية عن 59 وظيفة أخرى منذ عدة ساعات ضمن النشرة القومية للتوظيف لوزارة العمل في إطار خطة الدولة؛ لمواجهة البطالة حيث بدأت المديرية اعتبارا من اليوم في استقبال طلبات راغبي العمل في كل الوظائف المعلن عنها بإجمالي 121 فرصة لترشحيهم للعمل في كل الوظائف المعلن عنها.
تستعرض «الوطن» وظائف الجزء الثاني من وظائف مديرية العمل بالقليوبية والرواتب الخاصة بها والتخصصات والشروط وأماكن العمل والمقابلات.
وظائف الجزء الثاني من نشرة التوظيف بمديرية العملأوضح اللواء عبدالحميد الهجان محافظ القليوبية، لـ«الوطن»، أنّ وظائف الجزء الثاني من نشرة التوظيف بمديرية العمل بالقليوبية بدء اليوم فتح باب التقدم لها وعددها 62 وظيفة بإجمالي 121 وظيفة للجزءين الأول والتاني، مشيرًا إلى أنّ وظائف الجزء التاني كالتالي:
- مدرسة المستقبل حوض الساحل خلف فيلا النمكى الخصوص - القليوبية وتطلب 15 وظيفة، وهي:
5 مدرسين لغة عربية
5 مدرسين لغة إنجليزية
5 مدرسين رياضيات
الشروط: مؤهل عالٍ
السن: 22 - 45 سنة
الراتب: بحسب المقابلة
- شركة سهم للتصنيع العبور الحي 8
5 فني لحام نصف أتوماتيك
10 برادات ترکیبات
5 فنيين ترميل
الشروط: مؤهل متوسط - خبرة 3 سنوات
السن : 25 - 45 سنة
الراتب بحسب المقابلة.
الاتحاد للالومنيوم - يوني تال المنطقة الصناعية ب، ج قطعة 3 بلوك 27006 العبور - القليوبية.
5 عمال تشغيل مكبس معادن
15 عامل تغليف
5 عمال تحميل «تباع»
الشروط: مؤهل متوسط - دون
السن: 30:25 سنة
الراتب: حسب المقابلة
- الكندية لصناعة الإسفنج
قطعة 11 بلوك 22006 المنطقة الصناعية
الثانية ب، ج العبور - القليوبية
2 عامل إنتاج
5 عمال خدمات
الشروط: مؤهل متوسط - دون حسب المهنة
السن: 23 سنة
الراتب: 3000 جنيه
أشار محافظ القليوبية إلى أنّه على من يرغب في شغل الوظائف المتاحة من خلال النشرة القومية للتشغيل عليه بالتوجه إلى:
- وزارة العمل العنوان: 3 شارع يوسف عباس - مدينة نصر.
- المديريات التابعة للوزارة - مكاتب العمل التابعة للمديربات.
- مقر مديرية العمل ببنها مجمع المصالح بديوان المحافظة بنها كورنيش النيل ببنها ومكاتب العمل التابعة للمديرية.
- الدخول إلى الموقع الرسمي للوزارة من هنا.
أضاف أن الوظائف تأتي في إطار تنفيذ خطة الدولة لرعاية وتدريب وتشغيل الشباب في إطار خطة الدولة لمواجهة البطالة حيث تستقبل مديرية العمل بالمحافظة طلبات راغبي العمل وترشيحهم على إحدى هذه الوظائف المُعلن عنها، وإرسالهم إلى الشركات المعلنة عن تلك الفرص بجانب تنظيم ملتقيات توظيف بالمحافظات ومتابعة فرص العمل التي تقدمها الشركات الخاصة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: القليوبية وظائف القليوبية العمل القليوبية وظيفة القليوبية شركات القليوبية مدیریة العمل بالقلیوبیة الجزء الثانی
إقرأ أيضاً:
توفير 10 آلاف وظيفة حكومية و24 ألف فرصة بالقطاع الخاص
◄45 ألف فرصة توظيف وتدريب خلال 2025.. ومنصات رقمية لتعزيز كفاءة سوق العمل
◄ 17.5 ألف مواطن مستفيدين من منفعة الأمان الوظيفي
◄ العمل على تحقيق أهداف التوطين النوعي وتعزيز فرص التشغيل للعُمانيين
◄ توطين 2800 وظيفة قيادية ومتوسطة في المدن الصناعية
◄ إطلاق حزم متكاملة لدعم العمل الحر
الرؤية- ريم الحامدية
كشف معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل، عن حزمة واسعة من البرامج والمبادرات الرامية إلى رفع كفاءة القوى العاملة الوطنية، وتحقيق المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل، وتعزيز التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
وقال معاليه- خلال المؤتمر الصحفي الذي أقامته الوزارة، تحت شعار "بيئة محوكمة: اقتصاد مستدام"- إن برامج ومشاريع الخطة التشغيلية للعام 2025 تتضمن 45 ألف فرصة تدريب وتوظيف، منها 11 ألف فرصة تدريب وتأهيل للباحثين عن عمل، و10 آلاف فرصة توظيف حكومية، و24 ألف فرصة في القطاع الخاص.
وأضاف معاليه أن الوزارة تولي أهمية كبيرة لبرامج التدريب المقرون بالتشغيل، والتدريب على رأس العمل، ودعم الأجور، وذلك وفق مسارات متنوعة تشمل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحاصلة على بطاقة ريادة، والشركات الكبرى، والشركات الناشئة، والعمل الحر، والعقود المؤقتة في الشركات الحكومية بغرض الإحلال.
وقال باعوين إن إجمالي التوظيف في عام 2024 بلغ 36 ألفًا و615 شخصًا بنسبة إنجاز تجاوزت 104 % عن المستهدف والبالغ 35 ألف فرصة وظيفية، مشيرًا إلى أن عدد المستفيدين النشطين من منفعة الأمان الوظيفي بلغ حتى نهاية 2024 نحو 17 ألفًا و215 شخصًا منهم 11 ألفًا و758 من الذكور.
وأشار معالي وزير العمل إلى أنه في إطار تحسين الأداء الحكومي، تم تفعيل منظومة "الإجادة الفردية" في 67 جهة حكومية، تتضمن إدخال 45 خاصية جديدة لتحسين تجربة العمل والتقييم الفردي والمؤسسي، إذ سيتم تقييم الوحدات الحكومية بناءً على سرعة التشغيل، ومستوى القيادة، والرضا الوظيفي، مما يعزز من كفاءة العمل الحكومي ويرفع جودة الأداء العام.
وأعلنت الوزارة عن تمويل المرحلة التجريبية لمشروع "الإدارة الذكية" بالتعاون مع القطاع الخاص، وهو مشروع طموح يهدف إلى تعزيز الحوكمة الرقمية في إدارة الموارد البشرية، كما سيتم تصميم 3 تطبيقات تجريبية لاختبار حلول الذكاء الاصطناعي، وبناء الهوية البصرية، وإنشاء قاعدة معرفة رقمية، إلى جانب تدشين مبادرة "قائمة الانتظار" لتسهيل فرص التشغيل عبر أنظمة ذكية.
وأكد معاليه أن الوزارة مستمرة في تبني أفضل الممارسات العالمية في التحول الرقمي، مؤكدًا أن هذه الجهود ستساهم في رفع كفاءة العمل الحكومي، وتحسين تجربة الموظفين، وضمان تكامل السياسات التشغيلية بين القطاعين العام والخاص.
وتطرق المؤتمر إلى جهود البرنامج الوطني للتشغيل، والذي يهدف إلى تحقيق التكامل بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، عبر تحليل وتشخيص منظومة التشغيل، وتقديم الحلول المبتكرة لتعزيز كفاءتها وسد الثغرات القائمة.
وأكدت الوزارة أن لجان حوكمة التشغيل، التي تم تشكيلها في 17 قطاعًا اقتصاديًا رئيسيًا، تعمل على تحقيق أهداف التوطين النوعي وتعزيز فرص التشغيل للعُمانيين، إذ تشمل هذه القطاعات: الأمن الغذائي، السياحة، اللوجستيات، تقنية المعلومات، الطاقة، الصحة، الرياضة، التعليم، الإعلام، والخدمات المالية، وغيرها.
كما أعلن البرنامج الوطني للتشغيل عن إطلاق عدد من الأدوات الرقمية المتقدمة لتعزيز كفاءة سوق العمل، وأبرزها: منصة "توطين" وهي أداة رقمية لإدارة ملف التشغيل في القطاعات الاقتصادية، وربط الباحثين عن عمل بفرص التوظيف المتاحة، ومنصة "مرصد" وهي أداة متخصصة لاستقراء بيانات سوق العمل وتمكين متخذي القرار من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة، ومنصة "خطى" وهي أول منصة وطنية للإرشاد المهني، تهدف إلى مساعدة الشباب العُماني على اتخاذ قرارات مهنية مستدامة.
وضمن جهودها لتعزيز التوظيف النوعي، أكد البرنامج الوطني للتشغيل أن 2800 وظيفة قيادية ومتوسطة تم توطينها في المدن الصناعية العُمانية، بالتعاون مع المؤسسة العامة للمناطق الصناعية "مدائن"، كما يجري العمل على تأسيس شركات تخصصية لتمكين الباحثين عن عمل من الدخول في قطاعات جديدة، مثل: "شركة طاقات" في قطاع تقنية المعلومات، لتمكين الكفاءات العُمانية في هذا المجال، "شركة شموخ" في قطاع الصيانة الدورية، لتأهيل الشباب العُماني لإدارة عقود الصيانة في المناطق الصناعية.
وفي إطار دعم ريادة الأعمال، أطلقت الوزارة حزمة متكاملة لدعم العمل الحر، تشمل التمويل، والتدريب، والحماية الاجتماعية، والاستشارات، بالإضافة إلى دعم منصات العمل الحر العُمانية.
وأكد معالي الدكتور باعوين أن هذه الجهود تأتي في إطار رؤية عُمان 2040، التي تسعى إلى تمكين الكفاءات الوطنية، وتعزيز الاستدامة الاقتصادية، وتحقيق تنمية مستدامة في سوق العمل العُماني.
واختتم معاليه حديثه بالتأكيد على أن وزارة العمل تسير بخطى ثابتة نحو تطوير سوق العمل العُماني، من خلال خطط تشغيلية مدروسة، وبرامج تدريبية متقدمة، ومبادرات رقمية مبتكرة، وذلك لضمان تحقيق اقتصاد مستدام قائم على كفاءات وطنية مؤهلة.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد