هل يجوز إجبار موظف على العمل بوظيفتين؟.. الموارد البشرية توضح
تاريخ النشر: 19th, November 2023 GMT
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، الإجراء المطلوب حال إجبار موظف القطاع الخاص على العمل في وظيفتين.
وأضافت الوزارة، عبر منصة (إكس)، أن الموظف حال إجباره على العمل في وظيفتين يمكنه التقدم ببلاغ إلى الوزارة بهذا الشأن.
وتابعت أن المتضرر في تلك الحالة، بإمكانه تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية من خلال الرابط:
الابستور (اضغط هنا)
الاندرويد (اضغط هنا)
جاء ذلك ردا على تساؤل ورد إلى الوزارة من مواطن قال فيهن إنه يعمل في القطاع الخاص ويعاني من تأخر في الرواتب فضلا عن إجباره على العمل في وظيفتين.
السلام عليكم انا مواطن اعمل في القطاع الخاص عندي مشكلتين الاولى تأخر في الرواتب الثانية اجباري على عمل في وظيفتين
— السلمي (@aljaprini) November 19, 2023المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية على العمل
إقرأ أيضاً:
بعد تعرضه لحادث.. وزير العمل يوجه بتعويض وتوفير فرصة عمل لمواطن
استقبل وزير العمل محمد جبران، اليوم الثلاثاء، بمكتبه بديوان عام الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، المواطن محمود نصر الدين عطيه، من محافظة القليوبية، والذي تعرض لحادث أثناء عمله في محل جزارة، أسفر عن بتر بالذراع الأيمن تحت الكوع.
ووجه الوزير بصرف تعويض من بند حوادث العمالة غير المنتظمة، وتركيب جهاز تعويضي له، وكذلك متابعة حصوله على مستحقاته من المنشأة التي كان يعمل بها أثناء تعرضه للحادث، وتوفير فرصة عمل له ضمن استيفاء نسبه الـ 5٪، والخاصة بتعيين ذوي الهمم، في القطاع الخاص.
كما وجه الوزير الإدارة المختصة بمتابعة إجراءات السلامة والتفتيش لهذه المنشآت حتى لا تتكرر مثل هذه الحوادث.
من جانبه تقدم المواطن بالشكر والتقدير على استقبال الوزير له ورعايته لحالته ومساعدته في الحصول على مستحقاته، وكان هذا المواطن قد توجه اليوم إلى مقر الوزارة دون موعد، واستقبله الوزير، في مكتبه، واستجاب لكافة مطالبه.
اقرأ أيضاًمحافظ بورسعيد يضع اللمسات الأخيرة على تطوير "الداون تاون"
محافظ الغربية يشهد توزيع 2 طن من لحوم صكوك الإطعام للأسر الأولى بالرعاية
الزمالك بدون راحة بعد الخسارة من مودرن سبورت