الإعلان عن وظائف في جامعة السلطان قابوس
تاريخ النشر: 19th, November 2023 GMT
رصد-أثير
أعلنت جامعة السلطان قابوس عن مجموعة من الشواغر الوظيفية فيها للعمانيين:
ووفق رصد “أثير” فقد جاءت الوظائف كالآتي:
وللاطلاع على تفاصيل وشروط الوظائف والتقدم لشغلها يُمكن زيارة الموقع الإلكتروني ( https://jobs.squ.edu.om/ ) والقيام بإنشاء ملف شخصي مُرفق به الآتي:
• السيرة الذاتية والخبرات.
• نسخ من المؤهلات العلمية وكشف الدرجات ( على أن تكون مصدقة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار).
• نسخ سارية المفعول من البطاقة الشخصية وجواز السفر.
• صورة شخصية. التقدم لوظيفة واحدة فقط.
• مع التنبيه على ضرورة أن يكون رقم الهاتف المسجل باسم صاحب العلاقة، كما أنه لن ينظر في أي طلب غير مكتمل.
شروط عامة لشغل الوظائف :
1. أن يكون المتقدم عماني الجنسية
2. أن يكون المتقدم حسن السير والسلوك وألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي بالسجن في جناية أو عقوبة في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يرد اعتباره.
3. ألا يكون المتقدم وقت تقديم الطلب يشغل أيا من الوظائف في إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة المدنية أو العسكرية أو الأمنية)، عدا الوظائف المذكورة بالتسلسل من (۹) حتى (١٢)
4. ألا يكون ممن أحيلوا إلى التقاعد من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو صدر ضده قرار بمعاقبته بالفصل من الخدمة ولم يمض على تاريخ إصداره وحتى تاريخ التعيين ثلاث سنوات.
5. أن يكون لائقا طبيا للخدمة ويجتاز الفحوصات الطبية
6. لا يجوز للمتقدم اختيار أكثر من وظيفة واحدة من بين الوظائف الواردة بالإعلان طبقاً للشروط المتوفرة لديه.
7. أن يكون المؤهل معادلا من الجهة المختصة بسلطنة عمان إذا كان صادرا من مؤسسة تعليمة عالية من خارج السلطنة.
8. عند فرز الطلبات سوف تطبق الشروط والأحكام والإجراءات الواردة في اللائحة التنفيذية لقانون جامعة السلطان قابوس .
9. سيخضع المترشح لإجراءات الاختيار المقررة.
10. سيتم إعلام المقبولين بمواعيد إجراء الاختبار عن طريق الرسالة النصية القصيرة حسب رقم الهاتف النقال المذكورعند تقديم الطلب.
11. يعد الترشيح والتعيين ملغيا إذا ثبت مخالفة الشروط الواردة في هذا الإعلان.
12. لن يعتد بأي طلب أو ترشيح سبق نشر هذا الإعلان.
13. آخر موعد لاستقبال الطلبات سيكون بتاريخ ٣ ديسمبر ٢٠٢٣م الساعة ١١:٥٥م.
المصدر: صحيفة أثير
كلمات دلالية: أن یکون
إقرأ أيضاً:
الإعلان عن الوظائف وتشغيل الأطفال.. ضوابط جديدة يحددها مشروع قانون العمل
يمثل مشروع قانون العمل أهمية كبيرة للعاملين بالقطاع الخاص، إذ سينظم المشروع الجديد الإطار الحاكم لعلاقات العمال بأصحاب الأعمال، في ضوء المتغيرات التي تضمنها مشروع القانون مقارنة بالقانون القائم الذي تحوم حوله معارضات واسعة.
في ضوء تلك المناقشات نستعرض أبرز المواد التي تتعلق بالعمال وتمثل أهمية كبيرة بالنسبة لهم، وفي مقدمتها طريقة التعيين وآلية فتح باب التعيينات.
ضوابط الإعلان عن الوظائفوفي هذا الصدد، حدد مشروع قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر مشروع قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ضوابط خاصة لتشغيل الأطفالويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
شكل العقد الجديدحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
قوى عاملة النواب تمنح المرأة 4 أشهر إجازة وضع بمشروع قانون العملقوى عاملة النواب تمنح المرأة 4 أشهر إجازة وضع بمشروع قانون العمل
قوى عاملة النواب تناقش المواد المنظمة لتشغيل النساء بمشروع قانون العمل الجديدقوى عاملة النواب تناقش المواد المنظمة لتشغيل النساء بمشروع قانون العمل الجديد.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
جنبلاط: سأزور دمشق مجدداً وطلبت موعداً للقاء الشرع