هل يستمر شاغل الوظيفة القيادية بعد توقيع جزاء تأديبي عليه؟.. القانون يجيب
تاريخ النشر: 19th, November 2023 GMT
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية ضد الموظف المقصر فى أداء عمل ، ونستعرض من خلال هذا التقرير هذه الجزاءات.
وتنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القياديةوالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.
وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الجزاءات التأديبية الموظف المقصر قانون الخدمة المدنية المعاش شاغلي الوظائف القيادية
إقرأ أيضاً:
انطلاق أول البرامج التدريبية لتعزيز المهارات القيادية للولاة ونوابهم بصلالة
بدأ اليوم بصلالة أول البرامج التدريبية التي تنظمها وزارة الداخلية لتعزيز المهارات القيادية والإدارية لأصحاب السعادة الولاة ونوابهم، بما يتماشى مع رؤية عُمان 2040. يركز البرنامج على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات، بمشاركة ولاة محافظتي ظفار والوسطى، ويستمر لمدة يومين. كما يتناول البرنامج استشراف المستقبل وإدارة التغيير، بهدف بناء قيادات مؤسسية فعالة قادرة على تحقيق الأهداف وتعزيز الأداء المؤسسي. تستمر الوزارة في تنظيم برامج مماثلة لبقية المحافظات، في إطار جهودها لتطوير القدرات المؤسسية وتحسين الأداء الحكومي.