لفتة إنسانية.. مادبا تشيع وافدا بعد عمله لسنوات طويلة في الأردن- صور
تاريخ النشر: 10th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة الأردن عن لفتة إنسانية مادبا تشيع وافدا بعد عمله لسنوات طويلة في الأردن صور، الوافد الراحل عمل في محافظة مادبا في قطاع المطاعم لسنوات طويلةشيع رئيس بلدية مادبا عارف الرواجيح وجمع غفير من أهالي مادبا مساء الأحد، .،بحسب ما نشر رؤيا الإخباري، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات لفتة إنسانية.
الوافد الراحل عمل في محافظة مادبا في قطاع المطاعم لسنوات طويلة
شيع رئيس بلدية مادبا عارف الرواجيح وجمع غفير من أهالي مادبا مساء الأحد، وافدا مصريا إلى أحد مقابرها، كان قد توفي قبل أيام في أحد مقابرها.
ً : مصدر أمني: وفاة ثلاثيني بتدهور دراجة في الزرقاء
وعمل الوافد أكثر من أربعة عقود في مادبا في قطاع المطاعم، ما حدا باتخاذ قرار الدفن في المحافظة، من قبل ذويه في مصر وأسرته في مادبا الذين رأوا أن الأردن بلده وموطنه.
وتأتي هذه اللفتة الإنسانية تعبيرا عن احترام وتقدير أهالي المحافظة للمتوفي لما تركه من حسن معاملة، ودماثة الأخلاق ومحبته للآخرين.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
8 جزاءات تأديبية ضد الموظف المقصر في أداء عمله بالقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المقصر في أداء عمله.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القياديةالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية