الرياض

أوضح المختص في الموارد البشرية صالح الديري ، تفاصيل العمل خارج أوقات الدوام الرسمي وأيام العطل .

وقال الديري : “أن أي عمل أو تقرير أو مشروع أو زيارة ميدانية لأحد الجهات خارج ساعات العمل ، يستحق الموظف عليها بمكافأة عمل إضافي ، لافتاً إلى أنه من ضوابط العمل أن تضع الجهات التكليف بناء على متطلبات ضرورية” .

وأضاف : في حالة لم يتم إنجاز ما هو مطلوب من الموظف خلال ساعات عمله ، فيحق لإدارة المراجعة الموجودة داخل المنظمة أن تطلب من الموظف أن يقوم بمهام وظيفته خارج ساعات العمل .

وفي وقت سابق ، أصدر مجلس الوزراء قرارًا بشأن ضوابط العمل خارج ساعات الدوام ، حيث نص القرار على تكليف بعض العاملين في المؤسسات والهيئات العامة ، بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي وخلال أيام العطل الرسمية والعيدين ، مع مراعاة أن يكون التكليف وفقاً للوائحها المالية والإدارية ، وذلك بالاتفاق مع وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .

فيديو | "أي عمل أو تقرير أو مشروع خارج ساعات العمل يستحق الموظف عليها بمكافأة عمل إضافي"

مختص في الموارد البشرية يوضح تفاصيل ضوابط العمل خارج أوقات الدوام الرسمي وأيام العطل #الإخبارية pic.twitter.com/cNVlq0esdn

— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) November 17, 2023

المصدر: صحيفة صدى

كلمات دلالية: أوقات الدوام الرسمي الموارد البشرية ضوابط العمل ضوابط العمل خارج ساعات

إقرأ أيضاً:

اعرف حقك.. متى يحدث التأمين على الموظف الجديد؟

التأمين على الموظف أو العامل من الأمور التي يبحث عنها كل من يلتحق بعمل جديد، للرغبة في الانضمام لمظلة الحماية الاجتماعية التي تضمن حماية تأمينية ومميزات عديدة يتم منحها للمؤمن عليهم فور الانضمام.

متى يتم التأمين على الموظف الجديد

ووفق المعلن من الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، ألزم قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 صاحب العمل بالقيام بتقديم طلب اشتراك للعامل الجديد «المؤمن عليه» خلال أسبوعين من وقت إلتحاقه لديه كعامل، وذلك وفقًا للنموذج س1 الموجود باللائحة التنفيذية.

الإجراءات المُتبعة للتأمين على الموظف الجديد 

وهناك عدد من الإجراءات يجب على صاحب العمل القيام بها فور انضمام عامل جديد للعمل، وهي كالآتي:

تحرير نموذج رقم 1 من أصل وصورتين يدويًا يتم فيه استيفاء كافة التوقيعات الموجودة بكل دقة، أو إلكترونيًا عند إلتحاق أي عامل بالخدمة لديه لمكتب التأمينات الواقع في دائرة النشاط.

الأوراق المطلوبة للتأمين على العامل

وبالنسبة للأوراق المطلوبة للتأمين على العامل الجديد جاءت كالآتي:

- صورة من شهادة الميلاد.

- صورة المؤهل الدراسي.

- صورة بطاقة الرقم القومي.

- قرار التعيين أو بيان معتمد بتاريخ بدء الاشتراك أو نسخة من عقد العمل.

- صحيفة البيانات الأساسية لبيان وجود مدد اشتراك سابقة.

- بيان من المؤمن عليه إذا كان يستحق معاش آخر من عدمه.

- تقرير اللياقة البدنية.

مقالات مشابهة

  • هشام الحلبي عن المناورة ردع 2024: جيش مصر قادر على العمل خارج الحدود (فيديو)
  • اعرف حقك.. متى يحدث التأمين على الموظف الجديد؟
  • وزارة العمل والتأهيل تشارك في الملتقى الوطني للموارد البشرية
  • خرائط بغداد حمراء.. الزحام يشل حركة المرور مع بداية الدوام الرسمي
  • “أبوظبي للدفاع المدني” تحصد الجائزة الفضية للموارد البشرية في سنغافورة
  • 8 التزامات على صاحب المنشأة.. "الموارد البشرية" تطرح تعديلات لائحة نظام العمل
  • 8 التزامات على صاحب المنشأة.. "الموارد البشرية" تطرح تعديلات لائحة نظام العمل - عاجل
  • ملتقى «دراية» يناقش تحديات الموارد البشرية في قطاع السياحة
  • الموارد البشرية: 8 ساعات عمل يومياً كحد أقصى لعمال الزراعة والرعاة
  • عاجل - الموارد البشرية: 8 ساعات عمل يومياً كحد أقصى لعمال الزراعة والرعاة