مجلة الكرازة المرقسية تحتفي بقداسة البابا تواضروس بمناسبة ذكرى تجليسه
تاريخ النشر: 17th, November 2023 GMT
أصدرت الكنيسة القبطية الأرثوذكسية عددا جديدًا من مجلة الكرازة، برقم 43 و44 في السنة 51 لصدور المجلة وبتاريخ 30 بابة 1740 للشهداء، وخصص هذا العدد للاحتفال بذكرى تجليس قداسة البابا تواضروس الثاني كبطريركًا للكنيسة القبطية الإرثوذكسية على الكرسي المرقسي.
وحمل غلاف العدد الجديد صورة لقداسته محتفلة بالعيد الحادي عشر لتجليس البابا تواضروس الثاني على الكرسي المرقسي.
وجاء افتتاحية العدد الجديد بقلم البابا تواضروس بمقالة افتتاحية حملت عنوان «يا من تحبه نفسي»، موضحًا أن المحبة صفة أساسية في جميع أسفار الكتاب المقدس سوا محبة الله للانسان أو محبة الانسان لله وهما وجهان لعملة واحدة.
كما تستعرض الصفحات التالية أخبار نشاط البابا تواضروس في الأيام القليلة الماضية، خلال متابعته لأوضاع الإيبارشيات في الداخل والخارج.
ويذخر العدد بمقالات تتناول ملامح متعددة في شخصية وخدمة البابا تواضروس في سياق الاحتفال بعيد تجليسه الحادي العشر يوم السبت المقبل، بالإضافة لعدد من المقالات لأساقفة الكنيسة منها «الصليب في حياتنا» للأنبا بنيامين، مطران المنوفية، «حكايات من الفن القبطي» للأنبا مارتيروس، «الجهاد الإيجابي» الأنبا مكاريوس، إضافة إلى عديد من المقالات والموضوعات المتنوعة لكوكبة من الآباء الكهنة والخدام المتخصصين.
كما عرضت المجلة في صفحاتها الأخير أخبار الكنيسة في الداخل والخارج من رسامات وسيامات وتكريس في إيبارشيات الكرازة المرقسية في مصر وبلاد المهجر.
لمشاهدة العدد أضغط هناالمصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: البابا تواضروس الثاني البابا تواضروس الكنيسة القبطية مجلة الكرازة البابا تواضروس
إقرأ أيضاً:
بعد موافقة «الوزراء».. مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة بمشروع قانون العمل الجديد
يعتبر مشروع قانون العمل الجديد من القوانين التي ينتظر ملايين من عمال مصر خروجها إلى النور بفارغ الصبر، وذلك في الوقت الذي وافق فيه مجلس الوزراء في اجتماعه أمس، الأربعاء، على مشروع قانون العمل الجديد بما يسهم في سرعة إعداده في صورته النهائية، وإرساله إلى البرلمان.
مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمةوينص لمشروع قانون العمل الجديد على أن العامل يبلغ التقاعد عن الستين سنة، كما حدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما، ونص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
1 ـ لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
2 ـ تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
3 - يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
ونص مشروع قانون العمل الجديد في باب سياسات التشغيل على أن ينشأ مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة فى الداخل والخارج، ويتولى رسم السياسة العامة لتشغيل العمالة في الداخل والخارج، ووضع النظم والقواعد، والإجراءات اللازمة للتشغيل من واقع احتياجات أسواق العمل في الداخل والخارج.
كما يتضمن مشروع قانون العمل الجديد الباب المتعلق بسياسات التشغيل وتشغيل العامل في الداخل والخارج، حيث يحظر مشروع القانون تلقي مبالغ من العامل نظير الحاقه بعمل في الداخل والخارج، كما يحظر على صاحب العمل تشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار