بعد استهداف "حرير".. "المقاومة الإسلامية" في العراق تهاجم قاعدتي "عين الأسد" و"تل بيدر"
تاريخ النشر: 17th, November 2023 GMT
أعلنت "المقاومة الإسلامية" في العراق ضرب قاعدتين أمريكيتين هما "عين الأسد" في الأنبار و"تل بيدر" في الحسكة السورية، وذلك بعد تبنيها ضرب قاعدة "حرير" بشمال العراق في وقت سابق اليوم.
إقرأ المزيد "المقاومة الإسلامية" في العراق تعلن استهداف قاعدة "حرير" الجويةوقالت "المقاومة الإسلامية" في بيان لها إن عناصرها استهدفت "قاعدة الاحتلال الأمريكي عين الأسد" بواسطة "طائرتين مسيرتين أصابتا أهدافهما بشكل مباشر"، مضيفة أن الهجوم جاء "ردا على الجرائم التي يرتكبها العدو بحق أهلنا في غزة".
وفي بيان منفصل قالت "المقاومة الإسلامية" إنها هاجمت كذلك قاعدة "تل بيدر" الأمريكية غرب مدينة الحسكة في شمال شرق سوريا، بواسطة طائرتين مسيرتين، مؤكدة أنهما "أصابتا أهدافهما بشكل مباشر".
وفي وقت سابق اليوم أعلن الفصيل أن مسيرة له ضربت قاعدة تابعة للتحالف الدولي بقيادة واشنطن في مطار "حرير" بمحافظة أربيل في إقليم كردستان العراق.
وأعلن البنتاغون الثلاثاء الماضي، أن القوات الأمريكية المتمركزة في العراق وسوريا تعرضت لـ 55 هجوما خلال الشهر الماضي، ما أدى إلى إصابة 59 جنديا أمريكيا.
المصدر: RT
المصدر: RT Arabic
كلمات دلالية: الجيش الأمريكي الحرب على غزة القضية الفلسطينية القواعد العسكرية الأمريكية جماعات مسلحة طوفان الأقصى الأنبار المقاومة الإسلامیة فی العراق
إقرأ أيضاً:
الأداء مقابل العمل: قاعدة أساسية في إدارة الموارد البشرية .. فيديو
الرياض
أكد أسامة الشمري، مستشار الموارد البشرية، أن قاعدة “الأداء مقابل العمل” تُعد واحدة من الثوابت الأساسية في إدارة الموارد البشرية.
وأشار الشمري خلال حديثه عبر برنامج “يا هلا”، إلى أن تقييم الكفاءات يظل مهمة رئيسية للإدارة لضمان تقويم بيئة العمل وتحقيق الأهداف التنظيمية.
وأوضح أن تقييم الكفاءات يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين الأداء العام.
وأضاف أن التقييم العادل والدوري يعزز من ثقة الموظفين ويزيد من إنتاجيتهم، حيث يشعرون بأن جهودهم تُقدّر بشكل عادل.
وحذر من مخاطر المحسوبية في بيئة العمل، مشيرًا إلى أنها تؤدي إلى خلق مشكلات كبيرة مثل تراجع الروح المعنوية للموظفين، وانخفاض الإنتاجية، وزيادة معدل دوران العمالة.
وأكد أن الاعتماد على العلاقات الشخصية بدلًا من الكفاءة يضعف من ثقافة العمل ويؤثر سلبًا على سمعة المؤسسة.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/TsiQRYaIriqANOs-.mp4