بن رمضان لجماهير الترجي: 'الترجي قوية بيكم.. حافظوا عليها'
تاريخ النشر: 10th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة تونس عن بن رمضان لجماهير الترجي الترجي قوية بيكم حافظوا عليها، 09 07 2023 22 26وجه متوسط الميدان محمد علي بن رمضان خلال مداخلته في ريكاب سبور اليوم الأحد 9 جويلية 2023، رسالة شكر إلى جماهير الترجي التي .،بحسب ما نشر موزاييك أف.أم، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات بن رمضان لجماهير الترجي: 'الترجي قوية بيكم.
09/07/2023 22:26
وجه متوسط الميدان محمد علي بن رمضان خلال مداخلته في 'ريكاب سبور' اليوم الأحد 9 جويلية 2023، رسالة شكر إلى جماهير الترجي التي ساندته خلال مسيرته مع الفريق قبل الإنتقال لنادي فرنسفاروش المجري.
وقال بن رمضان: "أشكر جماهير الترجي و إدارة الفريق على رأسها حمدي المدب على المعاملة الطيبة".
وأضاف بن رمضان: "رسالتي للجمهور.. الترجي قوية بيكم حافظوا عليها".
وأكد بن رمضان أن اختيار الانتقال الى نادي فرينسفاروس المجري كان صعبً مضيفا أنه يطمح للعب في دوري أبطال أوروبا و الدوري الأوروبي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
الفاخري: نرفض العقوبات الأمريكية على جنوب أفريقيا