فودة يبحث الاستغلال الأمثل لمحلات ممشى شرم الشيخ وعوائق التشغيل
تاريخ النشر: 16th, November 2023 GMT
واجهت عملية تشغيل محلات ممشى شرم الشيخ بعض العوائق التي تسببت في عدم التشغيل الأمثل لها، وكان أبرزها عدم وجود جراج للسيارات بالقرب من المحلات، وكذلك بعض مشاكل الخدمات "الكهرباء - المياه - الغاز".
لذلك عقد اللواء خالد فودة، محافظ جنوب سيناء، اجتماعا مع شاغلي المحلات في ممشى شارع السلام بمدينة شرم الشيخ، بحضور الدكتورة إيناس سمير، نائب المحافظ، واللواء رماح هاشم، رئيس مدينة شرم الشيخ، واللواء محمود السولية، مستشار المحافظ لشئون المحليات، وممثلى الجهاز التنفيذي للمدينة وعدد كبير من شاغلي المحلات ومديري المديريات المعاونة.
واستمع المحافظ للنقاط الإيجابية والسلبية التي أدت لعدم تشغيل محلات الممشى على الوجه الأمثل وكما هو مخطط له، رغم نجاح التجارب والنشاطات المختلفة به.
واستمع المحافظ لعدد كبير من المشاكل فيما يخص خدمات الكهرباء والماء والغاز لدى بعض الشاغلين، وكذا عدم تشغيل بعض المحلات رغم تأجيرها وسداد قيمتها بصورة منتظمة، ما يؤثر على نجاحات الأنشطة الأخرى لكون الممشى وحدة واحدة متكاملة تقدم عددا من النشاطات المختلفة.
وطرح المحافظ والحضور بعض المقترحات لتطوير التشغيل عن طريق الخدمات المقدمة وبعض التسهيلات، وكذلك تعيين مسئول من مجلس المدينة يكون مشرفا على خدمات محلات الممشى، وكذا إنشاء عدد من النشاطات الأخرى الموازية للنشاطات الحالية مثل إنشاء 4 ملاعب بلياردو في ظهير المحلات، مع إضافة عدد من مواقف السيارات ودورات المياه العمومية، وكذلك تفعيل مشروع الدراجات، وذلك في سبيل أن يتم تشغيل الممشى بجميع طاقاته وأنشطته المختلفة مع بداية يناير القادم.
فودةالمصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: جنوب سيناء فودة شرم الشيخ محلات شرم الشیخ
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد .. ضمانات أقوى للعاملين وتوسع في أنماط التشغيل
يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
واشنطن: "اتفاق المعادن" مع أوكرانيا لا يشمل ضمانات أمنية