«الضرائب» تنظم ندوات للتوعية بمنظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور
تاريخ النشر: 16th, November 2023 GMT
تستمر مصلحة الضرائب المصرية في جهودها لتوعية المجتمع الضريبي عن منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات، من خلال تنظيم ندوات التوعية الضريبية عن المنظومة بالتعاون مع المؤسسات المختلفة، ومن خلال الندوات التي تنظمها المصلحة أون لاين يومي الاثنين والخميس من كل أسبوع.
ويأتي ذلك في إطار جهود المصلحة لنشر الوعي الضريبي بين مختلف فئات المجتمع، وتعريفهم بمزايا المنظومة الجديدة، وأهمها «توحيد معايير احتساب ضريبة المرتبات على مستوى الجمهورية بمختلف القطاعات، ومواكبة حالات التوظيف المستحدثة والمختلفة، وسهولة استخدام المنظومة وسرعة الإنجاز».
وخلال هذه الندوات، قدّم نخبة من المختصين بالمصلحة شرحا وافيا عن آليات العمل في منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات، وإجراءات الانضمام إليها.
وأوضح رئيس مصلحة الضرائب المصرية، أنّ تاريخ إلزام المرحلة الرابعة «الفرعية الأولى» من منظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات منذ 15 أكتوبر 2023، وأنّ تاريخ إلزام المرحلة الرابعة (الفرعية الثانية) من المنظومة اعتبارا من 15 ديسمبر 2023.
وأوضح المحاضرون أنّه يفضل إدخال الإقرارات الضريبية مجددا عن الفترة السابقة للانضمام للمنظومة، لأن منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات تقوم بحساب الضريبة بشكل مجمع عن طريق إعادة حساب الضريبة عند تقديم كل صرفية عن المدة من بداية الفترة الضريبية حتى تاريخ الصرفية وتحويل الوعاء إلى وعاء سنوي، وحساب الضريبة ومطالبة جهة الأعمال بقيمة الفرق بين ضريبة الفترة المقدمة وضريبة الفترة السابقة المحسوبة حتى الصرفية السابقة مباشرة.
وبيّن المحاضرون أنّ المعاملات الضريبية على منظومة الأعمال الضريبية الرئيسية الجديدة كانت 4 معاملات ضريبية وأصبحت على منظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات 8 معاملات ضريبية، وهي المعاملة الضريبية للعمالة الدائمة، المعاملة الضريبية للعمالة التي تحاسب بضريبة قطعية 10%، والمعاملة الضريبية للعمالة المنتدبة أو المعارة نموذج 3 مرتبات، والمعاملة الضريبية لذوي الإحتياجات الخاصة، والمعاملة الضريبية لذوي الأمراض المزمنة طبقا لقرار وزير الصحة رقم 259، والمعاملة الضريبية للمناطق الاقتصادية ضريبة قطعية 5%، والمعاملة الضريبية لذوي الهمم في المناطق الاقتصادية، والإدخال اليدوي.
وتدعو مصلحة الضرائب جميع الممولين وأصحاب الأعمال إلى الإلتزام بأحكام منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات، وذلك للاستفادة من مزايا المنظومة الجديدة، وضمان التزامهم بالقانون.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الضرائب مصلحة الضرائب احتساب ضريبة الأجور والمرتبات منظومة توحید أسس ومعاییر احتساب ضریبة الأجور والمرتبات معاییر احتساب ضریبة الأجور والمرتبات توحید معاییر احتساب ضریبة
إقرأ أيضاً:
حوار وزارة الصحة والنقابات.. زيادات في الأجور و تعديل القوانين
زنقة 20 | الرباط
كشفت الجامعة الوطنية للصحة التابعة للاتحاد المغربي للشغل، مخرجات الإجتماع الذي عقدته مع وزير الصحة يوم الخميس 20 مارس 2025.
و ذكرت النقابة أن الطرفين أكدا الحفاظ على صفة الموظف العمومي لنساء ورجال الصحة، واعتبار النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المرجع الرئيسي للإطار الإداري والمهني الجديد للشغيلة الصحية.
و تم الإتفاق على عقد اجتماع بين الطرفين بخصوص تعديل “القوانين الجديدة” وفي مقدمتها القانونين رقم 08.22 و 09.22 وتدارس مراسلة وزارة الصحة إلى الأمانة العامة للحكومة في هذا الشأن بناء على مطلب “الجامعة” بمراجعة القوانين.
كما تم الإتفاق على “تبني وزارة الصحة لموقف “الجامعة” بخصوص التهديد الذي لازال يحيط بمركزية الأجور، اعتبارا لكون الصيغة التي تم التصويت عليها في قانون المالية لسنة 2025 “مؤقتة” وغير حاسمة إطلاقا وأن ربط ذلك بنص تنظيمي، غير مُجدِ، ما لم يتم الإحتفاظ بأداء أجور مهنيي الصحة من الميزانية العامة للدولة -فصل- نفقات -الموظفين مع استمرار توفرهم على مناصب مالية قارة وتعهدت الوزارة بالترافع للحفاظ على مركزية الأجور أمام الجهات الحكومية المعنية”.
و أقرت الوزارة بحسب بلاغ النقابة ، بوجود صعوبات في تنزيل التجربة النموذجية للمجموعات الصحية الترابية GST بجهة طنجة تطوان الحسيمة، وسجلت “الجامعة عدم فتح حوار بخصوصها جهويا ومركزيا، وطالبت بإرجاء ذلك إلى حين مراجعة القانونين 08-22 و 09-22 وإصدار النصوص التنظيمية المتعلقة بهما.
وفيما يتعلق بالشق المادي، عبرت “الجامعة” عن رفضها لما أسمته “الالتفاف على الزيادة العامة القطاعية في أجور كافة نساء ورجال الصحة، وعدم الرفع من قيمة التعويض عن الأخطار المهنية بـ 1500 درهم صافية للممرضين وتقنيي الصحة وبـ 1200 درهم للأطر الإدارية والتقنية، مما أدى إلى استفادة نساء ورجال الصحة فقط من 500 درهم للممرضين وتقنيي الصحة و 200 درهم للأطر الإدارية والتقنية وهي زيادة هزيلة بالمقارنة مع خصوصية القطاع وطبيعة العمل فيه ومع ما حصل عليه موظفي قطاعات أخرى إلى جانب إقصاء بعض الفئات الصحية من الزيادة العامة المترتبة عن الحوار المركزي”.
و أعلن خلال الإجتماع ، عن برمجة مشروع زيادات في أجور بعض الفئات التي لم يعرف وضعها المادي تحسن معين، سواء عبر تصحيح أوضاع إدارية متأخرة خاصة مستحقة أو بتغيير الإطار القانوني أو غيره ، و الرفع من قيمة التعويض عن الحراسة والإلزامية والإتفاق على المراجعة العاجلة للتعويضات الزهيدة عن المداومة (المحددة في 5 دراهم للساعة) والرفع من قيمة التعويض عن المسؤولية وخاصة للممرضين الرؤساء والأطباء الرؤساء ورؤساء الأقطاب وبعض مواقع المسؤولية الأخرى.
بالإضافة إلى صرف تعويضات البرامج الصحية لجميع موظفات وموظفي وزارة الصحة والحماية الإجتماعية والمؤسسات العمومية الموضوعة تحت وصايتها المستحقين في أقرب الآجال، وصرفها لكافة مواقع العمل التي لم تستفد منها، كليا أو جزئيا، بصيغة مؤقتة (كتعويضات عن التنقل). وإعداد المرسوم المنظم لمعايير وكيفيات صرف تعويض البرامج الصحية في ظرف 15 يوما، وإصداره في أجل أقصاه متم شهر يونيو 2025.