تعد إدارة الكفاءات في مكان العمل تحديًا مستمرًا، ويزداد التحدي عند التأكيد على تعزيز التنوع وتضمين ذوي الإعاقة أو ضعف القدرات. إن إدماج هؤلاء الموظفين في بيئة العمل لا يعزز فقط العدالة الاجتماعية، بل يساهم أيضًا في إثراء الفريق وتعزيز الإبداع والابتكار. في هذا المقال، سنتناول كيفية الحفاظ على الكفاءات في مكان العمل دون حرمان ذوي الإعاقة.

يجب تصميم مكان العمل بحيث يكون سهلًا الوصول إليه وصديقًا للجميع1. توفير بيئة عمل شاملة:تصميم مكان العمل: يجب تصميم مكان العمل بحيث يكون سهلًا الوصول إليه وصديقًا للجميع، مع مراعاة استخدام تكنولوجيا متاحة لتيسير الوصول.توفير موارد تقنية: استخدام التكنولوجيا المساعدة، مثل البرمجيات الخاصة بالإمكانيات الخاصة، لضمان قابلية الوصول للمعلومات والأدوات الأساسية. 2. التوجيه والتدريب:برامج تدريب مخصصة: توفير فرص التدريب وورش العمل لتعزيز الوعي والفهم حول قضايا ضعاف القدرات وكيفية التعامل معها.التوجيه الفردي: تقديم دعم فردي ومتخصص للموظفين ذوي الإعاقة لضمان تقدمهم المهني والشخصي.3. التشجيع على التواصل والشفافية:قنوات مفتوحة للتواصل: إنشاء قنوات فعّالة للتواصل بين الموظفين وإدارة المؤسسة للتعرف على احتياجاتهم وتحسين البيئة العامة.التشجيع على التبادل: تشجيع الفرق على مشاركة الخبرات والتعلم من بعضهم البعض يعزز التفاعل الإيجابي والتعاون. 4. القيادة الشاملة:ترويج للتنوع في القيادة: تشجيع تعيين قادة ذوي إعاقة في المراتب العليا لتعزيز رؤى متنوعة وتمثيل شامل.توفير دور النموذج: يلعب القادة دورًا حيويًا في تعزيز الثقافة التنوعية من خلال توفير نموذج للتفاعل الإيجابي والدعم.5. تعزيز الوعي ومكافحة التحيز:حملات التوعية: تنظيم حملات دورية لرفع الوعي حول قضايا ضعاف القدرات وتحدياتهم.تدريب موظفي الموارد البشرية: توجيه التدريب نحو فهم التحديات التي قد يواجهها الموظفون ذوو الإعاقة وكيفية التفاعل معهم. د. مصطفى ثابت يكتب: فن إقالة الكفاءات قوة الشخصية: سر تحقيق النجاح والتألق في الحياة

تحقيق التوازن بين الحفاظ على الكفاءات في مكان العمل وضمان شمولية ذوي الإعاقة يتطلب التفكير الإيجابي والإلتزام بخلق بيئة عمل شاملة ومستدامة. بتبني هذه الإجراءات، يمكن للمؤسسات الاستفادة من تنوع الخبرات والقدرات لديها، وفي الوقت نفسه، تساهم في بناء مجتمع عمل يحترم ويُشجع على التفاعل بين جميع أفراده.

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: مكان العمل بيئة العمل الكفاءات إدارة الكفاءات الکفاءات فی ذوی الإعاقة مکان العمل

إقرأ أيضاً:

صندوق الإسكان يحذر من عمليات النصب عبر ادعاء تسهيل القروض

3 مارس، 2025

بغداد/المسلة: نفى صندوق الإسكان في وزارة الإعمار والإسكان، الإثنين، تخويله أي جهة خارجية لترويج معاملات الاقتراض، سواء كانت هذه الجهات بصفة شركات أو مكاتب أو أفرا، فيما حذر من عمليات النصب الاحتيال من ضعاف النفوس.

وذكرت الوزارة في بيان، أن “الإجراءات التي يتخذها الصندوق “قبل وأثناء وبعد” التقديم الإلكتروني لقروضه، هي إجراءات شفافة ومُعلنة في مواقع الوزارة والصندوق الرسمية، وتراعي تقديم الخدمة للمواطنين بكل سهولة ويسر، كما أعلن الصندوق عن آلية للمفاضلة في حال كان عدد المتقدمين أكثر من التخصيص، لضمان تقديم القرض ألى المواطن الأكثر استحقاقاً.”

وأشار إلى أن “صندوق الاسكان يحذر من ضعاف النفوس، الذين يعملون على إيقاع المواطنين في فخ النصب والاحتيال، عبر الادعاء بتسهيل إجراءات الاقتراض مقابل مبالغ مالية”.

ودعا بحسب البيان: “الجميع الى التعاون والتبليغ عن هذه الحالات لاتخاذ الاجراءات القانونية بحقهم”.

المسلة – متابعة – وكالات

النص الذي يتضمن اسم الكاتب او الجهة او الوكالة، لايعبّر بالضرورة عن وجهة نظر المسلة، والمصدر هو المسؤول عن المحتوى. ومسؤولية المسلة هو في نقل الأخبار بحيادية، والدفاع عن حرية الرأي بأعلى مستوياتها.

About Post Author زين

See author's posts

مقالات مشابهة

  • صندوق الإسكان يحذر من عمليات النصب عبر ادعاء تسهيل القروض
  • الأمم المتحدة تحيي اليوم العالمي للأحياء البرية
  • تضامن الشيوخ: قانون العمل الجديد يمنح العمال أكثر من 40 ميزة
  • نائبة: قانون العمل الجديد يضمن حقوق العمالة غير المنتظمة ويحمي المرأة العاملة
  • حماية الحقوق وتعزيز التوازن.. تفاصيل مشروع قانون العمل الجديد
  • 5 بنود أساسية.. شكل العقد الجديد في مشروع قانون العمل الجديد
  • بنك عُمان العربي يستعرض برامجه المبتكرة لدعم الكفاءات الوطنية
  • وزير “عمل الوحدة” يبحث في القاهرة ضمان حقوق العمالة المصرية
  • مبادرة «إحنا معاكم» تواصل فعالياتها لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة في المنيا
  • الصبيحي ..أدعو أصحاب العمل لصون حقوق العمال وشمولهم بالضمان