الحفاظ على الكفاءات في العمل: تعزيز التنوع وضمان حقوق ضعاف القدرات
تاريخ النشر: 16th, November 2023 GMT
تعد إدارة الكفاءات في مكان العمل تحديًا مستمرًا، ويزداد التحدي عند التأكيد على تعزيز التنوع وتضمين ذوي الإعاقة أو ضعف القدرات. إن إدماج هؤلاء الموظفين في بيئة العمل لا يعزز فقط العدالة الاجتماعية، بل يساهم أيضًا في إثراء الفريق وتعزيز الإبداع والابتكار. في هذا المقال، سنتناول كيفية الحفاظ على الكفاءات في مكان العمل دون حرمان ذوي الإعاقة.
تحقيق التوازن بين الحفاظ على الكفاءات في مكان العمل وضمان شمولية ذوي الإعاقة يتطلب التفكير الإيجابي والإلتزام بخلق بيئة عمل شاملة ومستدامة. بتبني هذه الإجراءات، يمكن للمؤسسات الاستفادة من تنوع الخبرات والقدرات لديها، وفي الوقت نفسه، تساهم في بناء مجتمع عمل يحترم ويُشجع على التفاعل بين جميع أفراده.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مكان العمل بيئة العمل الكفاءات إدارة الكفاءات الکفاءات فی ذوی الإعاقة مکان العمل
إقرأ أيضاً:
توفير 1837 فرصة عمل داخل 20 مصنعا وشركة بالقطاع الخاص بالشرقية
أعلن المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية عن توفير 1837 فرصه عمل داخل 20 مصنع وشركة بالقطاع الخاص ، مؤكداً أن الدولة تسعى جاهدة لتوفير فرص عمل للشباب من مختلف الأعمار والمؤهلات بشركات ومصانع القطاع الخاص للقضاء على شبح البطالة وتوفير دخل ثابت يُدر عليهم دخلاً ثابتاً ليحيوا حياه كريمة.
أشاد المحافظ بمجهودات مديرية العمل في التواصل الدائم مع أرباب الأعمال وأصحاب المصانع لإتاحة فرص عمل حقيقية أمام الشباب الجاد الراغب في العمل لتحسين مستوى معيشته بجانب توفير فرص عمل لذوي القدرات والهمم تتناسب مع حالتهم الصحية باعتبارهم شريك أساسي في بناء وتنمية المجتمع.
ومن جانبه أشار أحمد عبد الهادي وكيل وزارة العمل إلى قيام الإدارة العامة لبحوث العمالة بالمديرية بالتواصل مع أصحاب المصانع والشركات بالقطاع الخاص لتوفير فرص عمل للشباب تناسب مؤهلاتهم وقدراتهم وإمكانياتهم.
كما أوضح وكيل وزارة العمل أنه للتعرف على الوظائف الشاغرة والبالغ عددها 1837 وظيفة بالقطاع الخاص بمراكز ومدن العاشر من رمضان وبلبيس والصالحية الجديدة يمكن الإطلاع على الملفات المرفقة أو التوجه لمقر مديرية العمل (الإدارة العامة لبحوث العمالة) الكائنة بالدور الرابع علوي - برج البريد - بجوار بنك الإسكندرية خلف مجلس مدينة الزقازيق.