الحفاظ على الكفاءات في العمل: تعزيز التنوع وضمان حقوق ضعاف القدرات
تاريخ النشر: 16th, November 2023 GMT
تعد إدارة الكفاءات في مكان العمل تحديًا مستمرًا، ويزداد التحدي عند التأكيد على تعزيز التنوع وتضمين ذوي الإعاقة أو ضعف القدرات. إن إدماج هؤلاء الموظفين في بيئة العمل لا يعزز فقط العدالة الاجتماعية، بل يساهم أيضًا في إثراء الفريق وتعزيز الإبداع والابتكار. في هذا المقال، سنتناول كيفية الحفاظ على الكفاءات في مكان العمل دون حرمان ذوي الإعاقة.
تحقيق التوازن بين الحفاظ على الكفاءات في مكان العمل وضمان شمولية ذوي الإعاقة يتطلب التفكير الإيجابي والإلتزام بخلق بيئة عمل شاملة ومستدامة. بتبني هذه الإجراءات، يمكن للمؤسسات الاستفادة من تنوع الخبرات والقدرات لديها، وفي الوقت نفسه، تساهم في بناء مجتمع عمل يحترم ويُشجع على التفاعل بين جميع أفراده.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مكان العمل بيئة العمل الكفاءات إدارة الكفاءات الکفاءات فی ذوی الإعاقة مکان العمل
إقرأ أيضاً:
صندوق الإسكان يحذر من عمليات النصب عبر ادعاء تسهيل القروض
3 مارس، 2025
بغداد/المسلة: نفى صندوق الإسكان في وزارة الإعمار والإسكان، الإثنين، تخويله أي جهة خارجية لترويج معاملات الاقتراض، سواء كانت هذه الجهات بصفة شركات أو مكاتب أو أفرا، فيما حذر من عمليات النصب الاحتيال من ضعاف النفوس.
وذكرت الوزارة في بيان، أن “الإجراءات التي يتخذها الصندوق “قبل وأثناء وبعد” التقديم الإلكتروني لقروضه، هي إجراءات شفافة ومُعلنة في مواقع الوزارة والصندوق الرسمية، وتراعي تقديم الخدمة للمواطنين بكل سهولة ويسر، كما أعلن الصندوق عن آلية للمفاضلة في حال كان عدد المتقدمين أكثر من التخصيص، لضمان تقديم القرض ألى المواطن الأكثر استحقاقاً.”
وأشار إلى أن “صندوق الاسكان يحذر من ضعاف النفوس، الذين يعملون على إيقاع المواطنين في فخ النصب والاحتيال، عبر الادعاء بتسهيل إجراءات الاقتراض مقابل مبالغ مالية”.
ودعا بحسب البيان: “الجميع الى التعاون والتبليغ عن هذه الحالات لاتخاذ الاجراءات القانونية بحقهم”.
المسلة – متابعة – وكالات
النص الذي يتضمن اسم الكاتب او الجهة او الوكالة، لايعبّر بالضرورة عن وجهة نظر المسلة، والمصدر هو المسؤول عن المحتوى. ومسؤولية المسلة هو في نقل الأخبار بحيادية، والدفاع عن حرية الرأي بأعلى مستوياتها.
About Post AuthorSee author's posts