وزارة العمل: تعيين 8 آلاف و303 من ذوي الهمم في 6 أشهر
تاريخ النشر: 9th, July 2023 GMT
وجه وزير العمل حسن شحاتة، مديري مديريات العمل بكافة المحافظات بضرورة تكثيف الجهود لسرعة تنفيذ خطط الوزارة نحو الاستمرار في سياسات الحصر والتدريب والتشغيل لذوي الهمم تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية، وكذلك الاستعداد لخطة التدريب المهني الجديدة «2023-2024»، والتي تستهدف تدريب الشباب على مهن يحتاجها سوق العمل، عن طريق أكثر من 75 مركز تدريب مهنيا ثابتا ومتنقلا، منتشرة في المحافظات.
أخبار متعلقة
«العمل» تنظم زيارات ميدانية لمواقع العمل بأسيوط لمتابعة اشتراطات «الصحة المهنية»
الاتحاد العام للجمعيات الأهلية يؤيد إنشاء التحالف الوطني للعمل الأهلي التنموي
وكيل صحة الشرقية يتابع أعمال تطوير المجلس الطبي العام بالزقازيق
كما حث الوزير، مديري المديريات بتكثيف الجهود أيضا في توفير فرص عمل حقيقية للشباب تنسيقا مع شركات القطاع الخاص، والاستمرار في حصر العمالة غير المنتظمة داخل مواقع العمل، والإسراع في الانتهاء من خطة حوسبة العمل داخل المديريات خاصة في مجالات التفتيش، ومتابعة ومراقبة تطبيق القوانين داخل المنشآت.
وأكد الوزير في اجتماعه الأسبوعي اليوم الأحد مع مديري المديريات والمنعقد بديوان عام الوزارة على أهمية الدور الذي تلعبه المديريات في خدمة المواطنين، وتعزيز علاقات العمل داخل المنشآت، مشيرا إلى أن هذا الدور يجب أن يتضاعف خلال الفترة المقبلة ..
وبحسب الوزارة في بيان اليوم، أعلنت المديريات في اجتماع اليوم عن استمرارها في خطة الحصر والتدريب والتشغيل لذوي الهمم تنفيذا لتوجيهات الوزير شحاتة، معلنة عن تعيين 8 آلاف و303 من ذوي الهمم داخل منشآت تابعة للقطاع الخاص على مستوى الجمهورية، خلال الفترة من أول يناير الماضي حتى أول يوليو الحالي.
وأوضح المجتمعون أن المديريات مستمرة في سياسة «الحصر والتدريب والتشغيل»، معلنة أنها حصرت خلال الـ6 أشهر الماضية 15 ألفا و890 منشأة من إجمالى المنشآت التي يزيد عدد عمالها عن 20 عاملًا والتي تبلغ 23 ألفا، و646 منشأة، يعمل فيها 2 مليون و459 ألفاً و859 عاملاً، وذلك من واقع بيانات هيئة التأمينات الإجتماعية، وموضحةً أن عدد المطلوب تعيينه لاستيفاء نسبة ذوي الهمم في هذه المنشآت التي تم حصرها يبلغ 122 ألفاً و126 عاملاً، وأن المُعين منهم فقط 71 ألفاً و623 عاملاً، وأن المتبقي استيفاؤه للتعيين يبلغ 50 الفاً و530 عاملاً، مؤكدين أن المديريات ومكاتبها المختصة تتواصل يومياً مع المنشآت،وتستكمل عملية باقي الحصر والتدريب والتشغيل ..
وشدد المجتمعون على الاستعدادات الجارية لتنفيذ الخطة التدريبية الجديدة 2023-2024، وذلك من شهر يوليو الجاري، مشيرين إلى الانتهاء من تنفيذ خطة التدريب المهنى للعام المالى السابق 2022-2023، والتي تم تنفيذها في 75 مركز تدريب مهني على مستوى الجمهورية منها 38 مركزا ثابتا، و10 وحدات تدريبية ثابتة، و27 وحدة تدريب متنقلة، بإجمالى 479 دورة تدريبية لـ49 مهنة، استفاد منها 9448 شابا فتاة، وتراوحت مدة التدريب بين 60 و200 ساعة تدريبية طبقا للمهنة.
وزير العمل حسن شحاتة فرص عمل فرص عمل وزارة العمل اخبار مصرالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: فرص عمل اخبار مصر
إقرأ أيضاً:
الصحة تكشف عن أهداف الشراكة مع القطاع الخاص لإدارة وتشغيل المستشفيات
كشفت وزارة الصحة والسكان ، أسباب التوجه الحكومي ، نحو الشراكة مع القطاع الخاص لإدارة وتشغيل المنشات الصحية التابعة للوزارة ، من خلال سرد عدد من النقاط الهامة .
وقالت وزارة الصحة والسكان ، إن أهم أهداف الشراكة مع القطاع الخاص في مجال الرعاية الصحية منها :
• اتباع احدث وافضل الوسائل من اجل تطوير الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين .
• تعزيز صحة المجتمع والوقاية والكشف المبكر عن الأمراض والمخاطرالصحية .
• العمل علي تحقيق االهداف الطموحة وفقا لرؤية الدولة .2030
• رفع فاعلية اداء النظام الصحي
• توفير أحدث الأجهزة لمعالجة العديد من الأمراض .
تطوير خدمات الرعاية المتخصصة .
• تنفيذ استراتيجية التحول في وزارة الصحة
• التوسع في تقديم خدمات صحية للمواطنين بأفضل جودة .
قالت وزارة الصحة والسكان، إن قانون تنظيم ومنح الإلتزام للمرافق العامة لإدارة وتشغيل وتطوير المنشات الصحية حرص في مواده علي حقوق الدولة والمريض والاستفادة القصوي لصالح المواطن من تلك الشراكة مع القطاع الخاص من خلال عدد من النقاط المهمة، التي تتمثل في التالي :
ضوابط منح الإلتزام للمرافق العامة لإدارة وتشغيل وتطوير المنشات الصحية1 -الحفاظ على المنشآت الصحية وماتشمل عليه من تجهيزات وأجهـزة طبيـة اللازمة لتشغيلها، وجعلها صالحة للإستخدام طوال مدة الإلتزام
2 -الإلتزام فى تقديم الخدمات الصحية بأحكام القوانين والقرارات المطبقة علـى المنشآت الصحية ، وكذا المنظمة لتقديم الخدمات المكملة الموجودة بها .
3 -أن يتوافر في الملتزم الخبرات اللازمة لتشغيل المنشآت الصحية .
4 -عدم التنازل عن الإلتزام للغير دون الحصول على إذن من مجلس الوزراء. .
5 -ألاتقل مدة الإلتزام عن ثالثة أعوام، ولا تزيد على خمسة عشر عامًا
6- -أيلولة جميع المنشآت الصحية بما فيها من تجهيزات وأجهزة طبيـة اللازمة لتشغيلها إلى الدولة في نهاية مدة الإلتزام دون مقابل وبحالة جيدة، وبالنـسبة للمنـشآت التي تسمح شروط الإلتزام للملتزم باستئجارها من الغير تقتصر الأيلولة للدولة على ما فيها من تجهيزات وأجهزة طبية الازمة لتشغيلها .
7 - الإلتزام باستمرار تشغيل نسبة لا تقل عن ٢٥ % مـن العـاملين بالمنـشأة الصحية، حال موافقتهم ، مع مراعاة الحفاظ على حقوقهم المالية والوظيفية.
ويصدر بمنح الإلتزام وتحديد سائر شروطه وأحكامه أو تعديلها وحصة الحكومـة وأسس تسعير مقابل الخدمات الصحية ووسائل الإشراف والمتابعة الفنية والمالية التـي تكفل حسن سير العمل بالمنشأة الصحية بانتظام وإطراد وأحـوال وشـروط اسـترداد المنشأة قبل انتهاء مدته، والإجراءات اللازمة للحفاظ على الأوضاع الوظيفية والمالية للعاملين بها، في حدود القواعد والاجراءات السابقة، قرار من مجلس الـوزراء بنـاًء على اقتراح الوزير المختص وموافقة السلطة المختصة بالجهة أو الهيئة التـي تتبعهـا المنشأة الصحية ، على أن تبدى الجهات المعنية الرأى فى شأن منح الإلتزام خلال شهر من تاريخ طلب رأيها.
لتجنب الضرر.. "النقل" تحذر من التعاقد مع شاحنات أجنبية غير مرخصة داخليًا