محافظ الشرقية يوقف العاملين المقصرين عن العمل بالصوالح والرحمانية
تاريخ النشر: 9th, July 2023 GMT
أصدر الدكتور ممدوح غراب، محافظ الشرقية، القرار رقم ٥٤٣٨ لسنة ٢٠٢٣،بوقف كل «ن.ع.م» سكرتير الوحدة المحلية بالصوالح التابعة لمركز ومدينة فاقوس، و«م.أ.ع» رئيس القسم الهندسي بالوحدة المحلية بالصوالح، و«م.م.ع» مشرف فني بالقسم الهندسي لقرية الصوالح، و«أ.أ.م» محصل بالوحدة المحلية بالصوالح، عن العمل إحتياطيًا لمدة ثلاثة أشهر، أو لحين إنتهاء التحقيق معهم أيهما أقرب، مع صرف نصف الأجر خلال مدة الوقف وذلك للإهمال والتقصير في العمل.
كما أصدر المحافظ القرار رقم ٥٤١١ لسنة ٢٠٢٣ ،بوقف كل من «خ.م.م» رئيس الوحده المحلية بالرحمانية التابعة لمركز ومدينة أبوكبير، و«س.أ.ع» رئيس القسم الهندسي بالوحدة المحلية بالرحمانية، و«و.م.س» مشرف فني بالقسم الهندسي بالوحدة المحلية بالرحمانية، عن العمل إحتياطيًا لمدة ثلاثة أشهر، أو لحين إنتهاء التحقيق معهم أيهما أقرب، مع صرف نصف الأجر خلال مدة الوقف.
أكد محافظ الشرقية أنه دائم المتابعة لأداء رؤساء المراكز والمدن والاحياء، والوحدات المحلية القروية، والعاملين بالإدارات الهندسية، وذلك لضبط منظومة العمل وتحسين مستوي الأداء، وإتخاذ كافة الإجراءات القانونية حيال المقصرين.
أخبار متعلقة
محافظ الشرقية يستعرض مشاكل المواطنين مع أعضاء البرلمان
«للإهمال والتقصير في العمل».. محافظ الشرقية يُنهي تكليف رئيسي وحدتين محليتين
محافظ الشرقية يصدر قرارًا بتعيين رئيسين جديدين لمدينتي أبوكبير وصان الحجر القبلية
محافظ الشرقية إيقاف عن العمل الصوالح الرحمانية فاقوس أبو كبير الإهمال والتقصيرالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: محافظ الشرقية فاقوس محافظ الشرقیة عن العمل
إقرأ أيضاً:
سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي على مستوى الوحدات المحلية
أطلقت محافظة سوهاج جائزة التميز الوظيفي في نسختها الثانية على مستوى ديوان عام المحافظة والوحدات المحلية ، وذلك تحت رعاية اللواء دكتور عبد الفتاح سراج محافظ سوهاج، وفي ضوء رؤية الدولة لتكوين جهاز إداري كفء وفعال يساهم في تحقيق التنمية.
التقييم وفق معايير موضوعية محددة
ووفق بيان صادر عن محافظة سوهاج، أكد محافظ سوهاج أن التقييم هذا العام سيكون وفق معايير موضوعية محددة تعتمد على مستوى رضاء المواطن عن الخدمات، والعمل الميداني، والقدرة على الإبداع وتقديم حلول غير تقليدية لمشكلات العمل، وسيتم ذلك من خلال استمارة تقييم تحدد الدرجات الخاصة بكل عنصر، وتحديد مقابلة شخصية مع السيد المحافظ قبل اعتماد النتيجة .
تشجيع الموظفين على التميز والابتكار لتعزبز روح المنافس
وأفاد الدكتور محمد عبد الهادى نائب محافظ سوهاج ورئيس اللجنة العليا للجائزة، أنها تهدف إلى تشجيع الموظفين على التميز والابتكار لتعزيز روح المنافسة البناءة وتحسين الأداء الوظيفي والجودة وكذلك تعزيز الروح الجماعية والتواصل بين الموظفين، مشيرا إلى نشر دليل مفصل على البوابة الإلكترونية للمحافظة يحتوي على شروط الترشح وآليات تقييم المتنافسين، وكذلك نماذج التقديم.
اللجان الفرعية تتولى أعمال الفحص والتقييم
وأضاف بأن موعد التقديم لفئات الجائزة ينتهي في الخامس عشر من شهر يناير لعام 2025 على أن تتولى اللجان الفرعية أعمال الفحص والتقييم والترتيب وفقاً للمعايير عقب هذا التاريخ.
الجدير بالذكر أن المسابقة هي الأولى من نوعها على مستوى محافظات الجمهورية، وأُطلق الموسم الأول منها العام الماضى 2023 وقد حصدت الإدارة العامة لمكتب المحافظ برئاسة الدكتور محمد عبد الهادي مدير عام الإدارة في ذلك الوقت على المركز الأول، وحصلت إدارة خدمة المواطنين على المركز الأول لفئة أفضل إدارة فيما حصل عاطف مبارك على المركز الأول لأفضل موظف.
1.5% زيادة في إجمالي المساحة المنزرعة عام 2022 / 2023