الرياض

شدد المحامي نايف المرشدي، التحذير من التصوير للنشر في وسائل الإعلام أو للنشر الشخصي، لافتًا أنه لا يفيد مصوره أو المجتمع أو الأمن.

وقال المرشدي خلال لقاء على قناة برنامج الشارع السعودي:” أن التصوير يعطي انطباعًا سلبيًّا أمام العالم الخارجي والفضاء الإلكتروني، المليء بالكثير من المتصيدين ومتابعي المملكة.

وتحدث عن قصة خلاف بين عامل ورجل يريد تعبئة بنزين صوره كاتب ونشره وكتب عليه :” للأسف شايب كبير ويسرق المحطات وش ذنب العامل المسكين “، مُشيرًا إلى أن الرجل استدعي العامل ووجدوا أنه جلس بعد ساعات وسدد بينما الذي نشر المقطع أخذ حكم جيد بالسجن .

وأفاد بأن تصوير للمخالفات أو الأشخاص دون رغبتهم ونشرها على وسائل الإعلام يعرض الشخص للعديد من العقوبات، والتي تصل للسجن بالسنوات.

سجن بالسنوات بسبب تصوير خلاف بين عامل ورجل يريد تعبئة بنزين. #الشارع_السعودي

pic.twitter.com/soG2ksshDF

— هاشتاق السعودية (@HashKSA) November 13, 2023

المصدر: صحيفة صدى

كلمات دلالية: الأمن السجن المملكة

إقرأ أيضاً:

هل يحمي قانون العمل الموظفين من التحرش والتنمر؟ البرلمان يقر إجراءات استثنائية

تضمن مشروع قانون العمل الجديد، والذي يناقشه مجلس النواب الآن، قواعد و آليات محددة بشأن حماية حقوق العمال وحظر التمييز بينهم أو السخرية منهم أو حتى التنمر عليهم.


مشروع قانون العمل نص صراحة في المادة (4) والتي وافق عليها مجلس النواب خلال جلسته المنعقدة الآن على أنه : يحظر تشغيل العامل سخرة أو جبراً، كما يحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمنشأة الجزاءات التأديبية المقررة لها.

لايفوتك||نائبة: قانون العمل الجديد يحمي حقوق العمال ويليق بالجمهورية الجديدةالنواب يوافق على حظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا بمشروع قانون العملمجلس النواب يبدأ مناقشة مشروع قانون العمل الجديدانطلاق الجلسة العامة لمجلس النواب لاستكمال مشروع قانون العمل الجديدحظر التمييز بسبب الدين أو اللغة 

كما يحظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط أو ظروف العمل، أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.

و طبقا لنص المادة فإنه لا يعتبر تمييزا محظورا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة والاقزام، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله.

مقالات مشابهة

  • بسبب المنتخب السعودي| خلاف بين مجدي عبدالغني وحسن عسيري.. فيديو
  • ولاد الشمس الحلقة 11 .. خلاف بين ولعة ومفتاح بسبب سعاد
  • تقديرًا لجهوده.. محمد رمضان يُهدي عاملًا صعيديًا 100 ألف جنيه في «مدفع رمضان»
  • مديرة إدارة العمرانية الصحية تتهم عاملا بتهديدها بسبب زوجته
  • مديرة إدارة العمرانية الصحية تتهم عامل بتهديدها بسبب زوجته
  • مواطن يفضح تعثر مشاريع ملكية بالدريوش أمام عامل الإقليم
  • هل يحمي قانون العمل الموظفين من التحرش والتنمر؟ البرلمان يقر إجراءات استثنائية
  • محاكمة مزارع قتل عامل بسبب خلافات عائلية في إمبابة اليوم
  • قرار قضائي جديد بشأن المتهم بقتل زوج شقيقته في أوسيم
  • وفاة طفلة ورجل جراء سيول وفيضانات شرق المغرب