سجن شخص بسبب تصويره خلاف بين عامل ورجل يريد تعبئة بنزين .. فيديو
تاريخ النشر: 14th, November 2023 GMT
الرياض
شدد المحامي نايف المرشدي، التحذير من التصوير للنشر في وسائل الإعلام أو للنشر الشخصي، لافتًا أنه لا يفيد مصوره أو المجتمع أو الأمن.
وقال المرشدي خلال لقاء على قناة برنامج الشارع السعودي:” أن التصوير يعطي انطباعًا سلبيًّا أمام العالم الخارجي والفضاء الإلكتروني، المليء بالكثير من المتصيدين ومتابعي المملكة.
وتحدث عن قصة خلاف بين عامل ورجل يريد تعبئة بنزين صوره كاتب ونشره وكتب عليه :” للأسف شايب كبير ويسرق المحطات وش ذنب العامل المسكين “، مُشيرًا إلى أن الرجل استدعي العامل ووجدوا أنه جلس بعد ساعات وسدد بينما الذي نشر المقطع أخذ حكم جيد بالسجن .
وأفاد بأن تصوير للمخالفات أو الأشخاص دون رغبتهم ونشرها على وسائل الإعلام يعرض الشخص للعديد من العقوبات، والتي تصل للسجن بالسنوات.
سجن بالسنوات بسبب تصوير خلاف بين عامل ورجل يريد تعبئة بنزين. #الشارع_السعودي
pic.twitter.com/soG2ksshDF
— هاشتاق السعودية (@HashKSA) November 13, 2023
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الأمن السجن المملكة
إقرأ أيضاً:
هل يحمي قانون العمل الموظفين من التحرش والتنمر؟ البرلمان يقر إجراءات استثنائية
تضمن مشروع قانون العمل الجديد، والذي يناقشه مجلس النواب الآن، قواعد و آليات محددة بشأن حماية حقوق العمال وحظر التمييز بينهم أو السخرية منهم أو حتى التنمر عليهم.
مشروع قانون العمل نص صراحة في المادة (4) والتي وافق عليها مجلس النواب خلال جلسته المنعقدة الآن على أنه : يحظر تشغيل العامل سخرة أو جبراً، كما يحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمنشأة الجزاءات التأديبية المقررة لها.
كما يحظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط أو ظروف العمل، أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
و طبقا لنص المادة فإنه لا يعتبر تمييزا محظورا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة والاقزام، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله.