هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية تنظم ورشة عمل تدريبية للباحثين الميدانيين والعاملين في المسح
تاريخ النشر: 14th, November 2023 GMT
بهدف صقل وتطوير المهارات الإحصائية، وفي إطار التحضير والاستعداد لإطلاق المرحلة التجريبية من مسح دخل ونفقات الأسرة والذي يمتد الى نهاية ديسمبر من عام 2024، نظمت هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية ورشة عمل تدريبية لـــ (61) من العاملين على المسح المعتمدين من قبل الهيئة.
وقد أكدت السيدة دعاء سلطان الحربان، نائب الرئيس التنفيذي للإحصاء والسجل السكاني بهيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية، بأن تنظيم هذه الورشة يأتي بهدف تعريف الباحثين على مسح دخل ونفقات الأسرة 2024 وبالمسح والتقنيات والأدوات البحثية المستخدمة فيه وتدريبهم عليها، مؤكدةً أهميه هذا المسح كونه من أدق المسوح التي يتم الاستناد عليها لقياس المستوى المعيشي، والدور البارز لنتائجه وبياناته التحليلية في المساعدة على وضع الخطط التنموية والاقتصادية والاجتماعية وتطويرها ودعم صانعي القرار في رسم السياسات العامة والمستقبلية لمملكة البحرين.
كما أوضحت السيدة دعاء الحربان بأن المشروع سيتم تنفيذه على عينة عشوائية من الأسر البحرينية وغير البحرينية من مختلف محافظات المملكة وفقًا لنسب مدروسة ومتوافقة مع أفضل الممارسات والمعايير الإحصائية الدولية، مع مراعاة الخصائص الاجتماعية والاقتصادية للأسر في مملكة البحرين لضمان مستوى عالي من المصداقية.
الجدير بالذكر أن الورشة التدريبية قد ركزت على عدد من المحاور التدريبية ومنها تقديم تعريف مفصل حول أهمية المسح وأثره على المجتمع البحريني وأهدافه، وتسليط الضوء على واجبات العاملين في المسح وتقديم التعليمات الواجب اتخاذها أثناء العمل، مع التركيز على قانونية وسرية البيانات وتوضيح أهمية حماية خصوصية المعلومات المسحية المجمعة. كما تم تدريب الباحثين على ملء الاستمارات المستخدمة في المسح بشكل مفصل، وكيفية الاستيفاء عن طريق النظام الإلكتروني المستخدم والمفاهيم الأساسية للإدخال بطريقة صحيحة.
الجدير ذكره، أن هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية قد نفذت مسوح دخل ونفقات الأسرة بانتظام وعلى مدار العقود الماضية باعتبارها أداة قوية للتخطيط الاقتصادي والاجتماعي، ما يعكس التزامها المستمر بتوفير بيانات دقيقة وموثوقة لدعم عملية صنع القرار. إذ أطلقت أول مسح في العام (1974-1975)، ونفذت المسح الثاني في العام (1983-1984). أما المسح الثالث فقد جرى تنفيذه في العام (1994-1995) والمسح الرابع في العام (2005-2006) وأما المسح الخامس فقد نفذته الهيئة في العام (2014-2015).
المصدر: صحيفة الأيام البحرينية
كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا المعلومات والحکومة الإلکترونیة فی العام
إقرأ أيضاً:
جامعة أسيوط تنظم ورشة عمل حول "آليات تقييم الجوائز"
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نظّمت إدارة الجودة والتميز بجامعة أسيوط، اليوم الثلاثاء الموافق 22 أبريل، ورشة عمل تدريبية بعنوان "آليات تقييم الجوائز"، وذلك ضمن فعاليات الدورة الثالثة لجائزة الجامعة للجودة والتميز – 2025، تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوي، رئيس جامعة أسيوط، وبمشاركة 32 متدرباً من المقيّمين لفئات الجائزة المختلفة من أفراد الجهاز الإداري بالجامعة.
معايير التقييم
استهدفت الورشة مناقشة آليات ومعايير التقييم لفئات الجائزة الأربعة، وهي: فئة أفضل كلية، فئة أفضل فريق عمل، فئة أفضل موقع إلكتروني، وفئة أفضل مبادرة إلكترونية.
شهد افتتاح الورشة حضور الدكتور محمود عبد العليم، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور جمال بدر، نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور عبد الحكيم رضوان، مستشار الجودة والتقييم بمشروع التميز الحكومي بوزارة التخطيط والتعاون الدولي، إلى جانب عدد من القيادات الإدارية والعاملين بمختلف قطاعات الجامعة.
وجاءت الورشة تحت إشراف الأستاذ شوكت صابر، أمين عام الجامعة، و أمناء الجامعة المساعدين: الدكتورة بثينة الكاشف، المشرف على إدارة الجودة والتميز، والأستاذ أسامة السيد، والأستاذ أيمن شحاتة، بالإضافة إلى الأستاذ محمد عباس دردير، نائب رئيس مجلس إدارة الجودة والتميز والمدير التنفيذي للجائزة
جائزة الجودة
وأكد الدكتور المنشاوي، أن جائزة الجودة والتميز تعد إحدى الأدوات المؤسسية المهمة لترسيخ مفاهيم الجودة، وتعزيز التميز داخل الجامعة، مشيداً بورشة العمل التي تهدف إلى تعزيز الشفافية، وتكافؤ الفرص، من خلال توضيح معايير التقييم وآلياته لجميع المشاركين.
دعم المبادرات
وأشار الدكتور المنشاوي إلى حرص الجامعة على دعم المبادرات التي تسهم في تطوير بيئة العمل، وتحفيز الكوادر الإدارية على الابتكار والإبداع، داعياً جميع العاملين بالجامعة للمشاركة الفعالة في فعاليات الدورة الثالثة للجائزة، وتقديم رؤى تطويرية تعزز من أداء المؤسسة الجامعية.
ومن جانبه، أعرب الدكتور محمود عبد العليم عن تقديره لدور المجلس الأعلى للجامعات في دعم منظومة التميز داخل الجامعات الحكومية، مؤكداً أن الجهاز الإداري بجامعة أسيوط يتمتع بريادة واضحة، ويسعى باستمرار لنشر ثقافة التميز وتطوير قدرات كوادره البشرية.
وأشار الأستاذ شوكت صابر إلى أن جامعة أسيوط كانت السباقة بين الجامعات المصرية في تدشين منظومة الجوائز الداخلية للتميز، والتي تهدف إلى نشر ثقافة الجودة، ورفع روح التنافس البناء بين العاملين، مثمناً جهود إدارة الجامعة في دعم الجهاز الإداري وتعزيز مفاهيم الحوكمة والتنمية المستدامة.
وفي السياق ذاته، أوضح الأستاذ محمد عباس دردير أن الورشة تمثل الانطلاقة الأولى لفعاليات الدورة الثالثة للجائزة، التي تنفذ بالتعاون مع جائزة مصر للتميز الحكومي، وتهدف إلى تعزيز التنمية، وبناء قدرات العاملين، ودعم التطوير المؤسسي، مشيداً بما يبذله فريق العمل من جهود للنهوض بمنظومة الجودة داخل الجامعة، متمنياً لجميع المشاركين ورشة عمل ناجحة ومثمرة، ومزيداً من التميز في المرحلة المقبلة.
اعتقال أحد كبار ضباط المخابرات الجوية بعهد النظام المخلوع في سوريا (شاهد)