تفعيل مبادرة "حوافز تميز الأداء في إدارة الاستثمار على المستوى المحلى" بسوهاج
تاريخ النشر: 13th, November 2023 GMT
عقد السيد احمد سامي القاضي نائب محافظ سوهاج، اجتماعا مع لجنة القرار الخاص بمبادرة وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية "حوافز تميز الأداء في إدارة الاستثمار العام على المستوى المحلي "؛ وذلك لمناقشة ومراجعة المعايير التي تم وضعها ضمن إجراءات تفعيل المبادرة، بحضور " مدير عام التخطيط والمتابعة، ومدير عام الموارد البشرية بالديوان، وأعضاء اللجنة " .
ورحب نائب محافظ سوهاج بجميع الحضور، مؤكدا على أهمية المبادرة في تبني أفضل الممارسات الدولية في مجال التخطيط والمتابعة، وتقييم الأداء، وإدارة الإنفاق العام، مما يساهم في تحسين كفاءة إدارة الانفاق، وتطوير نظم العمل بالإدارة المحلية، وتوطين أهداف التنمية المستدامة، بالتوازي مع رؤية مصر 2030.
ووجه " القاضي " بسرعة استيفاء معايير وزارة التخطيط في الموعد المحدد، مؤكدا على أهمية المبادرة في تحسين صنع القرار حول تحديد أولويات الاستثمار، وتخصيص الأموال وإدارتها، وزيادة التركيز على قياس ومتابعة الأداء، وتقييم الخدمات التي تقدمها المحافظة للمواطنين.
الجدير بالذكر أن وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية أطلقت مبادرة "حوافز تميز الأداء في إدارة الاستثمار العام على المستوى المحلي"، للعام الثاني على التوالي 23/2024، حيث تصل قيمة الحافز الإضافي المستهدف لمبادرة حوافز الأداء خلال العام المالي 23/2024 إلى 1.9 مليار جنيه، وتشمل المعايير الأساسية للمبادرة " التخطيط التشاركي، وإعداد دراسات الجدوى، وتخطيط الاستثمارات، بالإضافة إلى متابعة تنفيذ الخطة الاستثمارية، وتخطيط عملية بناء القدرات، والشفافية والإفصاح العام، فضلا عن تحضير الخطة الاستثمارية، وتنمية الموارد الذاتية، كما يشار إلى أن نتائج تقييم المبادرة في عامها الأول أسفرت عن فوز 19 محافظة بنسبة 83% من إجمالي المحافظات .
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: سوهاج محافظ سوهاج
إقرأ أيضاً:
دبلوم مهني في إعداد القادة لموظفي «أشغال الشارقة»
في إطار التعاون المشترك بين دائرة الأشغال العامة وجامعة الشارقة، اختُتم بنجاح برنامج الدبلوم المهني لإعداد القادة تحت مسمى «برنامج النخبة»، الذي استمر على مدار ستة أشهر، وجاءت المبادرة استجابةً لتوجيهات القيادة في تأهيل كوادر بشرية قادرة على مواجهة تحديات المستقبل ومواكبة التغيرات بكفاءة.
استهدف البرنامج 12 موظفاً وموظفة من مختلف فروع الدائرة، وتم تصميمه لتعزيز مهارات القيادة واتخاذ القرار، إيماناً بأهمية الاستثمار في الكوادر البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة، كما ركّز على بناء منظومة متكاملة لتنمية المهارات القيادية، وتمكين الموظفين من تولي المسؤوليات بفعالية.
وشمل البرنامج مجموعة من المحاور لإعداد قيادات قادرة على مواكبة التطورات واتخاذ قرارات مستنيرة، ومن أبرزها، استشراف المستقبل وتطوير استراتيجيات القيادة الذكية، تعزيز القيادة الاستراتيجية في عصر التكنولوجيا والتحول الرقمي، بناء فرق عمل عالية الأداء والارتقاء بالقيادة التنفيذية، إدارة الأداء وتصميم المؤشرات الفعّالة لقياس النجاح، استخدام علم البيانات لدعم القرارات الاستراتيجية، تعزيز الابتكار وتصميم المشروعات التحولية في البيئة المؤسسية، إدارة المخاطر والأزمات بفعالية لتعزيز الجاهزية المؤسسية، وغيرها من البرامج التخصصية.
وخضع المتدربون لاختبارات وتقييمات تقيس تقدمهم وقدرتهم على تطبيق المعرفة المكتسبة للتأكد من تحقيق أهداف الدبلوم، وفي نهاية الدراسة النظرية والتطبيقية وبعد اجتياز جميع المتطلبات، مُنح المشاركون شهادة «الدبلوم المهني في إعداد القيادات التنفيذية» من جامعة الشارقة، وهي اعتراف رسمي بمهاراتهم القيادية.
وأكدت شيماء نبيل خليفة، رئيس قسم الموارد البشرية بالدائرة، أن نجاح البرنامج يعكس التزام الدائرة تطوير الكوادر الوطنية وتأهيلها بمهارات متقدمة لمواكبة التحولات المؤسسية ودفع عجلة التنمية.
إزاحة الستار عن "جي إم سي كانيون" و"جي إم سي أكاديا" في عُمان