«الفاو» تضم 5 مواقع لنظم التراث الزراعي العالمي.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 13th, November 2023 GMT
أعلنت منظمة الأغذية والزراعة «الفاو»، انضمام 5 مواقع زراعية لنظم التراث الزراعي ذات الأهمية العالمية وهي تمثل قيمة باعتبارها منفعة عامة، وتدعم الأمن الغذائي وسبل العيش والتنوع البيولوجي الزراعي ونظم المعرفة المستدامة وكذلك ممارساتها والقيم الاجتماعية والثقافة بالإضافة إلى المناظر الطبيعية الرائعة.
أوضحت «المنظمة» أن تلك المواقع هي نظام المراعي في أندورا، وحليب التبن في النمسا، ومناطق زراعة الكستناء والزنجبيل الأبيض والتوت الشمعي في الصين، وحدائق توزيع مياه الفيضانات ومنطقة زراعة الجوز في إيران، ومصايد الأسماك التي تقتصر على الإناث في كوريا.
تابعت أن ذلك تم بصورة رسمية خلال اجتماع المجموعة الاستشارية العلمية التابعة لنظم التراث الزراعي ذات الأهمية العالمية الذي انعقد في العاصمة الإيطالية روما خلال نوفمبر الحالي.
معايير الاختيار على أن تكون المواقع ذات أهمية عالميةلفتت إلى أنه في إطار البرنامج الرئيسي التابع لمنظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة تنص معايير الاختيار على أن تكون المواقع ذات أهمية عالمية، وأن تمثل قيمة باعتبارها منفعة عامة، وتدعم الأمن الغذائي وسبل العيش والتنوع البيولوجي الزراعي ونظم المعرفة المستدامة وممارساتها والقيم الاجتماعية والثقافة بالإضافة إلى المناظر الطبيعية الرائعة.
وقالت ماريا هيلينا، نائب المدير العام لمنظمة الأغذية الزراعة، لقد أثبتت نظم التراث الزراعي ذات الأهمية العالمية، خلال عشرين عاماً، أنها خير نموذج لعرض الممارسات العريقة لجعل النظم الزراعية والغذائية أكثر قدرة على الصمود في وجه تغير المناخ.
إضافة إلى قائمة نظم التراث الزراعي العالميوفي ضوء أحدث إضافة إلى قائمة نظم التراث الزراعي العالمي، أصبحت شبكة التراث الزراعي حول العالم التابعة لمنظمة الأغذية والزراعة تشمل 86 نظامًا في 26 بلدًا حول العالم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التراث العالمي مصايد الاسماك
إقرأ أيضاً:
شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية شروط تظلم الموظف حال فصله من الخدمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الشروط.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس