عبدالعزيز الحمادي: «ثريدز» يُطيح بـ«تويتر» إذا توافرت 5 عوامل
تاريخ النشر: 6th, July 2023 GMT
سجّل تطبيق «ثريدز» (Threads) الذي أطلقته شركة «ميتا» العملاقة المالكة لـ «فيسبوك»، فجر أمس، انطلاقة صاروخية مع انضمام أكثر من 30 مليون مشترك في أقل من 24 ساعة.
أخبار متعلقة
تطبيق ثريدز Threads.. ومنافسة مارك لـ«تويتر».. هل يتخطى العواقب القانونية؟
اشترك به 10 مليون شخص مع ساعات إطلاقه الأولى.. ماذا نعرف عن «ثريدز» منافس تويتر الجديد؟
«ميتا» تستعد لإطلاق تطبيق «ثريدز» لمنافسة تويتر.
ويمثل التطبيق الجديد، الذي يرتكز على التدوينات القصيرة، أكبر تحدٍ جدي لـ«تويتر» الذي يتخبط في سلسلة من المشاكل منذ انتقال ملكيته إلى الملياردير إيلون ماسك.
لكن نجاحه بإزاحة «تويتر» عن الريادة ليس أمرًا سهلاً، وإن كان غير مستحيل، بحسب رأي الرئيس التنفيذي لأكاديمية «طويق» التابعة للاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والدرونز، عبدالعزيز الحمادي، الذي أوضح بكثير من الدقة المهنية عوامل النجاح، والفترة التي يمكن أن يستغرقها.
وقال الحمادي، الحاصل على جائزة أكبر مؤثر في الإعلام الرقمي عالمياً ضمن خبراء «غوغل» في العام 2019، «حتى ينجح التطبيق لا بد أن يحقق خمس نقاط:
1- أن تقتنع الجهات الحكومية والشخصيات الاعتبارية وتنتقل إليه، وهذا ليس بسهل.
2- تكون له ميزة تنافسية غير موجودة في تويتر (حتى الآن مزاياه أقل بكثير من تويتر).
3- إغراء المؤثرين باستخدامه كوسيلة نشر رئيسية.
4- فصله عن (الانستغرام) و(فيسبوك) وجعله خدمة مستقلة.
5- دمجه مع (الواتساب) بطريقة تحافظ على خصوصية المستخدم وتستفيد من أعداده المليارية.
وأضاف «إن نجح في تطبيق كل النقاط السابقة سيحتاج إلى سنتين على الأقل لينضج ويستطيع منافسة (تويتر) الذي عمره 17 عاماً، أما إذا لم يستطع تطبيق هذه النقاط في رأيي، فإنه عبارة عن قصة Clubhouse جديدة فقط!»، في إشارة إلى التطبيق الذي حقق نجاحاً في انطلاقته لكنه لم ينجح في نهاية المطاف، بحجز مكان على خريطة مواقع التواصل المؤثرة.
ومنذ فجر الخميس (بتوقيت الكويت)، أطلقت الخدمة الجديدة في 100 بلد، وهي تعمل من دون إعلانات.
وكتب مارك زوكربرغ رئيس «ميتا»، على التطبيق الجديد، «تسجل عشرة ملايين شخص في غضون سبع ساعات» في الخدمة.
وكان قبل ذلك رد عبر حسابه على عدد من المستخدمين، وأرسل للمرة الأولى في غضون أكثر من عشر سنوات رسالة عبر «تويتر» تظهر شخصية «سبايدرمان».
وباتت منصة «ثريدز» تضم، منذ ساعاتها الأولى، حسابات ناشطة لمشاهير مثل شاكيرا وجنيفر لوبيز وهيو جاكمان إضافة إلى وسائل إعلام مثل «واشنطن بوست» و«رويترز» و«ذي إيكونوميست»، ومنصات مثل هوليوود ريبورتر وفايس ونتفليكس.
وأوضح مصدر مقرب من الشركة أن مخاوف تنظيمية سترجئ إطلاق التطبيق في دول الاتحاد الأوروبي، حيث تخضع «ميتا» لقانون الأسواق الرقمية الجديد الذي يفرض قواعد مشددة على شركات الإنترنت الكبرى.
وتقيّد إحدى هذه القواعد نقل البيانات الشخصية بين المنتجات المختلفة، كما سيكون الحال عليه بين «انستغرام» و«ثريدز».
ومن الواضح أن زوكربرغ يستغل تخبط «تويتر» لإطلاق هذا المنتج المنافس، الذي تأمل «ميتا» أن يصبح قناة التواصل المفضلة للمشاهير والشركات والسياسيين.
وقال جوناثن تابلين صاحب كتابين حول شركات التكنولوجيا العملاقة «التوقيت جيد جداً لميتا»، مؤكداً أن «ثريدز» يشكّل تهديداً وجودياً لـ «تويتر».
الرئيس التنفيذي لأكاديمية «طويق» التابعة للاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والدرونز عبدالعزيز الحمادي ثريدز
المصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: ثريدز
إقرأ أيضاً:
سن المعاش بالقطاع الخاص .. قانون جديد أمام البرلمان | التطبيق في هذا الموعد
وضع مشروع قانون العمل الجديد، ضوابط تحديد سن المعاش وموعد الخروج على المعاش، وذلك لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد، أو في حالات الوفاة أو العجز، مع ربط هذه الحقوق بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان توفير حياة كريمة بعد انتهاء علاقة العمل.
سن التقاعدنص مشروع قانون العمل الجديد الذي سيبدأ مجلس النواب، مناقشته بداية من الأسبوع الجاري، على عدم جواز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا، كما أتاح لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين. كما أشار إلى تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمن استحق المعاش، وإمكانية استمرار العامل في العمل بعد الستين لاستكمال مدة التأمين المطلوبة للحصول على المعاش.
أما قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، فوفقا له سيتم رفع سن المعاش تدريجيًا حتى يصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040. ويوليو 2032 سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا، وفي يوليو 2034 سيتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا، وفي يوليو 2036 سيتم رفع سن المعاش إلى 63 عامًا، وفي يوليو 2038 سيتم رفع سن المعاش إلى 64 عامًا، وفي يوليو 2040، سيتم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا.
مكافأة نهاية الخدمةألزم مشروع القانون صاحب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله بعد سن الستين، بحيث يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق مماثلة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وتُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
صرف أجر شهرين للعامل المتوفىحدد مشروع القانون التزامات صاحب العمل تجاه أسرة العامل المتوفى، حيث يلتزم بصرف منحة تعادل أجر شهرين لتغطية نفقات الجنازة، إضافة إلى منحة تساوي أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، فضلًا عن أي مستحقات عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. كما أوجب على صاحب العمل تحمل نفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى المكان الذي تحدده أسرة العامل.
إنهاء عقد العمل بسبب العجزنص مشروع قانون العمل الجديد على أن عقد العمل ينتهي في حالة العجز الكلي للعامل، بغض النظر عن السبب. أما في حالة العجز الجزئي، فلا يجوز إنهاء العقد إلا إذا لم يكن هناك عمل آخر مناسب يمكن للعامل القيام به، وفي حال توفره يحق للعامل طلب نقله لهذا العمل.
وبحسب المذكرة الإيضاحية، فإن مشروع قانون العمل الجديد، يضع إطارًا أكثر وضوحًا لحقوق العاملين في القطاع الخاص عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء بسبب التقاعد، الوفاة، أو العجز. وتعد هذه المواد خطوة مهمة لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، مع ربط هذه الحقوق بنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.
إنطلاق الإنتخابات التشريعية في ألمانيا