نقابة الصندوق المغربي للتقاعد غاضبة من هزالة التعويضات بعد لقائها مدير الصندوق
تاريخ النشر: 12th, November 2023 GMT
عبر المكتب الوطني الموحد لنقابة الصندوق المغربي للتقاعد المنضوية تحت لواء الاتحاد العام للشغالين، عن غضبه من هزالة التعويضات بعد لقاء مع مدير الصندوق المغربي للتقاعد في 06/10/2023 خصص لمناقشة مطالب الشغيلة.
وذكر بيان النقابة أن مطالب المكتب النقابي تمثلت فيما يلي:
1- ضرورة إيجاد حلول لبعض الملفات كمرحلة أولى لإعادة الثقة المتبادلة بين الشغيلة والإدارة؛
2- ضرورة الفصل بين الملف المطلبي ومشروع القانون الأساسي الجديد؛
3- الزيادة في الأجور لجميع الأطر والمستخدمين العاملين بالصندوق من بينها على سبيل المثال لا الحصر:
زيادة مبلغ صاف قدره 600 درهم شهريا يدرج في التعويضات التي يحتسب معاش التقاعد على أساسها بمفعول 01/01/2018؛
الزيادة في التعويض عن النقل بمبلغ صاف قدره 400 درهم شهريا بمفعول 01/01/2018؛
الزيادة في مبلغ منحة القفة ورفعها من 360 درهم إلى 750 درهم صافية شهريا، تصرف طيلة 12 شهرا بمبلغ ثابت.
4- تكوين لجنة مختلطة (تضم الإدارة والمكتب النقابي وممثلي المستخدمين) من أجل إعداد برنامج اختياري للمغادرة الطوعية لمدة خمس سنوات ابتداء من سنة 2024.
5- تسوية بعض الملفات الفردية والفئوية؛
6- تنظيم الامتحانات سنة 2023 بالنسبة للمستخدمين حاملي الدبلومات الجديدة بعد تاريخ توظيفهم، مع التزام الإدارة بتنظيم هذه الامتحانات بشكل دوري حسب عدد الطلبات المقدمة وحاجيات الإدارة.
وحسب البيان فإنه بعد مناقشة مستفيضة لجميع المواضيع السالفة الذكر وافق المدير على ما يلي:
الزيادة في التعويض عن النقل بمبلغ صاف قدره 400 درهم؛
الموافقة من حيث المبدأ على الزيادة في مبلغ منحة القفة.
وفي المقابل اقترح المدير تكوين لجنة تضم الهاشمي الربيب ممثلا للمكتب النقابي ومحمد سلمون ممثلا للإدارة، من أجل تقريب وجهات النظر بين الطرفين، وصياغة مشروع بيان إخباري مشترك يتضمن جميع التوافقات والعمل على تجويدها، وبعد الانتهاء من صياغة البيان المذكور تم عرضه على المدير من أجل موافاتنا بموقفه.
وبتاريخ 07/11/2023 توصل المكتب النقابي برد من المدير يتضمن فقط زيادة لا تتعدى مبلغ 300 درهم، أي بزيادة 100 درهم في التعويض عن النقل و200 درهم في منحة القفة.
وردا على هذا الموقف اعتبر المكتب النقابي أن هذه الزيادة “إهانة للشغيلة”، وتساءل البيان “أين يغيب هذا البخل عندما يتم التعاقد مع الوافدين الجدد بملايين السنتيمات”. وأين يغيب مبدأ ترشيد النفقات عندما يتعلق الأمر بما يسمى بميزانية المهمات والاتفاقيات مع مراكز الدراسات والجامعات..
كلمات دلالية الصندوق المغربي للتقاعد نقابةالمصدر: اليوم 24
كلمات دلالية: الصندوق المغربي للتقاعد نقابة الصندوق المغربی للتقاعد المکتب النقابی الزیادة فی
إقرأ أيضاً:
نقابة المهندسين بالإسكندرية: تقديم أكثر من 1500 منحة تدريبية مجانية
أكد المهندس باسل ياسر، رئيس لجنة الشباب بنقابة المهندسين بالإسكندرية، أن اللجنة تقدم برامج لتأهيل المهندسين حديثي التخرج والتي تعزز من فرص الخريجين في الحصول على وظائف متميزة، كما توفر دورات مدعمة ومجانية من خلال مبادرة التدريب والشباب خلال الصيف، بالإضافة إلى تقديم أكثر من 1500 منحة تدريبية مجانية خلال ملتقى سوق العمل الهندسي الثالث.
جاء ذلك على هامش تنظيم نقابة المهندسين بالإسكندرية برئاسة الدكتور محمد هشام سعودي وكيل نقابة المهندسين المصرية، ندوة بعنوان «متطلبات التوظيف في الشركات العالمية داخل وخارج مصر»، بالتعاون بين لجنة العلوم الهندسية والتدريب برئاسة المهندس محمد السعدي، ولجنة الشباب والتأهيل الوظيفي، في إطار حرصها على دعم وتأهيل المهندسين لسوق العمل.
وبحسب بيان نقابة المهندسين بالإسكندرية اليوم، فإن الندوة هدفت إلى تزويد المهندسين وحديثي التخرج بالمعرفة والمهارات اللازمة لمواكبة تطورات سوق العمل ومتطلباته المتغيرة.
من جانبه أكد الدكتور مصطفى الحضري أمين النقابة، أن هذه الندوة تأتي ضمن جهود النقابة المستمرة لدعم المهندسين وتطوير قدراتهم، مشددًا على أهمية تنمية المهارات الشخصية والتقنية لضمان فرص توظيف أفضل داخل مصر وخارجها.
190 دورة متنوعة على مدار العام
كما أوضح المهندس محمد السعدي رئيس لجنة العلوم الهندسية والتدريب، أن النقابة تسعى لسد الفجوة بين التعليم الأكاديمي ومتطلبات سوق العمل، عبر تقديم برامج تدريبية وورش عمل متخصصة حيث قامت النقابة خلال العام السابق بتنظيم أكثر من 190 دورة متنوعة على مدار العام.
تناولت الندوة عدة محاور رئيسية، من أبرزها كيفية الاستعداد لسوق العمل في ظل التغيرات السريعة، والمهارات المطلوبة من قبل الشركات عند التوظيف، إضافةً إلى أهمية إعداد سيرة ذاتية احترافية والتدرب على أسئلة المقابلات الشخصية لتجنب الأخطاء الشائعة، كما ناقشت أهمية فهم ثقافة التوظيف للتأقلم مع بيئات العمل المختلفة، واستكشاف وظائف المستقبل لاكتساب مهارات تمنح ميزة تنافسية، مع التأكيد أن الشهادة الأكاديمية وحدها لم تعد كافية، بل أصبح التعلم المستمر والتدريب العملي عنصرين أساسيين للنجاح في سوق العمل.
وفي الختام، أكدت النقابة استمرارها في تنظيم الفعاليات والبرامج التدريبية التي تساهم في تأهيل المهندسين وإعدادهم لسوق العمل المحلي والدولي، انطلاقًا من دورها في دعم وتطوير الكوادر الهندسية.
طليق أصالة يهدّد بحذف المزيد من أغانيها!