تكريم موظفتين من بنك نزوى بجوائز المرأة السنوية
تاريخ النشر: 11th, November 2023 GMT
مسقط ـ «الوطن»:
تم مؤخرا تكريم موظفتين من بنك نزوى البنك الإسلامي الرائد و الأكثر موثوقية في سلطنة عُمان بجوائز مرموقة في مؤتمر وجوائز المرأة السنوي، حيث تم تكريم هيفاء اللواتية مساعد مدير عام الموارد البشرية ببنك نزوى بجائزة التنوع والشمول في القوى العاملة، وتهاني العلوية بجائزة المساهمة المثالية في المسؤولية الاجتماعية للشركات والخدمات المصرفية الإسلامية المستدامة.
رعت حفل التكريم صاحبة السمو السيدة حجيجة بن جيفر آل سعيد.
وقال خالد الكايد الرئيس التنفيذي لبنك نزوى: سُعداء بالتفوق المُستمر لموظفات بنك نزوى عبر إنجازاتهن المتميزة في العديد من المجالات وأُبارك لهيفاء اللواتية وتهاني العلوية هذا التكريم الذي يعكس مساهماتهن الملحوظة في قطاع الصيرفة الإسلامية، ونتمنى لهن تحقيق مزيد من النجاحات. ونحن نؤمن في البنك بأهمية تعزيز بيئة عمل شاملة ومُحفّزة للابتكار والتميّز من أجل تمكين وإلهام قادة المستقبل من النساء، من خلال ايجاد بيئة عمل مثرية تدعم التطور الشخصي والمهني، تُساعد على تحقيق النمو الاجتماعي والاقتصادي المستدام.
وقالت هيفاء اللواتية: فخورة بهذا التكريم المُشرّف، حيث إن هذه الجائزة لا تعكس فقط اهتمامي الشخصي بتعزيز الابتكار في قطاع الصيرفة الإسلامية، بل أيضًا يؤكد على توافق بنك نزوى مع الأهداف الوطنية في تمكين قادة من النساء من أجل ريادة التميّز والإبداع في المشهد المصرفي في سلطنة عُمان».
بدورها أكدت تهاني العلوية على أهمية المسؤولية الاجتماعية للشركة قائلة: كبنك إسلامي، فإن توافق القيم المؤسسية مع الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية يعتبر جزءا أصيلا من العمليات التشغيلية لبنك نزوى، إذ تتجلى هذه القيم في موظفينا وأداء البنك المالي وروح الفريق للتطوع وخدمة المُجتمع و إشراكه. ولذا فإنني سعيدة بهذا التكريم الذي يعكس الدعم الكبير الذي يقدمه بنك نزوى لموظفيه من أجل تمكينهم و تعزيز مهاراتهم نحو التميز وفتح آفاق رحبة للإبداع.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: بنک نزوى
إقرأ أيضاً:
اعرف رصيد الإجازات السنوية خلال مدة خدمتك.. حقك في شغلك مش هيضيع
وافق مجلس النواب، خلال الجلسة العامة، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس المجلس، على الباب الخاص بالإجازات من الفصل الخامس من مشروع قانون العمل الجديد.
قانون العمل الجديدوبعد إقرار مجلس النواب للقانون، نرصد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في قانون العمل الجديد، على النحو التالي:
- لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلالها.
- للعامل الحق في إجازة عارضة لمدة 7 أيام خلال السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
- للعامل الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
- للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد الرسمية.
- للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج.
- للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
- للعامل في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات، بأجر كامل لمدة 3 أشهر، ثم بأجر 85% لمدة 6 أشهر، ثم بأجر 75% لمدة 3 أشهر، إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، وللجهة الطبية المختصة منع العامل المخالط لمريض معد من مزاولة عمله لمدة لا تزيد على 3 أشهر، مع صرف أجره.
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
تحسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة لمن تقل مدة خدمته عن سنة، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في العمل.
تزيد مدة الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
تنظيم الإجازةيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية.
يجب أن يحصل العامل على 15 يوماً إجازة سنوية، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
للعامل الحق في إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وإثبات دخول الامتحان.