تسلم، اليوم السبت، طارق نور الدين مهام مسؤولياته كمدير عام لإدارة دشنا التعليمية، عقب صدور قرار محافظ قنا اللواء أشرف الداودي رقم 529، والخاص بتدوير مديري عموم الإدارات التعليمية، لضمان كفاءة تقديم الخدمة للمواطنين، وإنجاز الأعمال علي أكمل وجه، وشمل القرار ندب طارق نور الدين من مدير عام إدارة قوص التعليمية إلى مدير عام إدارة دشنا التعليمية ندباً.

 

السيرة الذاتية لـ«نور الدين»

يذكر أن طارق نور الدين عضو بلجنة البحث العلمي والتفكير الابتكاري بالمجلس الأعلى للثقافة، وشغل منصب معاون وزير التربية والتعليم في عام 2015، ومسؤول وحدة تكافؤ الفرص بمكتب وزير التربية والتعليم، وغيرها من الوظائف العديدة، كما شارك طارق نورالدين في وضع الخطة الاستراتيجية للتعليم قبل الجامعي 2014/ 2030، وشارك فى تعديل قانون التعليم 139 لسنة 1981.

المشاركة في المؤتمرات الدولية

كما شارك «نورالدين» أيضا في المؤتمر الدولي الأخير للطفولة المبكرة «تحديات – آمال»، والذي عقدته جامعة عين شمس عام 2018، وكان متحدثا رئيسا ومشاركا بورقة عمل علمية بعنوان «حلول غير تقليدية في توفير مكان لكل طفل في سن الخامسة بمرحلة رياض الأطفال»، كما حصل طارق نورالدين على دورات أكاديمية ناصر العسكرية العليا فى الاستراتيجية والأمن القومي وإدارة الأزمات وصناعة القرار.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: محافظة قنا قنا مركز قنا تعليم قنا

إقرأ أيضاً:

"أوشرم" تُكرِّم المؤسسات والأفراد الفائزين بجائزة التميز في إدارة الموارد البشرية

مسقط- الرؤية

احتفلت الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية بتكريم المؤسسات والأفراد الفائزين بجائزة التميز في إدارة الموارد البشرية، وذلك تحت رعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن.

وتهدف الجائزة إلى تكريم المؤسسات التي أظهرت ممارسات واستراتيجيات وابتكارات رائدة في مجال الموارد البشرية، وتشجيع تبادل أفضل المبادرات وترسيخ ثقافة التحسين المستمر في بيئة العمل. وتأتي الجائزة تأكيدًا على أهمية تطوير رأس المال البشري وتعزيز بيئات العمل المبتكرة والمستدامة في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

وأكد الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس مجلس إدارة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية أن هذه الجوائز تمثل منصة وطنية لتكريم المؤسسات والأفراد الذين أحدثوا تأثيرًا إيجابيًّا في تطوير بيئات العمل وتعزيز ثقافة التمكين والابتكار في الموارد البشرية. وقال الحوسني إن عملية التحكيم استندت إلى معايير دقيقة تشمل الإبداع والابتكار، والأثر المؤسسي، والممارسات المستدامة، والقيادة، والمشاركة الفاعلة للموظفين، إضافة إلى تبني الحلول الرقمية وتحسين الرفاهية في بيئة العمل. وأضاف أن هذه المبادرة تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز مكانة سلطنة عُمان في تبني أفضل ممارسات الموارد البشرية، وتحفيز المؤسسات على الاستثمار في العنصر البشري باعتباره محور التنمية المستدامة.

وفازت هيئة الطيران المدني بجائزة الابتكار في الموارد البشرية في القطاع الحكومي والشركة العُمانية للاتصالات (عُمانتل) في فئة القطاع الخاص والشركة السعودية للاتصالات (stc) تقديرًا لجهودها في تبنّي مبادرات مبتكرة تسهم في تطوير الموارد البشرية وإدخال أنظمة مبتكرة لإدارة الأداء أو جذب المواهب. فيما حصلت شركة أوكسيدنتال عُمان على جائزة التحول الرقمي نظير تقديمها الحلول الرقمية لتحويل عمليات الموارد البشرية.

أما جائزة الصحة والرفاهية في بيئة العمل فقد ذهبت إلى ميناء صحار والمنطقة الحرة بصحار وشركة عُمان داتا بارك لتميزهما في تعزيز صحة ورفاهية الموظفين. وفي فئة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، فازت المجموعة الوطنية للتكنولوجيا بجائزة التميز في الموارد البشرية للشركات الصغيرة لتميزها في تنفيذ ممارسات الموارد البشرية ومبادراتها وتطوير برامج أنظمة إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين واعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية. أما في الجانب الأكاديمي، فقد حصل الدكتور سعيد بن علي الحسني على منحة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية لأفضل بحث أكاديمي في الموارد البشرية. كما فاز أشرف بن حمد المعمري الرئيس التنفيذي لمجموعة "أوكيو" وسعيد بن عبد الله المنذري الرئيس التنفيذي لمجموعة "إذكاء" بجائزة أفضل رئيس تنفيذي لما قدّماه من قيادة ملهمة أسهمت في الارتقاء بممارسات الموارد البشرية داخل مؤسستيهما. ونالت هيئة تنظيم الاتصالات جائزة أفضل فريق للموارد البشرية في القطاع الحكومي والشركة العُمانية للاتصالات (عُمانتل) في القطاع الخاص تقديرًا لجهودهما في إيجاد بيئة عمل إيجابية. كما حصد فيصل بن علي المعمري من شركة "أوكيو لشبكات الغاز" على جائزة أفضل مدير موارد بشرية لقيادته الاستراتيجية ومبادراته المبتكرة في تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية مع معالجة التحديات في بيئة العمل الديناميكية.

وذهبت جائزة أفضل موظف من جيل زد (Gen Z) إلى روان العجيلية لما أبدته من إمكانات استثنائية وابتكار والتزام داخل مؤسستها. وشهدت الاحتفالية تدشين الهُوية الجديدة للجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية، والتوقيع على اتفاقية شراكة بين الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية وشركة ثروة السعودية. حضر الاحتفال عددٌ من أصحاب السّعادة والمسؤولين في القطاعين العام والخاص.

مقالات مشابهة

  • جان الفغالي مديراً للأخبار والبرامج السياسية
  • بالأسماء.. حركة تغييرات مفاجئة بخريطة قيادات تعليم القاهرة
  • إدارة رياض الأطفال تبحث تطوير البرامج التعليمية واستحداث رياض جديدة
  • طاقم تحكيم من جيبوتي لإدارة مباراة الزمالك وزيسكو الزامبي
  • الكنيسة القبطية الأرثوذكسية تعلن تأسيس الأمانة العامة للمؤسسات التعليمية القبطية
  • البابا تواضروس يشهد الإعلان الرسمي لتأسيس الأمانة العامة للمؤسسات التعليمية القبطية
  • إصابة طبيب بطلق ناري مجهول خلال مشاركته في قافلة طبية بقنا
  • رسميا.. روبرتو مانشيني مديرا فنيا للسد القطري
  • روبيو: الولايات المتحدة لا تتطلع لإدارة قطاع غزة
  • "أوشرم" تُكرِّم المؤسسات والأفراد الفائزين بجائزة التميز في إدارة الموارد البشرية