قانون الخدمة المدنية .. اعرف مدة الإجازات للموظفين من ذوي الإعاقة
تاريخ النشر: 11th, November 2023 GMT
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، وغيرها من ضوابط عمل الموظفين.
ونصت المادة (47) علي أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
ووفقا للمادة (48) يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
- 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
- 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وأشارت المادة (49) إلي إنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اجازة ذوي الإعاقة الموظفين الترقيات
إقرأ أيضاً:
مختص يكشف عن البدلات الملزمة للموظفين وفق تعديلات نظام العمل .. فيديو
الرياض
كشف حمود العصيمي، المختص في الموارد البشرية، عن البدلات التي تُصرف شهريًا مع الرواتب وفق التعديلات الجديدة على لائحة نظام العمل.
وأوضح العصيمي خلال مداخلته مع قناة “الإخبارية”، أن بدل السكن وبدل النقل، اللذين كانا اختياريين في السابق، أصبحا الآن إلزاميين على المنشآت، وفقًا لقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وأضاف أن هذه التعديلات تهدف إلى تحفيز الموظفين وتعزيز جودة الحياة في بيئة العمل، إلى جانب تحسين مستوى المعيشة في مختلف المدن السعودية، مما يمنح الموظفين، سواء السعوديين أو غير السعوديين، مزيدًا من الاستقرار والراحة فيما يتعلق ببدل السكن والنقل.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/03/KjgacAO7ksF0mbWm.mp4