تفاهم بين «إقامة دبي» و«بلدية عجمان»
تاريخ النشر: 11th, November 2023 GMT
دبي: «الخليج»
أبرمت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي مُذكرة تفاهم مع دائرة البلدية والتخطيط في عجمان، لتعزيز آفاق العمل المشترك في مختلف المجالات.
وقّع المذكرة، الفريق محمد أحمد المري، المدير العام للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، فيما وقّعها عن البلدية عبد الرحمن محمد النعيمي المدير العام، بحضور عدد من كبار المسؤولين والضباط من الطرفين.
وأكد الفريق المري أن الاستراتيجية التي تنتهجها إقامة دبي ترتكز على تكاملية الأدوار وشموليتها بين مختلف الجهات والمؤسسات والهيئات الرسمية والخاصة، مشيراً إلى الحرص على تعزيز نطاق العمل والتعاون مع الشركاء الاستراتيجيين بما يخدم المقاصد الكبرى في الدولة، ويرفد المجتمع الإماراتي بكفاءات وخبرات وطنية تسهم بشكل فاعل وإيجابي ومؤثر في تحقيق متطلبات جودة الحياة، انسجاماً مع توجيهات ورؤى القيادة الرشيدة.
من جانبه، أعرب عبد الرحمن النعيمي، عن فخره بهذه المذكرة التي تفتح آفاقاً واسعة للتعاون مع إقامة دبي التي تُعد واحدة من أبرز الجهات الرائدة في مجال توفير أعلى معايير الخدمات وأفضل الممارسات للمتعاملين، مشدداً على حرص البلدية على توثيق التعاون المتبادل مع شركائها الاستراتيجيين، لتحقيق أفضل النتائج والارتقاء بالعمل في شتى القطاعات.
وتنص المذكرة على تبادل الدراسات والبحوث الرامية إلى تحسين جودة العمل المؤسسي الذي يعزز من علاقة الشراكة، ويقود إلى تحقق الأهداف الاستراتيجية، ويسهم في تطوير خدمات المتعاملين، والاستفادة من تبادل الخبرات والتجارب، لتحسين أداء العمليات وتبسيط الإجراءات والتنسيق في إطار التعاون الوظيفي والعملي، لتنمية القدرات الفنية والإدارية لموظفي ومنتسبي الطرفين.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات إقامة دبي بلدية عجمان
إقرأ أيضاً:
«موارد عجمان» تنال حقوق الملكية لـ 14 مصنفاً فكرياً
عجمان: «الخليج»
حصلت دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان، على حقوق الملكية الفكرية ل 14 مصنفاً فكرياً معتمداً من وزارة الاقتصاد خلال عام 2024، في إطار دعم ممارسات الإدارة والابتكار في مجال الموارد البشرية، لتكون مرجعاً متكاملاً يسهم في تعزيز الكفاءة المؤسسية.
وتشمل المصنفات مجموعة من الأدلة والأنظمة التي تغطي مجالات حيوية تدعم التطوير الإداري المستدام، وتسهم في تعزيز الأداء المؤسسي، وتضمنت الإطار العام لنضج ممارسات وتطبيقات الموارد البشرية بحكومة عجمان، ونظام إدارة الأداء الوظيفي الإلكتروني، ونظام العمل عن بعد الإلكتروني، ودليل إدارة التغيير، وإدارة الابتكار، وإدارة الاستبانات، وإدارة العلاقة مع الشركاء، وإدارة المخاطر، وإدارة المرونة المؤسسية، وإدارة المشاريع، ونظام إدارة استمرارية الأعمال، إضافة إلى ثلاثة تقارير صادرة من مشروع لوحة مؤشرات الأداء الرئيسية في حكومة عجمان، وهي تقرير نسبة التوطين في الجهات الحكومية، وتقرير نسبة الدوران الوظيفي، وتقرير الموظفين فوق ال 60 عاماً في حكومة عجمان.
وأكد راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، مدير عام الدائرة، أن الحصول على حقوق الملكية الفكرية لهذه المصنفات يجسد التزام الدائرة بتنفيذ استراتيجيتها الرامية إلى الاستثمار في رأس المال البشري عبر تبني سياسات وأنظمة عمل مرنة ومستدامة، وتقديم برامج تطويرية وخدمات مبتكرة.
وأشار إلى أن هذا الإنجاز يعكس حرص الدائرة على تبسيط الإجراءات الإدارية، وضمان استدامة العمليات والأداء المؤسسي، وتعزيز بيئة عمل مرنة تدعم التميز والابتكار المؤسسي، مشيراً إلى التزام الدائرة بتطبيق أفضل الممارسات الإدارية في مجال الموارد البشرية، بما يسهم في تحقيق رؤية عجمان 2030، وذلك بتبني الحلول المبتكرة التي تدعم التطوير المؤسسي وترتقي بمستوى الكفاءة في حكومة عجمان.
وأضاف السويدي أن هذه المصنفات تسهم في تعزيز بيئة العمل الحكومي، مؤكداً أهمية تمكين الموظفين وتطوير قدراتهم بما يتماشى مع متطلبات المستقبل، وثمّن جهود فريق العمل الذي ساهم في إنجاز هذه المصنفات لما كان له دور محوري في تحقيق هذا النجاح.
القبض على المتهم بتصوير طالب أثناء ممارسة الشذوذ معه في الوراق