فيرمينو يكشف تفاصيل علاقة صلاح المتوترة بـ ماني
تاريخ النشر: 9th, November 2023 GMT
اعترف النجم البرازيلي روبرتو فيرمينو هداف الأهلي السعودي أن العلاقة بين زميليه السابقين المصري محمد صلاح والسنغالي ساديو في ليفربول لم تكن يوما جيدة بمعنى الكلمة.
وتحدث اللاعب المنتقل إلى الدوري السعودي خلال الصيف في كتابه عما حصل بين النجمين خلال مباراة ليفربول الشهيرة أمام بيرنلي.
وشدد فيرمينو على أن العلاقة بين الثنائي كانت متوترة وأنهما لم يكونان يرتبطان بعلاقة صداقة قوية.
وأشار البرازيلي إلى أنه راقبهما كونه تواجد معهما بشكل مستمر وشعر أن علاقتهما كان يشوبها حالة من عدم الرضا والاختلاف في وجهات النظر.
كما تطرق مهاجم الأهلي للحديث عن الطبيعة التنافسية بين النجمين في ظل تمثيل الأول لمصر والثاني للسنغال وما كان لذلك من دور في تشويش علاقتهما.
يذكر أن ماني قرر الرحيل عن ليفربول قبل موسمين صوب بايرن ميونخ قبل أن يحط الرحال في النصر السعودي الصيف المنصرم فيما استمر "مو" مع الريدز ورفض إغراءات اتحاد جدة الكبيرة قبل انطلاق الموسم الجاري.
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: محمد صلاح روبرتو فيرمينو الأهلي السعودي النصر السعودي ليفربول اتحاد جدة الاتحاد السعودي ساديو ماني بايرن ميونيخ منتخب مصر منتخب السنغال التشابه الوصف التاريخ
إقرأ أيضاً:
تقنين العمل أون لاين بمشروع القانون الجديد .. تفاصيل التطبيق
بدأ مجلس النواب في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تنظيم أوضاع نحو 25 مليون عامل في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص. يُعَدُّ هذا المشروع خطوة هامة نحو تحديث بيئة العمل في مصر، حيث يتضمن تنظيم أنماط العمل الحديثة التي نشأت مع التطور التكنولوجي.
أنماط العمل الحديثة في القانون الجديديتضمن مشروع قانون العمل الجديد عدة أنماط للعمل، من بينها:
1. العمل عن بُعد: أداء المهام من أي مكان خارج مقر المنشأة باستخدام الوسائل التكنولوجية.
2. العمل عبر المنصات الرقمية: يشمل الوظائف التي تتم عبر الإنترنت مثل العمل الحر والتجارة الإلكترونية.
3. العمل لبعض الوقت: تشغيل العمال بدوام جزئي يتناسب مع ظروفهم.
4. العمل المرن: يتيح للعمال استكمال عدد الساعات المطلوبة في أوقات غير متصلة وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل.
5. تقاسم العمل: توزيع المهام بين أكثر من عامل، بحيث يتشاركون في الأدوار والأجر.
يؤكد مشروع القانون أن جميع حقوق العمال في الأنماط التقليدية ستظل سارية على العاملين وفق الأنماط الحديثة، ومن أبرز هذه الحقوق:
الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي.
الحد الأدنى للأجر وآلية احتسابه وضمان الحصول عليه.
إتاحة فرص التدريب وتنمية المهارات.
الحق في المفاوضة الجماعية والحرية النقابية وفقًا لقانون النقابات العمالية.
توثيق العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمليشترط المشروع أن تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل موثقة بعقد عمل مكتوب ورقيًا أو إلكترونيًا، مع السماح للعامل بإثبات العلاقة بكافة طرق الإثبات القانونية. كما يتيح للعامل إمكانية العمل لدى أكثر من صاحب عمل، بشرط عدم إفشاء أسرار العمل، ويمكنه العمل لحسابه الشخصي إلى جانب الوظيفة.
إصدار لوائح تنظيمية بعد إقرار القانون
من المتوقع أن يصدر الوزير المختص، خلال ستة أشهر من إقرار القانون، قرارات تنظم هذه الأنماط وتحدد الأطر القانونية لعقود العمل ولوائح التشغيل، بما يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
يُعتبر مشروع قانون العمل الجديد خطوة إيجابية نحو تنظيم سوق العمل بشكل أكثر مرونة لمواكبة التطورات الحديثة، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة للعاملين في مصر.