استشارية : المظهر الخارجي قد يتسبب في رفض المتقدم على الوظيفة..فيديو
تاريخ النشر: 9th, November 2023 GMT
أميرة خالد
أكدت مستشارة الموارد البشرية شذى النفيسة ، على أن المظهر الخارجي قد يتسبب في رفض المتقدم على الوظيفة .
وقالت النفيسة في تصريحات تليفزيونية ، أن المظهر الخارجي للمتقدم مهماً جداً خاصة أنه يعطى الانطباع الأول عن الشخص ، لذلك لابد من الاهتمام بالمظهر الخارجي عند موعد المقابلة الشخصية ، لافتة إلى أنها ترى كثير من الفتيات يهتمين بمظهرهن بشكل مبالغ فيه سواء في الملابس أو المكياج .
وفي سياق متصل ، أشارت إلى أنه لا يجوز فصل أي شخص بعد التوظيف ، لمجرد تغير شئ في مظهره الخارجي ، خاصة وأن بنود العقد بين الموظف والمنشاة تعتمد على اخلاقيات العمل أكثر من أي شئ آخر.
كما وجهت بعض النصائح إلى المقبلين على الوظائف ، قائلة : يجب بذل المزيد من الجهد وتنمية المهارات التي يتطلبها سوق العمل ، وتحديد هدف محدد يصل الإنسان إليه ، بالإضافة إلى الذكاء العاطفي .
نصائح المستشارة المعتمدة في الموارد البشرية شذى النفيسة للمقبلين على الوظائف @shathaalnafeesa#برنامج_سيدتي#روتانا_خليجية pic.twitter.com/DAEwaEBYak
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) November 8, 2023
المستشارة المعتمدة في الموارد البشرية شذى النفيسة تكشف عن أغرب المظاهر الخارجية التي قد تسبب رفض المتقدم على الوظيفة @shathaalnafeesa#برنامج_سيدتي#روتانا_خليجية pic.twitter.com/2zE2I90hgo
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) November 8, 2023
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: المظهر الخارجي وظائف برنامج سیدتی
إقرأ أيضاً:
خلال المهلة المحددة تجنبًا للمخالفات.. “الموارد البشرية” تدعو منشآت القطاع الخاص لتحديث بيانات فروعها
حرصًا على ضمان وجود قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة، دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع منشآت القطاع الخاص إلى تحديث بيانات مواقع فروعها عبر خدمة “إدارة مواقع المنشأة” المتوفرة عبر منصة قوى.
وتسهم هذه الخطوة في تعزيز الشفافية، وتسهيل عمليات الرقابة، وضمان الالتزام باللوائح والأنظمة المعمول بها، ورفع كفاءة التشغيل، وتعزيز الإدارة الشاملة داخل منشآت القطاع الخاص.
وتتيح خدمة “إدارة مواقع المنشأة” للمنشآت إمكانية ربط عمالتها بالمواقع التي يعملون بها فعليًا، بطريقة إلكترونية مبتكرة، كما تقدم مزايا عديدة تستهدف رفع كفاءة التشغيل، وتعزيز الإدارة الشاملة لمنشآت القطاع الخاص.
وحددت الوزارة مهلة محددة لإتمام عملية التحديث، إذ يجب على المنشآت التي لديها 20 عاملاً فأقل إنهاء عمليات التحديث بحلول 30 مايو 2024، بينما تنتهي المهلة للمنشآت التي تضم من 21 إلى 49 عاملاً في 30 يونيو 2024، وللمنشآت التي لديها 50 عاملاً فأكثر في 30 يوليو 2024.
وشددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية التزام جميع المنشآت بالمهلة المحددة لتحديث بياناتها في الوقت المناسب لتجنب المخالفات، والاستفادة الكاملة من خدمات المنشأة عبر منصة قوى.
ولمعرفة المزيد من المعلومات حول الخدمة وكيفية تحديث البيانات، يمكن للمنشآت زيارة الموقع الرسمي للوزارة، أو التواصل مع خدمة العملاء عبر منصة “قوى”.
بالعلامة الكاملة.. فنزويلا تحجز مقعدها في ربع نهائي كوبا أمريكا