هبة التويجري: حظر فصل المرأة العاملة أثناء الحمل .. فيديو
تاريخ النشر: 8th, November 2023 GMT
الرياض
أكدت رئيس هيئة حقوق الإنسان في المملكة، الدكتورة هبة التويجري، على تعديل نظام العمل لضمان المساواة بين الجميع.
وقالت هبة التويجري، خلال مؤتمر المرأة في الإسلام، أنه تم حظر فصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئة عن أيا منهما.
وأشارت إلى تعديل المادة 34 من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل؛ بحيث تنص على ضوابط عامة من بينها منع أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات عند قيامهم بنفس العمل.
فيديو | "حظر فصل المرأة العاملة أثناء الحمل"..
رئيس هيئة حقوق الإنسان في المملكة: تعديل نظام العمل لضمان المساواة بين الجميع.. ولا يجوز التمييز بينهم#مؤتمر_المرأة_في_الإسلام#الإخبارية pic.twitter.com/XCDsTb20Uv
— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) November 8, 2023
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: المرأة العاملة حقوق الإنسان مؤتمر المرأة في الإسلام
إقرأ أيضاً:
هل يحق للعاملة إنهاء عقد العمل لزواجها أو حملها؟ القانون يجيب
وافقت لجنة القوى العاملة خلال اجتماعها الأخير بمجلس النواب، على إنهاء العاملة عقد عملها لأسباب متعلقة بزواجها أو حملها، دون أن يؤثر ذلك على حقوقها.
في هذا الصدد، نصت المادة 54 من قانون العمل الجديد على أنه للعاملة الحق في ان تنهي عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها.
لا يفوتك||
وعلى العاملة التي ترغب في إنهاء العقد للأسباب المبينة في الفقرة السابقة أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال.
مع مراعاة ألا يؤثر ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل، وعلي ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
وزير المالية: حريصون على تعزيز الموارد المحلية لدفع التنمية الحضرية