نجلاء فتحي لمحمد سلام: ( أنت فخر للفن المصري و مثل للشباب العربي)
تاريخ النشر: 8th, November 2023 GMT
البوابة-على غير عادتها و في تصريح نادر لها، دخلت النجمة المصرية نجلاء فتحي، على خط الأزمة بين بيومي فؤاد ومحمد سلام الذي اعتذر عن المشاركة في مسرحية (زواج اصطناعي) التي عرضت ضمن موسم الرياض وذلك تضامنًا مع أهل فلسطين والحرب في غزة.
اقرأ ايضاًأحدث ظهور للنجمة نجلاء فتحي: جميلة رغم مرور الزمنووجهت الفنانة الكبير نجلاء فتحى، عبر موقع (اليوم السابع) قائلة:( تحياتي وتقديري واحترامي للفنان كبير القلب، صغير السن، محمد سلام، أنت فخر للفن المصري ومثل طيب الأخلاق أتمناه لكل الشباب العربي، تمنياتي للشعب الفلسطينىي النصر والصبر وإن شاء الله تعود فلسطين لأهل فلسطين).
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: التشابه الوصف التاريخ نجلاء فتحي محمد سلام
إقرأ أيضاً:
نجلاء قناوي: تمكين المرأة في صدارة أولويات ڤودافون
أعلنت شركة ڤودافون مصر عن فوزها بجائزة "أفضل بيئة عمل للسيدات" في مصر لعام 2025، تقديرًا لجهودها في توفير بيئة عمل مثالية تدعم السيدات وتعزز من تطورهن المهني والشخصي. تُمنح هذه الجائزة من قبل منظمة Best Places to Work، التي تُعنى بتقييم واعتماد بيئات العمل المتميزة وتسليط الضوء على الشركات الملتزمة بتعزيز ثقافة عمل شاملة وإيجابية.
وأكدت نجلاء قناوي، نائب رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة، فخرها بهذا الإنجاز، قائلة: "هذه الجائزة تعكس التزام ڤودافون مصر الراسخ بتمكين المرأة، ودعمها لتحقيق طموحاتها المهنية في بيئة عمل تحتفي بالتنوع والمساواة بين الجنسين، إننا نؤمن بأن النساء شريكات أساسيات في نجاح الشركة واستدامته."
أيمن عصام: التطوع جزء أساسي من هوية ڤودافون ورسالتها المؤسسية ڤودافون بيزنس ومايكروسوفت تحتفلان بشراكتهما الممتدة لتعزيز التحول الرقميويأتي هذا التتويج نتيجة لسياسات ڤودافون مصر المتميزة التي تتضمن برامج مبتكرة مثل:
برنامج Vodafone Returnship، الذي يدعم عودة السيدات إلى سوق العمل بعد انقطاعهن.برنامج "السيدات في القيادة"، الذي تم إطلاقه عام 2024، ويهدف إلى تطوير مهارات القيادة لدى السيدات وتعزيز فرصهن في المناصب العليا.إضافة إلى ذلك، تطبق الشركة سياسات مرنة لدعم موظفاتها، مثل إجازات الأمومة مدفوعة الأجر، جلسات الدعم النفسي المجانية، وبرنامج العودة التدريجي للعمل بعد إجازة الأمومة. كما توفر الشركة دار حضانة داخلية لضمان تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
ويشكل العنصر النسائي 40% من إجمالي موظفي الشركة، وهو دليل على التزام ڤودافون مصر بتعزيز التنوع ودعم المرأة في مختلف قطاعات العمل.
هذا الإنجاز، الذي تحقق بعد تقييم دقيق لسياسات الشركة وآراء الموظفات، يعكس رؤية ڤودافون مصر لبناء بيئة عمل تُلهم السيدات للإبداع والتميز، مما يجعلها نموذجًا يُحتذى به على المستويين المحلي والدولي.