براتب 7000 جنيه.. وزارة الشباب تعلن عن وظائف في عدد من التخصصات
تاريخ النشر: 8th, November 2023 GMT
وظائف خالية.. تحرص العديد من مؤسسات الدولة على اتخاذ خطوات تتماشى مع خطة مواجهة البطالة بين الشباب، وتعلن وزارة الشباب والرياضة باستمرار عن العديد من فرص الوظائف الخالية في شركات القطاع الخاص.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص الوظائف في مصر، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
الوظائف المطلوبة
1- مساعد شيف مخبوزات «خبرة 6 أشهر على الأقل».
2- سائق رخصة مهنية ثالثة.
3- أمن إداري «السن لا يقل عن 50 عام».
4- عمال إنتاج أقسام «الأجبان - الألبان - الثلاجة».
5- عمال مخازن.
6- عمال خدمات.
مكان العمل
أوضح ألبان زاهر، عن توافر الوظائف السابقة بالمرج ش مؤسسة الزكاة.
شروط الوظائف
- مؤهل «فوق متوسط - متوسط».
- خبرة 6 أشهر على الأقل.
- السن لا يزيد عن 35 سنة عدا اللأمن.
- موقف واضح من التجنيد.
المميزات والحقوق
- مرتب مجزي.
- تأمين اجتماعي.
- تأمين صحي.
- توفير وجبة.
- إضافي.
- متوفر سكن للعمال المغتربين عدا الأمن.
كيفية التقديم
للتقديم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة التالية: اعلان لشركة البان زاهر.
ألبان زاهرشركة «تاج الملوك» للصناعات الغذائيةالوظيفة المطلوبة
أشارت شركة «تاج الملوك» للصناعات الغذائية، إلى حاجتها لمناديب مبيعات خارجية «شرط وجود رخصة قيادة».
أماكن العمل
- القاهرة.
- الجيزة.
- الفيوم.
- المنصورة.
- المنيا.
شروط الوظيفة
- مؤهل عالي / متوسط.
- خبرة أو بدون خبرة.
- لديه شهادة التجنيد بالإعفاء أو التأجيل او انهاء الخدمة العسكرية.
- يملك رخصة قيادة سيارة خاصة أو مهنية.
- لديه القدرة على التفاوض والاقناع.
- لديه القدرة على التواصل والبيع
المميزات والحقوق
- راتب 7000 جنيه بالعمولة.
- تُصرف «منحة» 600 جنيه من الشركة بعد تحضير الورق.
- تأمينات اجتماعية.
- تأمين طبي خاص.
- تأمين علي الحياة.
- أرباح سنوية.
شركة «تاج الملوك» للصناعات الغذائيةكيفية التقديم
للتقديم للوظيفة، يُرجى ملء الاستمارة التالية: اعلان لشركة تاج الملوك.
اقرأ أيضاًأمن وعمال إنتاج.. وزارة الشباب تعلن عن وظائف خالية «الشروط والمميزات»
وظائف خالية بأسوان.. 1300 فرصة عمل متاحة للشباب
وظائف شاغرة في شركة مصر للطيران.. المهام والشروط وطريقة التقديم
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية وزارة التربية والتعليم وزارة التضامن وظائف شاغرة وظائف خاليه وظائف اليوم وظائف امن وظائف للشباب وظائف شركات وظائف وزارة الشباب
إقرأ أيضاً:
نديم .. التقاعد المُبكّر في وزارة التربية، لا خبرةً أبقى ولا بطالةً عالج!
#سواليف
كتب … #نورالدين_نديم
ما بتسمع إلّا ” #وزارة_التربية والتعليم تُحيل عدد من ” #المعلمين ” على #التقاعد_المبكر!
الإحالة على التقاعد المبكر طبعًا “قسرية”، لا بتشاور فيها معلم ولا له أدنى رأي في صناعة مستقبل شيخوخته التي من المُفترض أن تكون آمنة!.
والمشكلة إن #الضمان الإجتماعي لا يعترف إن الإحالة على التقاعد المبكر قسرية، فهو يعتبر الموظف هو من أحال نفسه للتقاعد، وعليه يتعامل معه في تسوية حقوقه الماليّة️
والسؤال للوزارة: ماذا استفادت العملية التعلميّة التعليميّة من مثل هذه القرارات؟، ولصالح من يتم #إفراغ #الميدان من #الخبرات و #الكفاءات، وإفقاد سلسلة التطوير حلقة مهمة من حلقات العنصر البشري فيها؟!، ولماذا تتفرّد وزارة التربية دونًا عن غيرها بهذا الكم من الإحالات وبشكل مستدام،؟!، ولماذا يُربط موضوع التقاعد بنشاط المعلم ومواقفه اتجاه قضاياه المهنية والحقوقية؟!..
هل نحن بحاجة لموظف آلي -روبورتي- يعمل وفق -الريموت كنترول- على قاعدة “نفّذ ولا تُناقش”؟!
أم نحن بحاجة لموظف منسلخ عن محيطه ومجتمعه،ومعزول عن قضاياه المهنية والحقوقية؟!
لا يكاد يخلو يوم إلا ونسمع فيه خبر: قرّر وزير التربية والتعليم إنهاء خدمات عدد من المعلمين..
والحُجّة الظاهرة: ضخ دماء جديدة، وإفساح المجال لتعيين جُدد للإسهام في حل مشكلة البطالة.
وفي الحقيقة الكل يعلم ويدري أن السبب للإحالات ما هو “كف عدس”!
المصيبة إنه الوزارة يُناقض فعلها قولها، فهي تُحيل المعلم قسرًا على التقاعد المُبكر براتب تقاعدي منقوص لا يكفي لقضاء احتياجاته والوفاء بالتزاماته العائليّة، فيلجأ للعمل في مجال آخر، فيمنعه الضمان من العمل ويُلاحقه بحُجّة أنّه هو من أحال نفسه، ولمنح غيره من الشباب فرصة العمل، فيحدث خلل في منظومة العمل والكفاية المجتمعية، فلا إحنا تركنا الخبرات والكفاءات ووظفناها في تطوير العمل وتجويده، ولا إحنا حلّينا مشكلة البطالة، خاصّة إنّه الوزارة بتقاعد مئة معلّم، وبتعين مكانهم خمسين، فلا كفاءةً أبقت ولا بطالةً عالجت، والنتائج على أرض الواقع تشهد!
والأدهى والأمر أنّ وزارة التربية والتعليم تعيش في واد، ومؤسسة الضمان الإجتماعي تعيش في واد آخر، وكأنهما مؤسستين لا يتبعان ويخضعان لسياسة حكوميّة واحدة!
فمن جهة الضمان يُحذر من انعكاسات التقاعد المبكر الكارثيّة على الوضع المالي للمؤسسة، ومن جهة ثانية القانون يفرض الأخذ بإرادة الموظف ويمنحه حق الاختيار في إحالة نفسه من عدمها على التقاعد المُبكّر، بينما الوزارة تتفرّد بمسار لها يتعارض مع ما سبق، وتتجاوز ذلك وتتصرف بشكل عُرفي مع المعلمين!
فمن يضبط الإيقاع، وينظم عقد المسلكيّات بين المؤسسات، لضمان تحديث إداري جمعي، وليس أحادي على سياسة الترقيع، نَنْظمه من جهة فيَفلت من جهة أخرى؟!
الخـلاصة: مضار التقاعد المُبكر وانعكاساته السلبية على المواطن، والتحديث الإداري والتطوير المؤسسي، والوضع المالي لمؤسسة الضمان، أكبر بكثير من إيجابيّاته، ويجب وضع حد له وقوننته بطريقة تحفظ أمن المواطن المعاشي وتضمن له شيخوخة آمنة من جهة، وتحافظ على توازن الوضع المالي للضمان وتتبابع سلسلة الخبرات والإبقاء على الكفاءات من جهة أخرى.
نتنياهو: المعادلة تغيرت وما حدث في السابع من أكتوبر لن يتكرر