كيف تبني فريق عمل لشركتك الناشئة بنجاح؟
تاريخ النشر: 1st, July 2023 GMT
يعد اختيار فريق العمل من أهم العناصر التي تساعدك على إطلاق شركتك بنجاح، وهو أمر ليس سهلا ويحتاج إلى خبرة، تحديدا في الشركات الناشئة حيث لا مجال للأخطاء أو التراخي في أداء المهام.
نشر موقع "إنتربرينور" (Entrepreneur) تقريرا لإيريك ساكس تحدث فيه عن أهم خصائص اختيار فريق عمل ناجح للشركات الناشئة.
التوازنيجب أن تحرص على أن يكون الفريق الذي يتولى مهمة إطلاق الشركة من البداية متوافقا ومتوازنا، على أن يشمل الفريق كل المهارات التي تحتاجها شركتك في ما يتعلق بالجوانب التقنية والفنية والتطوير.
امتلاك الشغف
يجب أن يكون لدى فريقك الشغف للعمل في تحد كبير لإطلاق شركة ناشئة، الشغف هو العنصر الأهم الذي سيجعلهم يتقبلون التحدي ويستمرون في الأوقات الصعبة، ويبحثون عن حلول للأزمات.
امتلاك المعرفةمعظم الشركات الناشئة لا تستطيع دفع رواتب مغرية في البداية، وهو ما يجعل من الصعوبة بمكان الحصول على كوادر ذوي خبرة. ولكن من المهم أن يمتلك فريق العمل المعرفة الكافية لأداء مهامهم بكفاءة ويستطيعون التعلم وامتلاك الخبرة مع مرور الوقت.
الاستعداد للتضحيةفي أغلب الأحيان، تمر الشركات الناشئة بأوقات صعبة. وفي تلك الأوقات تعتمد الشركة الناشئة على استعداد فريق العمل للتضحية سواء بمزيد من الوقت أو العمل أو حتى الأموال. مراعاة هذا العنصر من البداية والتحدث مع فريق العمل بخصوص قبول التضحيات قبل أن يبدؤوا عملهم سيكون مفيدا للغاية.
إمكانية التعليم الذاتيبسبب عدم قدرتك على تعيين موظفين من ذوي الخبرات العالية في البداية، يجب عليك أن تختار موظفين ممن لديهم القدرة على التعلم الذاتي عبر متابعة دورات تعليمية وتدريبية.
في تقرير آخر نشره موقع "فوربس" (Forbes) حدد الكاتب ماتياس تينجبلاد المزيد من عناصر اختيار فريق العمل بنجاح، ومن بينها:
التحلي بالمسؤولية
من الخطأ أن يتحمل صاحب الشركة وحده مسؤولية النجاح أو الفشل. فالنجاح هو عمل جماعي ناتج عن خبرات ومجهود فريق عمل متكافئ ومتناغم. ومن أهم عناصر الموظف الناجح هو تحمل المسؤولية واتخاذ القرارات السليمة في الوقت الصحيح، حتى في غياب المدير أو المسؤول، وعدم تحلي العاملين بالمسؤولية يؤدي في أحيان كثيرة إلى الفوضى.
الانضباطالانضباط لا يعني الذهاب إلى العمل في مواعيد عمل محددة وفي الوقت الصحيح، إذ يمكن أن يعمل فريقك من المنزل ولكن يجب أن يتحلوا بالانضباط فيما يطلب منهم من أعمال وتنفيذها دون الحاجة إلى السؤال المتكرر واستنزاف الجهد في المتابعة المستمرة، ومن أهم علامات الانضباط هو معرفة قيمة الوقت في تنفيذ الأعمال.
الفضول والتفكير بواقعيةالشركات الناشئة لا تقوم على الأعمال التقليدية بل تتطلب الكثير من الافتراضات والاحتمالات. لذلك عند اختيار فريق العمل يجب أن تتأكد من نظرتهم الواقعية للأعمال، وأن بإمكانهم التفكير بموضوعية والعمل وفق خطة موضوعة مسبقا دون مخاطرة أو مجازفة، فالاندفاع في ريادة الأعمال غالبا ما تكون له عواقب وخيمة في اتخاذ القرارات.
والتفكير بواقعية واتخاذ القرارات المناسبة المبنية على الدراسات غالبا ما تؤتي ثمارها.
المصدر: الجزيرة
إقرأ أيضاً:
«لا تتأقلم بسهولة».. 3 أبراج تخشى التواصل مع غيرها في البداية
يجد أصحاب بعض الأبراج صعوبة في التواصل مع غيرهم، وهذا ما يجعلون يخشون الإقدام على الخطوة الأولى عند التعارف، لهذا تجدهم يعزفون عن التواجد وسط مجموعة، ويميلون إلى الجلوس جانبًا حتى يوجه لهم أحد الجالسين الحديث، وفقًا لموقع «yourtango».
برج العذراءمواليد برج العذراء على الرغم من تمتعتهم بقدر عال من اللباقة والجدية في التعامل، إلا أنهم منغلقون على ذاتهم ولا يرغبون في التواصل في أول لقاء، إلا إذ وجهت الحديث لهم، ففي هذه الحالة تجدهم منفتحين ويرغبون في مشاركتك كل ما يخصهم، ولهذا يجد البعض صعوبة في التعامل معهم، لأنهم ذات طابع خاص وعلى الأخرين فهمه من أجل سهولة التأقلم معهم.
أصحاب برج الدلو لا يتحدثون كثيرًا، ويميلون إلى التفكير بشكل منطقي، وهذا ما يجعلهم يفضلون التعبير عن ما يرغبون به بالمواقف وليس الحديث، لهذا يجد مولود برج الدلو أن الخطوة الأولى في التواصل أو التعامل مع غيره في غاية الصعوبة، لهذا تجد أن الأفضل دومًا هو التحلي بالصمت في أول لقاء.
يميل مواليد برج الجدي في أول لقاء مع أشخاص لا يعرفهم، إلى التريث وعدم الحديث طويلًا، لهذا يجد صعوبة في التأقلم مع الآخرين، ويفضل البقاء بعيدًا عن أي تجمعات، ولديه صعوبة في التأقلم مع غيره، لهذا يميل إلى العزلة في الكثير من الأحيان، لهذا كن منتبهًا لذلك الأمر عند التعامل مع مواليد برج الجدي على وجه التحديد، وعدم تكوين صورة ذهنية عنه في أول لقاء يجمعك به وإعطائه فرصة أخرى لفهمه جيدًا.
حكم فرض الحكومة وغيرها مبالغ كبيرة لشراء كراسة العطاء