كارثة تضرب أوروبا.. تسريح آلاف الموظفين وفوضى عارمة تصيب الشركات
تاريخ النشر: 7th, November 2023 GMT
ألقت الأزمة الاقتصادية التي يعيشها العالم وخاصة أوروبا منذ انطلاق الحرب الروسية ـ الأوكرانية وما قبلها من تداعيات انتشار وباء كورونا بظلالها على تراجع نسبة الاستهلاك وارتفاع الأسعار سواء المواد الغذائية او غيره وتأثر أصحاب الاعمال وبعض القطاعات.
وتواجه عدة قطاعات أعمال في أوروبا عمليات تسريح واسعة للموظفين، وتراجع في طلب المستهلكين وارتفاع للتكاليف ويؤدي كل هذا لتقليص هوامش الربحية إضافة إلى تقلبات أسعار السلع والطاقة، وذلك من دون إضافة آثار الحرب في غزة إلى المعادلة.
وتتزايد عمليات التسريح في قطاع السيارات، حيث قررت "Stellantis" تسريح 300 عامل إثر إغلاق أحد المصانع في النمسا.
وأيضا قررت شركة فولكسفاغن، إلغاء 2000 وظيفة كجزء من خطة إعادة الهيكلة، وأعلنت شركة "Volvo" تسريح 1300 عامل في السويد ما يمثل 6% من قوتها العاملة في البلاد.
وعلى مستوى قطاع التجزئة والمواد الغذائية والسلع الاستهلاكية، أعلنت شركة كارفور إلغاء 979 وظيفة في فرنسا، وأعلنت شركة "إلكترولوكس" إلغاء 3000 وظيفة بهدف خفض التكاليف.
وفي قطاع التكنولوجيا قررت شركة BT تخفيض إجمالي قوتها العاملة بما يصل إلى 55 ألف وظيفة بحلول 2030، فيما أعلنت شركة نوكيا عن إلغاء 14 ألف وظيفة لخفض التكاليف.
وتشمل عمليات التسريح أيضاً القطاع المصرفي، حيث يعتزم بنك ستاندرد تشارترد عن تسريح أكثر من 100 وظيفة في مكاتبه في لندن وسنغافورة وهونغ كونغ، وأيضا سيلغي بنك UBS في سويسرا 3000 وظيفة بعد استحواذه على كريدي سويس.
وأعلنت شركة الاتصالات الفنلندية العملاقة نوكيا، أنها تنوي خفض قوتها العاملة بمقدار 14 ألف وظيفة، بعد انخفاض أرباحها في الربع الثالث من العام الجاري.
وقال بيكا لوندمارك الرئيس التنفيذي للشركة في بيان: "في الربع الثالث، شهدنا تأثيرًا متزايدًا لتحديات الاقتصاد الكلي على أعمالنا".
وبعد نشر النتائج، انخفض سعر سهم نوكيا بنسبة 2% إلى 3,26 يورو، وسجلت المجموعة انخفاضًا نسبته 69% في أرباح الربع الثالث التي بلغت 133 مليون يورو (140 مليون دولار)، مقارنة بالعام السابق.
وأعلنت نوكيا عن خطط لخفض العدد الحالي من العاملين من 86 ألفًا إلى 72 ألفًا.
ويفترض أن يحقق برنامج التوفير الخاص للمجموعة خفضًا في التكاليف يبلغ 1,2 مليار يورو بحلول 2026، ويستهدف خصوصًا شبكات الهاتف المحمول والخدمات السحابية والشبكات، وقال بيكا لوندمارك إن "أصعب القرارات التي يجب اتخاذها هي تلك التي تؤثر على موظفينا".
وشهدت الشركة المنتجة لمعدات الاتصالات والتي تخوض معركة على شبكات الجيل الخامس مع منافستها السويدية إريكسون، وشركة هواوي الصينية، انخفاضًا في مبيعاتها بنسبة 20% في الربع الثالث مقارنة بأرقام 2022. وبلغت قيمة المبيعات 4,982 مليار يورو في الربع الثالث 2023.
وقال المسؤول نفسه: "شهدنا بعض التباطؤ في وتيرة نشر شبكات الجيل الخامس في الهند، مما يعني أن النمو هناك لم يعد كافياً لتعويض التباطؤ في أمريكا الشمالية" مع ذلك، تتوقع نوكيا "تحسنًا" في أنشطة شبكتها "في الفصل الرابع".
وفي يونيو الماضي، استغنت شركة أوراكل عن مئات الموظفين، إضافة إلى وقف عروض الوظائف الخالية بوحدتها الصحية.
وتأتي موجة تسريح الموظفين الجديدة بالتزامن مع إجراءات مماثلة من قِبل العديد من الشركات الأميركية في ظل صراعها مع مستويات التضخم المرتفعة وارتفاع أسعار الفائدة.
وتضم وحدة أوراكل الصحية شركة السجلات الطبية الإلكترونية سيرنر، والتي كانت قد استحوذت عليها في ديسمبر كانون الأول الماضي مقابل 28.3 مليار دولار في صفقة هي الكُبرى في تاريخها.
وسبق أن أعلنت شركة أمازون العالمية أنها الغاء 9000 وظيفة أخرى، بالإضافة إلى 18 ألف وظيفة أعلنت عن إلغائها في يناير.
وألغت "ميتا"، الشركة الأم لموقع التواصل الاجتماعي فيسبوك، 10 آلاف وظيفة قبل حيث أعلن الرئيس التنفيذي تسريح الموظفين وتجميد التوظيف كجزء من "عام الكفاءة" للشركة.
وتأتي إعادة الهيكلة بالشركة، التي شهدت أيضًا إغلاق 5000 إعلان وظائف شاغرة أخرى دون توظيف، بعد أقل من ستة أشهر من إعلان الشركة عن 11 ألف وظيفة فائضة عن الحاجة.
وألغت شركة إريكسون 8500 وظيفة، وألغت "فيليبس" 6000 وظيفة، وألغت شركة أي بي إم 3900 وظيفة.
وكان عملاق تكنولوجيا البرمجيات مايكروسوفت قد قام بتسريح 10 آلاف موظف في يناير.
وكشفت في فبراير الماضي شركة "والت ديزني" تسريح 7000 موظف لتصبح أحدث شركة كبرى تسرح موظفين مع تزايد عدم اليقين الاقتصادي، وفقاً لما نقلته "Fox news".
وقالت الشركة، إن هذه الخطوة تعد جزءا من خطة إعادة هيكلة كبرى تهدف إلى توفير مليارات الدولارات.
وكانت هذه الخطوة لتوفير 5.5 مليار دولار سنويا ضمن خطة إعادة الهيكلة، عبر خفض 1.5 مليار دولار من تكاليف التشغيل و3 مليارات دولار أخرى من التخفيضات في المحتوى غير الرياضي، بما في ذلك تخفيضات الوظائف، وفقاً لإفصاح الشركة.
يشار إلى أن قرار "ديزني" بتسريح موظفين هو الأحدث في الشركات الكبرى التي أعلنت عن تسريح الآلاف خلال الأشهر الأخيرة، بعد عمالقة وول ستريت بما في ذلك "غولدمان ساكس"، و"ألفابيت"، و"أمازون".
ويشهد العالم منذ 3 أعوام تقلبات واضطرابات غير مسبوقة كانت سببا في الأزمة الاقتصادية الحالية، فلم يكد العالم يودع جائحة كورونا التي أصابت اقتصادات الدول بالشلل حتى استيقظ على طبول الحرب الروسية الأوكرانية التي زادت من الأوجاع الاقتصادية خاصة في ظل العقوبات المتتالية ضد العملاق الروسي الذي يساهم بكل كبير في الاقتصادية الدولي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الأزمة الاقتصادية نوكيا اوروبا الحرب الروسية الأوكرانية كورونا فی الربع الثالث أعلنت شرکة ألف وظیفة
إقرأ أيضاً:
التضخم يلتهم رواتب المعلمين في أوروبا.. ما هي الدول التي شهدت انخفاضات حادة؟
شهدت رواتب المعلمين في أوروبا تغيرات كبيرة خلال السنوات الأخيرة، مع تسجيل تراجع واضح في قيمتها بسبب التضخم. وأدى هذا الانخفاض إلى تصاعد القلق بشأن مستقبل مهنة التدريس ومدى قدرتها على جذب الكفاءات الجديدة.
في المقابل، كشفت البيانات عن تفاوتات ملحوظة في رواتب المعلمين بين الدول الأوروبية. عوامل مثل المؤهلات الأكاديمية، سنوات الخبرة، ومستويات القوة الشرائية تظل المحدد الرئيسي لدخل المعلمين، مما يبرز الفجوة الكبيرة بين الاقتصادات المختلفة في القارة.
انخفاض كبير في الرواتبوفقًا لتقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية "التعليم في لمحة 2024"، انخفضت الرواتب القانونية لمعلمي المرحلة الإعدادية بالقيمة الحقيقية في 10 من بين 22 دولة أوروبية بين عامي 2015 و2023.
تصدرت لوكسمبورغ قائمة الدول التي شهدت أكبر انخفاض، حيث تراجعت رواتب المعلمين بنسبة 11% خلال هذه الفترة. تبعتها اليونان بنسبة 9%، ثم أيرلندا وفنلندا وإيطاليا بنسبة 6% لكل منها.
وفي إنجلترا، التي تعاني من نقص حاد في المعلمين، انخفضت الرواتب بنسبة 5%، بينما شهدت البرتغال انخفاضًا بنسبة 4% والمجر بنسبة 3%.
وفي المقابل، ارتفعت الرواتب بمعدل 4% فقط في دول الاتحاد الأوروبي الـ25 مجتمعة، مع تسجيل زيادات متواضعة في بعض الاقتصادات الكبرى مثل إسبانيا (2%) وألمانيا (1%).
وعلى النقيض، سجلت تركيا أعلى زيادة في رواتب المعلمين، بنسبة 31%، تلتها التشيك بزيادة قدرها 16% واسكتلندا بنسبة 12%.
تغييرات طويلة الأمد وفجوة بين الدولأثرت جائحة كوفيد-19 بشكل كبير على القوة الشرائية للمعلمين، حيث سجلت العديد من الدول انخفاضات في الرواتب بالقيمة الحقيقية بعد الجائحة. في إنجلترا، انخفضت الرواتب إلى 95% من مستوياتها في عام 2015، مما يعكس تدهورًا واضحًا في القدرة الشرائية للمعلمين مقارنة بفترة الجائحة.
وتختلف رواتب المعلمين بشكل كبير عبر أوروبا. وفقًا لتقرير Eurydice، تراوحت الرواتب القانونية السنوية للمعلمين المبتدئين بين 9897 يورو في بولندا و84,589 يورو في لوكسمبورغ في عام 2022/2023. في ألمانيا، بلغ متوسط الرواتب 62,322 يورو، وهو ما يقارب ضعف ما يكسبه المعلمون في فرنسا (32,186 يورو).
ولإجراء مقارنة أكثر عدلاً، استخدمت بعض الدراسات معايير القوة الشرائية (PPS). وفقًا لهذه المعايير، تراوحت الرواتب السنوية للمعلمين المبتدئين داخل الاتحاد الأوروبي بين 11,826 في سلوفاكيا و49,015 في لوكسمبورغ. ورغم أن هذه المعايير تقلل الفجوة بين الدول، إلا أنها لا تلغيها.
الحاجة إلى حلول عاجلةأكد تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن الرواتب ليست العامل الوحيد لجذب المعلمين إلى المهنة، مشددًا على أهمية توفير فرص التطوير المهني وضمان بيئة عمل محفزة.
من جانبه، دعا جاك وورث من مؤسسة NFER إلى اتخاذ إجراءات سياسية فعالة لمعالجة أزمة نقص المعلمين، محذرًا من أن استمرار الوضع الحالي يهدد جودة التعليم في القارة الأوروبية.
وبالنظر إلى التفاوتات الكبيرة في رواتب المعلمين بين الدول، فإن معالجة هذه الفجوة تمثل تحديًا كبيرًا، لكنها تظل ضرورية للحفاظ على استدامة وجودة التعليم في أوروبا.
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية إليكم الدولة الأكثر اكتئابًا في أوروبا.. هل بلدكم ضمن القائمة؟ رئيسة البنك المركزي الأوروبي تحذر: أوروبا بحاجة إلى استعداد شامل أمام التحولات التجارية الأمريكية هل تعود قناة السويس إلى دورها المحوري وتعوض الخسائر بعد وقف النار في غزة؟ مدارس مدرسةوظائفثقافةتعليمأوروباحد أدنى للأجور
فرنسا.. إلغاء قرار ترحيل المؤثر بوعلام نعمان المدعو “دوالمن”