أعلن محمد عطايا، المدير التنفيذي لشركة ليكسل – أوروبا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا – لسوق شمال إفريقيا، عن إطلاق المبادرة الخاصة ببرنامج جيف” GIVE جروهي GROHE للتدريب المهني والتعليم لفنيي التركيبات الصحية".

 الهدف الرئيسي لهذا البرنامج هو تمكين وتزويد المواهب الشابة الطموحة بالإرشادات اللازمة والمواد التدريبية الاحترافية التي تساعدهم على تعزيز مهاراتهم في مجال صناعة السباكة وتركيب الأدوات الصحية.

وهذا البرنامج يُمثل خطوة مهمة في معالجة نقص الفنيين والمتخصصين في مجال السباكة في هذه الصناعة.

وخلال تصريح عطايا لـ "صدى البلد"، تم التعاونهم، حتى الأن، مع أكثر من 70 مدرسة تدريب في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وأعرب عن سعادته بإطلاق برنامج "جيف GIVE"، الذي يُعَد البرنامج الأول من نوعه في مصر، بالتعاون مع مدرسة عمار للتكنولوجيا التطبيقية في القاهرة.
شدد على أن إطلاق برنامج "جيف GIVE" في مصر يمثل شهادة على التزامهم بدعم السوق المصرية وتعزيز الممارسات المستدامة. وتواجه مصر، كغيرها من الدول، تحدي النقص في هذا النوع من العمالة المهرة. ومن خلال إطلاقها لبرنامج جيف GIVE، تهدف العلامة التجارية جروهي GROHE إلى معالجة هذا التحدي والمساهمة في جهود الحكومة المصرية وسعيها لإنشاء 100 مدرسة مهنية بحلول عام 2030.

برنامج "جيف GIVE"، الذي تديره العلامة التجارية جروهي GROHE، يلعب دورًا أساسيًا في سد الفجوة في المهارات من خلال تقديم التدريب المهني والتوجيه للمواهب الشابة في مجال السباكة وتركيب الأدوات الصحية. وأشار عطايا إلى أن البرنامج يقدم مجموعة متنوعة من الفوائد للطلاب، حيث يساهم في تعزيز نموهم وتطويرهم في صناعة السباكة وتركيب الأدوات الصحية.
كما أوضح أن برنامج "جيف GIVE" يقدم للشباب الطموح فرصة للتدريب المهني والإرشاد في مجال السباكة وتركيب الأدوات الصحية. وأكد عطايا إلى أن البرنامج حقق تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا، حيث وصل إلى أكثر من 3000 طالب في مصر والمغرب وباكستان ونيجيريا وغانا وأوروبا والمملكة العربية السعودية.
تُعد الاستدامة صميم عمليات جروهي GROHE، حيث تعكس التزامهم نحو المجتمعات التي يخدمونها ويتعاملون معها.

واستنادًا إلى هذا التزام، قاموا بإطلاق العديد من المبادرات والمشاريع المستدامة في مصر. 
إحدى هذه المبادرات هي مشروع "المستشفى الأخضر" الذي تم إطلاقه بالتعاون مع الهيئة العامة للرعاية الصحية، والذي يهدف إلى تركيب حنفيات توفيرية للمياه في المستشفيات بهدف الحد من استهلاك المياه وتقليل التكاليف والمحافظة على البيئة. وهناك مبادرة أخرى تُعرف باسم "المسجد الأخضر" تشمل تركيب منتجات توفيرية للمياه في المساجد. 

وتستهدف مبادرة "الطاقة من أجل الحياة" من تقديم الدعم المادي لشراكة "!Make a Splash"  بين منظمة الأمم المتحدة للطفولة "يونيسف" مع شركة ليكسيل LIXIL، حيث تهدف الشراكة لإعادة تأهيل مرافق المياه والصرف الصحي وتعزيز ممارسات النظافة الجيدة ومساعدة المجتمعات المحرومة في نيجيريا وإندونيسيا على الوصول إلى المرافق الصحية النظيفة والآمنة.

ختمت تصريحات محمد عطايا بأهمية الاستدامة في استراتيجية علامة جروهيGROHE ، وكيف يسهم تركيزهم المستمر على تحسين حياة 100 مليون شخص في مبادرات الصرف الصحي والنظافة بحلول عام 2025.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: محمد عطايا فی مجال فی مصر

إقرأ أيضاً:

الرئيس التنفيذي لـ “مسك”: تمكين الشباب من المهارات المطلوبة في سوق العمل

أكد الرئيس التنفيذي لمؤسسة محمد بن سلمان “مسك” الدكتور بدر البدر، على إستراتيجية مؤسسة مسك في تمكين الشباب بالمهارات المطلوبة مسبقًا لسوق العمل, مقدمًا رؤى واقتراحات بنّاءة تسلط الضوء على أهمية المهارات وتطوير القدرات لتحقيق التوازن بين المتطلبات الحالية والمستقبلية في سوق العمل.
جاء ذلك خلال جلسةٍ حوارية بعنوان “سد الفجوة بين المهارات ومتطلبات العمل” ضمن أعمال المؤتمر الدولي لسوق العمل بنسخته الثانية.
وأوضح الدكتور البدر، أن المؤسسة تعمل استباقيًّا لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية في سوق العمل، من خلال إعداد الشباب وتزويدهم بالمهارات التي تواكب تطورات السوق وتغيراته السريعة، فتمثل “مؤسسة مسك” القوة الدافعة لإعداد شبابنا بالمهارات الإبداعية والمبتكرة وتمكينهم من مواءمة تطلعاتهم المهنية مع رؤية المملكة 2030، وذلك من خلال منظومة متكاملة تعمل يدًا بيد مع شركائنا الإستراتيجيين لدعم مبادرات الشباب، وتعزيز الابتكار وريادة الأعمال، ودمج التوجيه المهني في الأطر التعليمية.

 

يُذكر أن مؤسسة “مسك” تُصمَّم برامج مثل “مسك للإعداد المهني”، لتزويد المواهب الشابة بالمهارات اللازمة في سوق العمل من خلال توفير إمكانية الوصول إلى مشاريع فعلية في مختلف الصناعات بالتعاون مع منظمات كبرى، وقد استفاد أكثر من 5000 شاب سعودي من فرص التدريب الداخلي المثرية، وتم توظيف 63٪ من المستفيدين من قبل الشركات التي دربتهم بعد التخرج مباشرة، كما أطلقت “تحدي نحو الأثر” مع مؤسسة بيل وميليندا جيتس، بهدف معالجة التحديات العالمية في مجالات: التقنية، والبيئة، والصحة، بمنحة قدرها مليون دولار للفائزين”.

مقالات مشابهة

  • التنظيم والإدارة يعلن عن مسابقة لشغل 36 وظيفة بالجهاز التنفيذي لمياه الشرب والصرف الصحي
  • التنظيم والإدارة يعلن عن وظائف بالجهاز التنفيذي لمياه الشرب والصرف الصحي
  • الرئيس التنفيذي لـ “مسك”: تمكين الشباب من المهارات المطلوبة في سوق العمل
  • المدير التنفيذي لبيت الزكاة والصدقات تبحث سبل التعاون لدعم الأشقاء في غزة.. صور
  • رئيس شركة مياه القليوبية يتفقد محطة معالجة الصرف الصحي بقها
  • ورشة لأهالي منيا القمح لتعليم مبادئ السباكة الخفيفة والحد من إهدار المياه
  • خالد بن محمد بن زايد يبحث التعاون والعمل المشترك مع الرئيس التنفيذي لشركة أمازون
  • خالد بن محمد بن زايد يلتقي الرئيس التنفيذي لشركة أمازون
  • ورشة تعلم مبادئ «السباكة الخفيفة» بكنيسة «الملاك ميخائيل» بمنشأة يوسف منصور بالشرقية
  • المشاط تلتقي المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب