التأمينات توضح كيفية استبعاد المشترك أون لاين
تاريخ النشر: 7th, November 2023 GMT
حددت المؤسسة العامة للتأمينات كيفية استبعاد مشترك من التأمينات إلكترونيا، حيث تتيح التأمينات الاجتماعية لكل مؤسسة مهلة استبعاد من قبل صاحب العمل كما يمكن للمشترك استبعاد نفسه من التأمينات من خلال الموقع الإلكتروني عبر تأميناتي أفراد.
استبعاد مشترك من التأميناتوأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه في حال انتهت مهلة الاستبعاد ولم يتم استبعاد المشترك من قبل صاحب العمل يمكن للمشترك التقدم بالاستبعاد وفق الخطوات الموضحة لتعديل تاريخ استبعاد المشتـرك السعودي في تأميناتي أفراد، كما يلي:
تسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي في تأميناتي أفراد من هنا
اختيار أيقونة التسلسل الزمني للاشتراكات
اختيار المنشأة المطلوبة والضغط على أيقونة تعديل مدة الاشتراك
اختيار نوع الطلب تعديل تاريخ الاستبعاد "
إدخال تاريخ الاستبعاد الصحيح والموافقة على الإقرار
الضغط على أيقونة إرسال وإدخال رمز التحقق المرسل على رقم الجوال المسجل في أبشر.
حياك الله , في حال انتهت مهلة الاستبعاد ولم يتم استبعادك من قبل صاحب العمل يمكنك التقدم بالاستبعاد وفق الخطوات الموضحة لكم في المرفق . نسعد بخدمتك pic.twitter.com/dxJkRUv7hW
— العناية بالعملاء (@GosiCare) November 7, 2023وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن إدخال سبب الاستبعاد متاح للمشترك النشط فقط، وأنه بعد رفع الطلب والتحقق من صحة تاريخ الاستبعاد المدخل سيتم التعديل.
استبعاد مشترك من التأمينات أون لاينوأكدت التأمينات الاجتماعية أنه يتم استبعاد المشترك عن طريق جهة العمل فور تركه للعمل وبحد أقصى بنهاية شهر ترك العمل، وفي حال تجاوز ذلك يمكنه التقدم بطلب الاستبعاد عن طريق التأمينات اون لاين .
وأشارت إلى أنه يشترط لاستبعاد مشترك انتهاء العلاقة التعاقدية وتقديم الطلب قبل مضي المدة النظامية لإمكانية استبعاد المشترك عن طريق صاحب العمل وهي آخر يوم في الشهر الذي ترك فيه المشترك العمل.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات التأمینات الاجتماعیة من التأمینات صاحب العمل مشترک من
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يمنح العاملين إجازات دراسية مدفوعة بشروط محددة
أقر قانون العمل حق العاملين في القطاع الخاص بالحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء أداء امتحاناتهم في إحدى المراحل التعليمية، مع وضع آليات وشروط لضمان تحقيق التوازن بين حق العامل في التعليم ومصلحة العمل.
شروط الإجازة الدراسية
وفقًا للمادة 103 من القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط ألا تُحسب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية. لضمان هذا الحق، يجب على العامل الالتزام بالآتي:
1. إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يثبت دخوله الامتحان.
2. أن تكون الدراسة ذات صلة بطبيعة عمله في المنشأة.
3. اجتياز الامتحان بنجاح.
ويتيح القانون للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا للامتحانات، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
حدد القانون أن لصاحب العمل الحق في حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفعه إذا ثبت أن العامل اشتغل خلالها لدى جهة أخرى، مع تطبيق الجزاءات التأديبية إذا لزم الأمر.
أكد القانون على أن الإجازة الدراسية للعامل تُعد مدفوعة الأجر، ويتم تنظيم شروطها وأوضاعها من خلال لوائح العمل الداخلية لكل منشأة، بما يضمن مرونة التطبيق وتحقيق مصالح الطرفين.
يأتي هذا التشريع الجديد كجزء من جهود الدولة لدعم العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز حقهم في التعليم المستمر، بما يساهم في رفع كفاءتهم المهنية وتحقيق التنمية الشاملة.
جنبلاط: سأزور دمشق مجدداً وطلبت موعداً للقاء الشرع