الخدمة المطورة لتجديد جواز السفر عبر أبشر
تاريخ النشر: 6th, November 2023 GMT
أعلنت منصة أبشر عن الخدمة المطورة لتجديد جواز السفر، والتي تتيح تجديد الجواز إلكترونيًا عبر الخطوات التالية:
إتمام التجديد إلكترونيا عبر أبشراستلام الجواز عبر الناقل البريدي أو مقار الجوازاتتفعيل الجواز عبر منافذ السفر البرية والجوية والبحرية أو مقار الجوازات، مع اشتراط إحضار الجواز السابق لفحصه.تقدم منصة "أبشر" لمواطني المملكة، كل الخدمات التي تسهّل الإجراءات الرسمية عليهم، دون عناء الذهاب إلى مقار المكاتب الحكومية.
تعرّف على خدمة بياناتي المطورةhttps://t.co/DSMpEX5RPg#أسهل_أسرع pic.twitter.com/VsY5wirjqL— أبشر (@Absher) November 2, 2023خطوات إيصال جواز السفر بعد تجديده
يمكن إيصال جواز السفر السعودي بعد تجديده آلياً من منصة أبشر عبر البريد السعودي (سبل) بالخطوات التالية:
إحضار نموذج إشعار التجديد للجواز من حساب المستفيد في منصة أبشر وتسليمه لموظف البريد.إحضار الجواز القديم وتسليمه لموظف البريد.التأكد من العنوان الوطني المسجل أو تسجيل عنوان وطني جديد.سداد الرسوم المستحقة للتوصيل.وضع الجواز القديم وإشعار التجديد في الملف المخصص لذلك. وتسليمه لموظف البريد.سيتم إرسال الجواز المجدد مع الجواز القديم بعد تخريمه إلى عنوانك الوطني عبر البريد السعودي (سبل).المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الدمام ابشر خدمات تجديد الجواز البريد مقار الحكومة جواز السفر عبر أبشر
إقرأ أيضاً:
9 حالات تجيز انتهاء عقد العمل لموظف القطاع الخاص
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن هناك 9 حالات يجوز بموجبها انتهاء عقد العمل وهي: اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه، انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد، بناءً على رغبة أحد الطرفين شريطة التقيد بأحكام إنهاء عقد العمل وفقاً للقانون وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد، وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه، وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية، الحُكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن 3 أشهر، إغلاق المنشأة نهائياً وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة، إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار المشروع، عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأيّ سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
وعن أحقية انتقال العامل لصاحب عمل آخر أوضحت الوزارة، أنه يحق له بعد انتهاء عقده السابق إذا انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديدها، إذا أنهى صاحب العمل العقد من دون سبب يرجع للعامل.
وبينت الوزارة عن معايير توقيع الجزاءات التأديبية أنها تتضمن مدى الإخلال بسرية البيانات والمعلومات المتعلقة بالعمل، تأثير المخالفة على صحة وسلامة العامل أو العاملين في المنشأة، الأثر المالي المترتب على المخالفة، أثر المخالفة على سمعة المنشأة والعاملين فيها نتيجة ارتكاب المخالفة، استغلال العامل المخالف للسلطة المنوطة به، نسبة تكرار العامل للمخالفات بأنواعها، وجود شق جزائي أو أخلاقي في المخالفة المرتكبة.
رئيس الوزراء الفرنسي ينجو من حجب الثقة