هل يتطلب الخروج النهائي للعمالة المنزلية ورقة مخالصة عند السفر؟ الجوازات تجيب
تاريخ النشر: 6th, November 2023 GMT
أوضّحت المديرية العامة للجوازات أن إصدار تأشيرة خروج نهائي لا يتطلب ورقه مخالصه عند السفر.
إصدار تأشيرة خروج نهائي
جاء توضّيح الجوازات بعدما تلقت استفسار من أحد المستفيدين عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر" جاء مفاده: " السلام عليكم عندي عاملة منزليه خلصت عقدها وسويت لها خروج نهائي يحتاج ورقه مخالصه عند السفر؟؟".
وجاء رد مديرية الجوازات على النحو التالي: " وعليكم السلام، في حال تم إصدار تأشيرة خروج نهائي لا يتطلب ذلك. نسعد بك".
شروط تأشيرة الخروج النهائي للعمالة المنزلية
- ألا يتجاوز مجموع عدد العمالة المنزلية وغير المنزلية أكثر من 100 عامل.
- ألا يكون العامل مسجل كمتوفّى أو متغيب عن العمل خارج المملكة.
- خلو سجل العامل من المخالفات المرورية.
- صلاحية جواز سفر العامل يجب أن تكون 60 يوماً أو أكثر.
شروط نقل خدمات العمالة المنزلية
- تنازل صاحب العمل الحالي عن خدمات العامل المنزلي من خلال منصة أبشر.
- موافقة العامل المنزلي وصاحب العمل الجديد على طلب نقل الخدمات عبر منصة أبشر خلال 7 أيام.
- خلو سجل صاحب العمل الجديد والعامل المنزل من المخالفات المرورية.
- ألا يكون العامل المنزلي مسجلًا في النظام (متغيب عن العمل).
- أقصى عدد ممكن لنقل خدمات العامل المنزلي هو 4 مرات فقط.
- يشترط وجود 15 يومًا أو اكثر في إقامة العامل المنزلي عند التنازل.
- سداد رسوم الخدمة.
آلية نقل خدمات العمالة المنزلية:
1- عرض نقل الخدمات من قبل صاحب العمل.
2- تحديد المكفول المراد التنازل عنه من قائمة المكفولين.
3- وصول الطلب للمكفول.
4- عند موافقة المكفول على الطلب.
5- إرسال رسالة لصاحب العمل الجديد.
6- الموافقة ومراجعة الجوازات لتسليم هوية مقيم القديمة واستلام الجديدة.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: العمالة المنزلية تأشيرة الخروج النهائي العامل المنزلی
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد يُحدّد الجهات المسئولة عن إلحاق العمالة بالداخل والخارج
حدّد مشروع قانون العمل الجديد الجهات التي يحق لها إلحاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج.
ونصّت المادة (39) على أنه مع عدم الإخلال بالاتفاقيات الدولية المتعلقة بالتشغيل، تكون مزاولة عمليات إلحاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج عن طريق الوزارة المختصة، أو الجهات الآتية:
1 - الوزارات والهيئات العامة بالنسبة للعاملين لديها.
2 - شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص المصرية، للعاملين لديها فيما تبرمه من تعاقدات مع الجهات الأجنبية في حدود أعمالها، وطبيعة نشاطها .
3- وكالات التشغيل الخاصة التي تتخذ شكل الشركة المساهمة، أو التوصية بالأسهم، أو ذات المسئولية المحدودة أو الشخص الواحد المرخص لها بذلك من الوزارة المختصة.
في سياق متصل، تنص المادة (42) من مشروع قانون العمل الجديد أنه يحظر على الجهات المشار إليها في المادة رقم (39) من هذا القانون تقاضي أي مبالغ مالية من العامل بطريقة مباشرة أو غير مباشرة نظير إلحاقه بالعمل، ولها أن تتقاضى مقابل ذلك من صاحب العمل.
واستثناء من أحكام الفقرة السابقة، يجوز للشركات المشار إليها في البند (3) من المادة رقم (39) من هذا القانون أن تتقاضى مبلغاً لا يجاوز (1%) من أجر العامل الذي يتم إلحاقه بالعمل، وذلك عن السنة الأولى فقط كمصروفات إدارية، ويحظر تقاضي أي مبالغ أخرى من العامل تحت أي مسمى.
وزير الاتصالات وتقنية المعلومات يجتمع بقادة كبرى الشركات التقنية لتعزيز الشراكة في الذكاء الاصطناعي والابتكار